[한경비즈니스=최은석 기자] 롯데그룹은 23일 서울 잠실 롯데콘서트홀에서 신동빈 회장과 롯데 HR 담당자, 외부 초청 참가자 등 총 800여 명이 참석한 가운데 ‘2017 롯데 HR 포럼’을 열었다.
롯데는 2008년부터 국내외 전 계열사 인사·노무·교육 담당자가 모여 한해의 주요 인사 관련 이슈를 논의하는 자리인 HR 포럼을 열어왔다. 신 회장은 2011년부터 매년 행사에 참석하고 있다.
10회째를 맞은 올해 포럼에서는 구성원에 대한 신뢰, 존엄성, 주체성, 자율성을 존중하고 조직원이 몰입과 창의성 발현의 기반을 구축할 수 있는 방안에 대해 논의됐다. 데이브 얼리치 미시건대 교수와 김희천 고려대 교수 등이 강연했다.
신 회장은 얼리치 교수 등과의 오찬 자리에서 “변화하는 산업 환경을 극복하기 위해선 최첨단 기술개발도 필요하지만 사람 가치를 중시한 인재육성이 더욱 중요하다”며 “새로운 롯데그룹의 미래를 이끌어갈 원동력은 우리 임직원”이라고 강조했다.
신 회장은 롯데의 5대 핵심가치(고객중심·창의·협력·책임감·열정) 실천 우수사례인 ‘밸류 챔피언 어워드’에 대한 시상도 진행했다.
대상은 롯데케미칼의 ‘우즈벡 수르길 프로젝트’가 차지했다. 이는 아랄해 인근 수르길 가스전을 시추 개발해 115km 떨어진 지역에 99만1736㎡(30만 평) 규모의 화학제품 생산기지를 건설하는 대형 프로젝트다. 롯데케미칼은 지난해 상업생산을 시작하기까지 10년 여에 걸쳐 4조원을 투자했다.
롯데는 이번 포럼에서 임직원을 대상으로 진행한 ‘롯데 딴짓 프로젝트’ 전시회도 열었다. ‘롯데를 생각하면 떠오르는 이미지’를 주제로 직원들이 제출한 한국화, 서양화, 사진, 공예 작품 등을 전시했다.
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