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한경BUSINESS

한국, 아마존 성공 보고도 쿠팡 못 막았다[로켓 배송 10년, 유통의 변화①]

한국 유통산업, 2000년대 초반까지 해외 기업 무덤으로 악명 높아 2010년대 '쿠팡' 등장하며 빠른 배송 시스템 자리 잡아 2020년대 들어 온라인 비중 커지고 오프라인 약화

2014년 3월 쿠팡이 ‘로켓배송’ 서비스를 출시했다. 빠른 배송이 모토였다. 유통업계의 시각은 냉소적이었다. 물류센터를 짓고, 물류회사를 이용하지 않고 직접 배송까지 하면서 하루 이틀 빨리 배송해주는 게 비효율적이라고 했다. 하지만 10년 후 쿠팡은 한국 유통시장의 선두주자가 됐다. 4월 17일

MONEY

부자들의 ‘건너뛰기 증여’

WEALTH GUIDE

[한경 머니 기고=빈센트 업라이즈 MFO(Multi-Family Office) 총괄] 자산가들에게 새로운 부의 이전 채널은 늘 초미의 관심사다. 전 세계적으로 높은 상속 및 증여세 부담을 안고 있는 한국의 자산가들 사이에서 아들이 아닌 손자에게 증여하는 것이 새로운 트렌드로 자리 잡는 중이다. 신규 자산가들의 재테크를 담당하는 멀티 패밀리오피스를 중심으로 미성년 자산가 전용 서비스들도 속속 기획되고 있다. 얼마나 세 부담이 줄어드는지 그 구체적인 사례들을 다뤄보자. 한국은 물론이고 미국, 유럽에서도 선거 열풍이 한창이다. 경기 침체를 대비한 위기 극복 방안이 화두지만 그 가운데서도 자산가들이 주목하는 정책은 있다. 부의 이전과 관련된 세제 개편에 관한 공약이다. 부의 전환이 가속화되고 있다. 부는 지키는 것과 넓히는 것이 모두 중요하지만 자산이 고도화될수록 지키는 것에 보다 무게가 쏠리는 경향은 자연스러운 현상이다. 부를 지키는 것 그중에서도 절세를 통한 부의 대물림은 중요한 전략 중 하나다. 어떻게 해야 부를 ‘지키면서 대물림’을 할 수 있을까. 최근 자산가들 사이에서 자식을 건너 손자녀에게 증여하는 새로운 증여 트렌드가 뜨고 있다. 일명 건너뛰기 증여 전략이다. 부의 이전에서 가장 중요한 부분은 세금이다. 한국에서 부의 이전과 관련된 세금은 주요 국가에 비해 높다. 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 국내총생산(GDP) 대비 상속 및 증여세를 포함하는 재산세 비중은 주요국들 중에서 가장 높은 영국 다음이다. 한 세대에게 증여할 때 증여액에 따라 과세표준 세율과 누진공제액이 달라진다. 만약 과세표준과 동일한 구간의 금액을 다음 세대에게 증여하면 세금은 중복된다. 하지만 세대 건너뛰기 증여는 두 번의 세금을 한 번으로 가늠할 수 있어 고액자산가들의 합리적인 절세 창구로 활용되고 있다. 일례로 조부모가 자녀 세대(직계존속)를 건너뛰어 손자녀(직계비속)에게 직접 증여할 경우, 자녀 세대에서 손자녀 세대로 증여할 때 부담해야 하는 증여세를 회피할 수 있다. 이를 방지하기 위해 세대 건너뛰기 증여에는 ‘상속세 및 증여세법’ 제57조를 규정해 할증과세를 하고 있지만, 실제로 절세 금액에 비해 할증률이 높지 않다. 두 번의 세금을 내는 금액보다 적다. 2023년 국토교통위원회 국정감사에 따르면, 세대 건너뛰기 증여는 증가세다. 최근 5년간 세대 건너뛰기 증여가 2배로 증가하고 있으며, 50억 원 이상 자산가의 44%가 손자녀에게 증여하는 것으로 나타났다. 구체적으로 몇 가지 사례를 들어보자. 첫째, 건물을 활용한 증여를 꼽을 수 있다. 조부모(증여자)가 10억 원 주택을 자녀(직계존속)에게 증여한 뒤, 자녀가 손자녀(성년·직계존속)에게 증여하는 경우 두 번의 증여 과정을 거치게 된다. 그럼 총 합계는 6억7650만 원이다. 반면 조부모(증여자)가 손자녀(직계비속)에게 직접 증여하게 될 경우 2억7677만5000원을 더 절세할 수 있는 셈이다. 부동산이나 유가증권처럼 가치 변동이 있는 자산이라면 절세액은 더욱 크다. 세대 건너뛰기 증여로 상가를 증여한 경우, 손자녀에게 상가의 가치 상승으로 인한 이익과 상가 임대료 소득을 안겨준다는 이점이 있다. 계산 공식에는 취득세가 포함돼 있는데, 취득세 또한 3억 원 이상 부동산의 경우 비조정 및 조정지역의 세율이 각각 3.5%, 12% 차이가 나기 때문에 정부의 조정지역 해제에 맞춰 증여계약일을 조정하면 취득세 또한 절감할 수 있다. 둘째, 현금을 포함한 금융 자산 증여다. 조부모가 자녀에게 5억 원을 증여하고, 자녀가 손자녀에게 5억 원을 증여할 때, 증여재산공제액(5000만 원 한도)을 뺀 4억5000만 원에 5억 원 이하 증여세율(20%)을 곱하면 9000만 원이 나온다. 여기에 누진공제 1000만 원, 신고세액공제 240만 원을 빼면 한 차례 증여에 붙는 세금은 7760만 원이다. 이를 두 번 납부해야 하므로 세금은 1억5520만 원이 된다. 반면 조부모가 손자녀에게 바로 증여하면 증여세 7760만 원에서 30% 할증세액을 더한 1억88만 원이 되므로 5432만 원을 절감하게 된다. 즉, 건너뛰기 증여를 하면 5432만 원을 아낄 수 있다. 셋째, 결혼 자금으로 증여를 하는 경우다. 출생률 0.7% 시대에 사는 만큼 결혼은 그 어느 때보다 중대 사안이다. 만약 스무 살의 A양이 조부모와 아버지로부터 결혼 자금 명목으로 증여를 받아야 한다고 하면, 가장 최선의 절세법은 무엇일까. 우선, 계산에 앞서 이 점을 고려하자. 가장 최선의 절세법은 바로 조부모가 손녀에게 자산을 증여하고(증여세 절세), 아버지에게 결혼 자금을 최대 1억 원 받는 방법이다. 조부모→아버지→손녀, 즉 3대로 이어지는 증여공제를 최대한 받으려면 10년씩 5000만 원을 공제해주므로 총 20년이 소요된다. 하지만 인플레이션 우려로 증여받을 금액의 실질가치 하락이 불가피하다. 또한 10년씩 증여받을 때마다 증여세도 내야 하므로 이중으로 세금을 내게 된다. 그러므로 손녀가 언젠가 증여를 받아야 한다면, 조부모가 손녀에게 한번에 증여하는 세대생략증여로 시간뿐만 아니라 증여세를 절감하는 것이 최선책이다. 비록 30%라는 할증과세가 붙어 기존의 증여세 계산법보다 1.3배 높은 세금을 내지만 두 번의 증여세를 내는 것보다 절감 효과가 크다. 증여를 받은 후에 아버지에게 결혼 자금 공제액인 1억 원을 추가로 받으면 된다. 참고로 결혼 자금 이용 중 세법상 혼수용품 등의 결혼 제반 비용은 비과세이지만, 결혼식 날 받은 축의금도 증여와 관계가 있을 수 있다. 신혼부부가 자신들에게 귀속된 축의금으로 자산을 취득하는 것은 아무 문제가 없지만, 혼주에게 귀속된 축의금으로 자산인 사치용품, 주택, 자동차 등을 구입한다면 부모로부터 현금을 증여받은 것으로 보아 증여세가 부과될 수 있기 때문에 축의금 귀속 또한 조심하자. 글 빈센트 업라이즈 MFO(Multi-Family Office) 총괄

한경JOB&JOY

MZ가 면접관 된다면?···직장인 10명 중 7명 '긍정적'

직장인 10명 중 7명이 채용 시 3~5년차 신입사원을 면접관으로 참여시키는 것에 긍정적으로 내다봤다. MZ직장인 62.2%도 면접관으로 참여하고 싶은 것으로 나타났다. 인크루트가 ‘MZ세대 면접관에 대한 생각’을 알아보기 위해 응답자 1,019명(직장인 808명, 구직자 211명)을 대상으로 설문조사한 결과 이 같이 나타났다. 구체적으로 살펴보면, 3~5년차 MZ세대 직원을 채용면접관으로 참여시키는 것에 대해 어떻게 생각하는지 물은 결과, ▲매우 긍정적(16.9%) ▲대체로 긍정적(54.2%) ▲대체로 부정적(22.8%) ▲매우 부정적(6.2%)으로, 응답자 10명 중 7명(71.1%)이 긍정적으로 바라봤다. 이 중 직장인은 69.9%, 구직자는 75.4%가 긍정적이라고 답했다. 직장인의 연차 별로 긍정적이라고 답한 비율을 알아보기 위해 교차 분석한 결과, ▲3~5년차(78.7%)와 ▲0~2년차(73.6%)의 긍정적인 비율이 높았다. 가장 낮은 비율을 보인 연차는 ▲15~17년차(58.7%)와 ▲9~11년차(60%)였다. 긍정적이라고 답한 이들의 이유는 ▲팀장, 팀원 등 고른 시각에서 직원 채용 가능(53.6%)과▲직접 선발 과정을 경험해봄으로 직원 간 유대감, 조직력 강화(24.2%) 등이 있었다. 반면, 부정적이라고 답한 이들은 ▲면접 전문성이 떨어짐(47.8%)과 ▲선발에 대한 영향력이 미미할 것(21.7%)이라는 이유를 들었다. 이에 MZ세대 면접관이 실제로 어느 정도 영향을 끼칠 수 있다고 생각하는지 물어봤다.(주관식) 평균 28.5%라고 답해 영향력은 크지 않다고 판단하는 것으로 나타났다. 그렇다면, 면접관으로 참여하기에 가장 적절한 최소 연차는 어느 정도일까. ▲3~5년차(33.6%)가 가장 많았고, ▲6~8년차(31.4%) ▲9~11년차(18.6%) 순이었다. 0~5년차 MZ세대 직장인에게 면접관으로 참여할 의향이 있는지도 물었다. 응답자 10명 중 6명(62.2%)이 참여하고 싶다는 의사를 밝혔다. 참여하고 싶은 이들은 이유로 ▲실질적으로 함께 일하는 사람은 본인이기 때문에(61.3%)를 가장 많이 꼽았다. ▲면접관을 경험해보고 싶어서(22%) ▲ 현재 회사가 불공정 채용을 하고 있어서(8.3%) ▲상급자의 안목을 믿을 수 없어서(7.7%)가 그다음이었다. 참여하고 싶지 않은 이들은 ▲면접관을 하기에 경험이 부족하다고 생각해서(44.1%)와 ▲MZ세대 면접관이 보여주기 형식이라 생각해서(20.6%)를 이유로 들었다. 구직 및 이직을 할 때 경험하는 연봉, 복지 등이 아닌 면접관 형식, 채용 안내 방법 등 채용 과정이 기업에 지원할 때 영향을 주는지 물어봤다. ▲매우 영향 있음(37.5%) ▲대체로 영향 있음(54.2%) ▲대체로 영향 없음(7.2%) ▲전혀 영향 없음(1.2%)으로 대다수가 영향이 있다고 말했다. 한편, 이번 조사는 4월 12일부터 15일까지 나흘간 이뤄졌으며 95% 신뢰 수준에 표본 오차는 ±3%다. 강홍민 기자 khm@hankyung.com

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