산업 제 83호 (1997년 07월 08일)

기술·인간적 측면 동시에 고려해야

기사입력 2006.09.04 오전 11:59

국가의 인력개발에 대한 책임과 역할은 그 구성 주체로 나누어 볼때 정부, 기업, 그리고 생산성 본부와 각종 교육 및 훈련기관으로나눌 수 있다. 이러한 주체를 중심으로 인력개발과 관련된 장기적인 비전이 제시되어야 할 것이다.아울러 이러한 비전을 구현해나가기 위한 인력개발은 기술적 측면과 인간적 측면으로 나누어 볼수 있다.또한 인력개발을 추진하기 위해서는 특정국가의 경제성장 단계와국가경쟁우위에 대한 거시적인 틀을 무시할 수 없다.

이러한 측면에서 국가의 경쟁우위 발전을 단계별로 나누어 보면1)자원중심의 경쟁우위단계 2)생산성과 투자 중심의 경쟁우위단계3)혁신중심의 경쟁우위단계로 정리할 수 있다.각 국가는 이러한 성장단계별로 기업의 인력개발에 대한 전반적인방향이 설정될 수 있다. 구체적으로 보면 1단계에서는 미숙련노동자의 선발, 작업표준화, 직무기술서, 감독, 역할과 규정 규칙집 등에 대한 관심이 필요하다.2단계에서는 숙련노동자와 기술자들의 훈련에 대한 관심과 전문화,그리고 계층화 등에 대한 조치가 반드시 확립되어야 한다. 3단계에서는 연구개발 인력에 대한 투자와 체계가 갖추어져야 한다.



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입력일시 : 2006-09-04 11:59