ESG 분석아모레퍼시픽 기후 변화 중·장기 전략 추진…신재생에너지 비율 63 증가 │ 매거진한경

[커버스토리 = 기업 평가 새 잣대 ‘ESG’]
-주요 기업의 ESG 컨센서스

[한경비즈니스=안옥희 기자] 아모레퍼시픽은 신재생에너지 사용 확대를 위한 투자를 이어 가고 있다. 2019년 한국의 사업장을 기준으로 신재생에너지 발전량은 6221MWh로, 약 7%를 신재생에너지로 사용했다. 이는 2018년 신재생에너지 총발전량 대비 63% 증가한 수치다. 아모레퍼시픽 본사는 전기 사용량의 11.2%를 지열·태양광·태양열 에너지로 대체했다.

◆ 에너지 효율 혁신 구현한 본사

건물 온실가스를 줄이기 위해 사업장별로 고효율 발광다이오드(LED) 조명을 사용하는 등 에너지 사용의 효율성 제고에도 집중하고 있다. 아모레퍼시픽은 온실가스 배출량과 물 사용량 감소 목표 설정, 폐기물 관리 시스템 등을 장기 목표로 설정, 관리하고 있다.

이 같은 노력에 힘입어 물류 사업장의 2019년 온실가스 배출량은 2018년 대비 13.8% 감소했다. 아모레퍼시픽은 2015년부터 2020년까지 생산량 기준 용수 원단위 사용량을 국내 22%, 해외 41% 감축하는 것이 목표다.

아모레퍼시픽은 다양한 친환경 공정 기술과 제품을 개발하고 환경을 지키기 위한 투자도 늘리고 있다. 지금까지 환경에 투자한 금액은 총 49억3000만원 규모다. 전체 직원을 대상으로 플라스틱·미세먼지·기후 변화·화학물질 등에 관한 교육을 실시하고 전문성을 키우는 데 주력한다. 이를 통해 2019년 내부 기후 변화 전문가를 배출한 데 이어 총 16명의 에너지 경영 내부 심사원도 확보할 수 있었다.

아모레퍼시픽은 주요 고객층이 여성인 만큼 특히 여성 리더십 확보에 공들이고 있다. 여성 비율이 전체 임직원의 약 75%에 달하고 여성 관리자 비율은 35.5% 수준으로 여성 리더십 비율이 높다. 일과 삶의 균형을 보장하고 있어 임신·출산 지원을 통해 육아 휴직 후 복귀율이 97.3%다.

2007년 유엔글로벌콤팩트에 대해 지지 선언을 했고 세계인권선언과 국가인권위원회 권고 등에 명시된 인권 사항을 존중한다. 2018년에는 아모레퍼시픽그룹의 인권 경영 의지를 담은 인권 정책을 수립해 공표하기도 했다.

아모레퍼시픽은 협력사와 공급자 등 파트너들과의 지속 가능성 제고를 위한 건강한 기업 생태계를 구축하고 지속 가능 경영 비전인 함께하는 성장을 구현하려고 한다. 품질, 제품 안전, 노동, 안전, 환경, 거래 규모, 비중 등을 종합적으로 고려해 주요 협력사를 지정 관리하고 지속 가능 경영 평가를 진행하면서 가이드라인 준수를 요구한다.

이사회는 안정적으로, 감사 기구는 독립적으로 운영되고 있다. 사외이사 비율은 62.5%로 상법 요구 기준을 넘겼다. 아모레퍼시픽은 서면 투표를 도입하고 있지는 않지만 2020년 3월 개최된 제14기 정기 주주 총회부터 전자 투표를 도입해 주주가 최대한 참여해 의견을 개진할 수 있도록 하고 있다.

공정 공시를 통해 주주 가치 제고를 위한 배당 정책을 공표하고 있다. 향후 3년 이내에 배당 성향을 30% 수준으로 확대하고 잉여 현금 흐름의 40% 한도 내에서 안정적인 배당을 시행하려고 계획 중이다.

ahnoh05@hankyung.com

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[본 기사는 한경비즈니스 제 1299호(2020.10.17 ~ 2020.10.23) 기사입니다.]