채용 플랫폼 진학사 캐치가 구직자 1013명을 대상으로 ‘2026년 하반기 취업 전망’을 조사한 결과, 하반기 취업시장이 상반기와 ‘비슷할 것’이라고 답한 비율은 32%로 가장 높았다. 상반기보다 ‘긍정적일 것’이라는 응답은 29%, ‘부정적일 것’이라는 응답은 24%였다. 나머지 15%는 상반기에 지원하지 않았다고 답했다.
상반기 취업에 도전한 구직자들이 가장 크게 체감한 어려움은 ‘지원할 만한 채용공고가 적었다’는 점이었다. 응답자의 37%가 이를 꼽았다. 이어 ‘지원자들의 스펙·경험 수준이 높았다(21%)’, ‘채용 인원이 적었다(18%)’, ‘직무별 요구 역량이 높아 준비 부담이 컸다(17%)’ 등의 순이었다.
이에 구직자들은 하반기에는 지원 범위를 넓히는 방식으로 취업 전략을 조정할 계획인 것으로 나타났다. 하반기 지원 기준 변화를 복수응답으로 조사한 결과 ‘지원 기업 규모를 넓힐 것’이라는 응답이 29%로 가장 많았다. ‘희망 직무 범위를 넓힐 것(24%)’, ‘희망연봉을 낮출 것(21%)’이 뒤를 이었다. 지원 업종을 넓히거나 인턴·계약직까지 지원하겠다는 응답도 각각 15%였다.
다만 실제 지원은 선별적으로 하려는 모습이 나타났다. 하반기 지원 의향자 가운데 지원 예정인 채용공고가 ‘5곳 이하’라는 응답이 49%로 절반에 가까웠다. 이어 ‘6~10곳’ 23%, ‘11~20곳’ 13%, ‘31곳 이상’ 9%, ‘21~30곳’ 6% 순이었다.
지원 범위를 넓히려는 움직임에도 대기업 선호는 여전했다. 하반기에 지원할 기업 유형을 복수응답으로 물은 결과 ‘대기업’이 52%로 가장 높은 비중을 차지했다. 구직자 2명 중 1명 이상이 대기업에 지원할 계획인 셈이다. 이어 공기업·공공기관(30%), 중견기업(29%), 중소기업(13%), 외국계기업(11%) 순이었다.
기업을 고를 때 가장 중요하게 보는 기준 역시 ‘연봉 등 보상 수준’이었다. 응답자의 42%가 이를 1순위로 꼽았다. ‘워라밸·근무환경(18%)’, ‘성장 가능성·커리어 개발 기회(12%)’, ‘직무 적합성(8%)’, ‘기업 안정성(8%)’ 등이 뒤를 이었다.
희망연봉도 높아졌다. 하반기 취업 의향이 있는 구직자의 평균 희망연봉은 4470만원으로 집계됐다. 올해 초 조사 당시 4300만원보다 170만원 높은 수준이다.
반면 구직자들이 실제 받을 수 있을 것으로 예상한 평균 연봉은 4150만원으로 희망연봉보다 320만원 낮았다. 취업시장 상황을 고려해 지원 범위를 넓히면서도 원하는 보상 수준과 실제 받을 것으로 예상하는 연봉 사이에는 여전히 차이가 있는 모습이다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 “구직자들은 지원할 기업과 직무의 범위는 넓히면서도 우선순위는 여전히 대기업과 높은 보상에 두고 있었다”며 “취업 기준을 일률적으로 낮추기보다 선택지는 넓히되 핵심 선호는 유지하는 모습으로, 구직자가 원하는 일자리와 실제 채용 기회 사이의 미스매치가 하반기에도 이어질 것으로 보인다”고 말했다.
김민주 기자 minjoo@hankyung.com
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