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섬유사업 '선택', 핵심역량 '집중'
「핵심역량 집중」. 국경없는 경쟁, 전지구적 초경쟁 등으로 일컬어지는 경영환경에서 기업이 경쟁력을 갖추고 살아남기 위한 생로다. 이를 증명하듯 번듯한 증권사를 매각하는 대신 사양산업으로까지 인식되는 섬유제조업에 모든 역량을 집중, 괄목할만한 성과를 거두고 있는 당찬 30대 경영인이 있다. 대유통상주식회사 이종훈(31)사장이다. 대유통상은 지난 54년 설립된 소모방업체로 청주공장과 중국 방글라데시 스리랑카 등의 해외공장에서 화학사, 양말, 스웨터...
2006.09.01 11:57:33
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물가ㆍ금리상승, 증시까지 '도미노'
『원유가격의 상승은 정도의 차이는 있지만 전반적으로 국내기업들의 수익구조를 악화시킬 것이다. 다만 오일 달러를 벌어들이는 OPEC에 진출한 해외건설업체들은 상대적으로 혜택을 누릴 수 있다.』 SK증권 김순영 리서치팀장의 설명이다. 최근 25달러까지 상승한 국제원유가는 대우그룹사태로 취약해진 국내 증시를 더욱 악화시킬 수 있다고 경고한다. 원가상승 압력과 경상수지 축소로 기업수익성과 증시유동성 측면에서 불리하게 작용할 수 있다. 다만 업종과 기업...
2006.09.01 11:57:33
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정부자료 웹서비스
◆ 정부자료 웹서비스(http://www.homeminwon.go.kr/opengo) 정부자료웹서비스에 들어가면 정부가 발표하는 각종 자료를 만날 수 있다. 행정자치부 및 기타 기관들의 문서는 물론 국가고시, 관보, 국정소식, 경제정보, 통일외교, 여행 등에 대한 정보가 제공된다. 각종 국가고시에 관한 정보가 필요하면 「국가고시」코너를 클릭하면 된다. 행정자치부가 시행하는 국가고시공고는 물론, 서울시·정부투자기관 등에서 시행하는 시험공고도 볼 ...
2006.09.01 11:57:33
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벙커샷에도 임팩트 있다
프로골퍼와 주말골퍼의 수준이 가장 적나라하게 비교되는 부분이 벙커샷이다. 미국의 투어 경기를 보면 벙커샷을 헤매는 프로는 거의 없다. 그들의 그린사이드 벙커샷은 대부분 핀에 붙거나 벗어나도 5m 안쪽 범위이다. 몇년전 베이힐클래식 때 마크 오미러(미국)는 약 40야드 벙커샷도 1m로 붙여 파세이브에 성공했다. 만약 당신이 그런 샷을 했다면 어떤 결과가 나왔을까. 아마 그런 상황의 벙커샷은 짧거나 길었을 것이며 그래서 4온2퍼트로 더블보기를 했을...
2006.09.01 11:57:33
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분위기는 성숙, 실속은 없어
국내 인터넷 쇼핑몰이 폭발적으로 늘고 있지만 경영방식과 실적은 아직 걸음마 단계를 벗어나지 못하고 있다.98년에 4백여개에 불과하던 국내 인터넷 쇼핑몰은 99년 6월현재 8백여개로 1백% 급증, 올해 말까지 1천2백여개에 달할 것으로 전망된다. 시장규모도 빠르게 성장해 올해 인터넷 쇼핑몰업체의 예상매출액은 1천5백억원으로 지난해 매출 추정액 5백억원의 3배에 이를 것으로 보인다.그러나 대한상의가 지난 6월 한달동안 국내 인터넷 쇼핑몰업체 5백개...
2006.09.01 11:57:33
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'증권시장 투기화 막겠다' 의도
투기조짐이 있는 우선주의 경우 일정기간 매매거래가 불가능해졌다. 이른바 「매매거래 정지제도」가 우선주에 도입된 것이다. 증권거래소는 9월21일부터 우선주에 대한 투기적 거래를 막기 위해 매매거래 정지등을 골자로 한 우선주 투기대책을 최근 발표했다. 거래소는 우선 9월16일을 기준시점으로 보통주보다 비싼 우선주중 최근 사흘간 주가가 30% 이상 상승한 종목에 대해 감리종목으로 지정키로 했다. 또 감리종목으로 지정된지 사흘 후의 종가가 감리종목 지...
2006.09.01 11:57:33
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유가 배드제 외...
◆ 유가 밴드제 베네수엘라 사우디아라비아 멕시코 등 세계 주요 산유국들이 유가의 급격한 등락을 방지하기 위해 도입을 검토중인 「석유가격 등락 제한 제도(oil price band)」를 말한다. 유가가 미리 정해 놓은 가격 범위를 벗어날 경우 석유 생산량을 조절, 일정 범위 내에서만 가격 등락이 이뤄지도록 한다. 베네수엘라 등은 오는 22일 빈에서 열리는 석유수출국기구(OPEC) 총회에서 이 제도의 도입을 제안할 예정이다. ◆ 주파수 경매제 기간...
2006.09.01 11:57:33
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주식투자 분석 프로그램 개발
주식투자의 열풍과 함께 국내에도 각종 투자분석시스템이선보이고 있다. 매입종목의선택부터 종목의 매도시점까지를 체계적으로 알려주는 시스템의 개발과 도입이 붐을 이루고 있다. 고도의 분석능력과 컴퓨터 프로그래밍 노하우가 동원되는 이러한 투자분석 시스템은 높은 가격과 운영비용으로 인해 전문투자 기관들의 전유물처럼 여겨져 왔다. 그러나 일반개인투자자들도 이러한 투자분석시스템을 활용할 수 있는 길이 열렸다. 인터넷사이트(http//www.stock-nst...
2006.09.01 11:57:33
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LCD 백라이트 기술 주력사업
「기술은 일본을, 가격은 대만을 압도한다」 종합전자부품업체를 지향하는 박기점 (주)우영 대표이사 회장의 경영전략이다. 엔지니어 출신답게 그는 오직 기술력의 향상에 기업의 생존을 걸고 있다. 그것도 특정 분야의 기술이 아니라 종합적인 기술력 향상을 목표로 삼고 있다. 제반기술이 골고루 갖춰져야만 환경변화에 흔들리지 않는 경쟁력을 보유할 수 있다는 그의 신념에서 비롯된다. ▶ 주력사업은. 금형제작, 커넥터생산, TFT-LCD 등 3개 부문입니다. ...
2006.09.01 11:57:33
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부도위험 전무... 안전성최고
「가장 확실한 원리금 보장 + 은행정기예금 수준의 이자율」.9월부터 일반투자자들에게도 발행물량이 배정된 국채 투자의 최대 장점이다. 국채는 회사채와 달리 만기 때 원금과 이자를 받지 못할 위험이 전혀 없다. 표면금리(Coupon Rate)도 은행정기예금 수준이다. 여기다 고금리 때 사서 저금리 때 팔면 시세차익까지 얻을 수 있다. PD(Primary Dealer)의 등장으로 유동성도 풍부해졌다. PD는 은행 증권사 등 자기자본으로 국채를 매매하...
2006.09.01 11:57:33
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유일한 개혁의 오지?
▶ 현대는 북한의 기쁨조『현대는 북한 노동당 간부들을 위한 기쁨조 공급회사인가.』 - 이사철 한나라당 대변인(북한이 10월10일 노동당 창건기념일 당간부 선물용으로 쓰기 위해 현대에 TV 10만대를지원해 달라고 요청한데 대해) ▶ 시정잡배의 손이라도 …『「반DJP」 투쟁을 위해서는 세를 더 키워야 하고 하다못해 시정잡배의 손이라도 더 잡으려고 해야 할 형편 아니냐.』 - 김명윤 한나라당 고문(민주산악회와 한나라당이 손을 잡아야 한다며) ▶ '굳...
2006.09.01 11:57:33
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'탕' 한방으로 스트레스 '싹~'
먹고 마실 수 있는 공간은 많지만 놀만한 곳은 별로 없는 것이 우리의 현실이다. 그러다보니 자연히 퇴폐적인 문화가 발달할 수밖에 없다. 속시원하게 스트레스를 풀며 즐겁게 시간을 보낼 수 있는 공간에 대한 필요성이 제기되는 것도 이런 이유에서다. 모든 텔레콤이 선보인 영상사격 스포츠게임방이 클로즈업되는 이유도 바로 여기에 있다. 온몸을 짓누르는 스트레스를 한방에 날려버릴 수 있는 묘미가 있는데다 총을 쏘는데서 오는 짜릿함까지 맛볼 수 있어 정신건...
2006.09.01 11:57:33
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최고 기술 고집, 세계적 기업 성공
메디슨 이민화회장은 21세기 한국경제를 이끌 대표적 경영인중 한명이다. 85년 한국과학기술원(KAIST) 출신 연구원 6명과 함께 메디슨을 설립한 그는 연구개발분야에 모든 역량을 집중, 10여년만에 이 회사를 세계굴지의 의료기기 회사로 키워냈다. 의료용 초음파 진단기분야에서 메디슨의 국내시장 점유율은 80%이고 세계시장 점유율은 7%이다. 산부인과 분야만을 놓고볼 때 세계시장 점유율은 20%에 달한다. 메디슨의 위력은 지난해 IMF위기때 나타났...
2006.09.01 11:57:33
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'개혁' 지휘, 신일본형 경영 실현
지난 95년 이데이 노부유키 소니 사장(59)이 최고 경영자 자리에 전격 발탁됐을 때 일본 재계는 크게 술렁거렸다. 연공서열제가 확실한 일본에서 선배들 10여명을 한꺼번에 제치고 말단 상무에서 사장 자리에 올랐다는 사실 자체가 일종의 쇼크였기 때문이다. 게다가 일각에서는 경영위기에 처한 소니가 선택의 여지가 없었던 모양이라며 이데이 사장의 앞날에 대해 비관적인 전망을 내놓기도 했다. 하지만 4년여가 지난 지금 이데이 사장을 바라보는 일본 재계의...
2006.09.01 11:57:33
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구체적인 보상체계 마련하도록
국내 굴지의 전자회사 출신인 M씨는 98년에 주변 직장동료들과 함께 자본금 5천만원인 벤처회사를 설립했다. M씨는창업멤버들의 자발적인 노력을 끌어내기 위해 스톡옵션 등사후보상을 암묵적으로 약속했다. 그러나 계약서를 통한 구체적인 보상체계가 마련되지 않아이를 불신한 일부 직원들이 다른 직장으로 옮기는 사태가발생했다. 특히 이들 중에 기술개발을 담당한 직원도 포함돼 있어 M씨는 상당한 충격을 받게 됐다. 그 동안 계약서를 통한 관계 유지보다는 서로...
2006.09.01 11:57:33