[2018년 하반기 공공기관 자기소개서 작성 가이드] 한국전력공사

Resumes in hand. CV application. Selecting staff. Searching professional staff. Analyzing personnel resume. Recruitment, concept of human resources management. Flat design, vector illustration.
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[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] 주요 대기업의 서류접수 기간이 끝난 10월에도 주요 공공기관들의 하반기 채용은 이어지고 있다. <캠퍼스 잡앤조이>가 10월 이후에 하반기 채용을 진행할 공공기관 중, 주요 공기업의 자기소개서 항목들을 분석했다.


국내 최대 전력공기업 한전, 4일부터 하반기 채용 시작


한국전력공사가 2018 하반기 대졸수준 신입사원 공개 채용을 실시한다. 이번 채용에서는 사무직 198명을 비롯해 전기 427명, ICT 39명, 토목 12명, 건축 10명, 기계 2명 등 688명을 모집한다. 사무와 전기 분야는 전국권과 지역전문사원으로 구분해 선발한다. 10월 4일 오후 4시부터 11일 오후 3시까지 한전 채용 홈페이지를 통해 지원하면 된다.



<한국전력공사>

2018년 상반기 대졸수준 신입사원 공개채용 자기소개서 항목


1. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.


▶한국전력공사의 인재상 중 자신의 강점과 부합하는 것을 선택해 제시하고, 관련 사례나 경험을 통해 근거를 기술하는 문항이다.


인재상을 먼저 정하기보다 우선 지원직무와 관련한 자신의 교육사항, 경력사항, 경험 등을 리스트업 한 후 강조하고자 하는 사항들과 가장 부합하는 인재상을 연결하는 것이 수월하다. ‘본인과 부합하는 인재상 제시 - 인재상에 부합하는 자신의 직무강점 - 강점을 확인할 수 있는 자신의 사례나 경험 - 한전에서 자신의 강점을 활용해 어떻게 기여할 것인지’ 작성하라.


사례를 기술할 때는 교육사항이나 경험 자체뿐만 아니라 목표 수준에 도달해가는 과정에서의 끈기와 열정, 도전정신이나 목표의식 등을 함께 어필해야만 설득력을 높일 수 있다.


2. 누가 시키지 않았지만 스스로 팀이나 조직, 단체 등을 위해 고민해서 수행했던 일이 있다면 그 경험과 스스로 찾아서 할 수밖에 없었던 이유, 노력한 만큼 만족할만한 성과를 얻었는지에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.


▶직무 역량 외에 자발적인 동기로 인한 지원자의 행동과 경험을 통해 조직에 대한 충성도와 주인의식, 사명감 등을 확인하기 위한 질문이다. 자신에게 부여된 업무 자체가 목표가 되는 것이 아니라 더 넓은 의미에서 조직의 핵심가치, 직무분야의 기능이나 역할을 이해하고, 자신에게 부여된 업무 외에도 회사가 지향하는 바를 이루기 위해 스스로 해야 할 일을 찾아서 하는 인재임을 나타내는 것이 좋다.


글을 구성할 때는 평소 자신이 생각하는 조직에 대한 생각이나 업무에 임하는 자세를 나타낼 수 있는 한 문장을 두괄식으로 제시하고, 그와 관련한 자신의 경험을 구체적으로 기술하되 질문에서 제시한 사항이 모두 포함돼야 한다.


‘조직구성원으로서 자신의 소신이나 원칙 제시 - 과거의 조직이나 단체 소개 - 해당 조직의 역할이나 특정 사안의 목표 - 성공요소 또는 문제점 - 사안을 바라보는 자신의 생각(스스로 할 수밖에 없었던 이유) - 자신의 행동(본인 스스로 헌신했던 행동 또는 목표의식을 공감하도록 하여 동료의 협업을 이끌어낸 것) - 결과와 교훈 - 해당 경험이 한전에서 근무하는데 어떤 도움이 되는지'의 순서로 기술해 볼 수 있다.


3. 본인이 세운 목표를 최단시간 내에 달성하기 위해 투입비용을 회소화하고, 비용 대비 효과를 극대화하기 위해 가능한 자원, 기술, 인력 등을 동원한 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.


▶문제해결능력과 자원활용능력에 대한 문항으로써, 업무와 관련된 문제의 특성을 파악하고 주변의 자원과 인력을 활용해 목표를 완수하는 능력을 평가하기 위한 문항이다. 과거에 자신 또는 조직의 목표를 이루기 위해 효율적인 계획이나 네트워크 활용, 구성원과의 협업을 통해 좋은 결과를 이끌어낸 사례를 기술하면 된다.


문제해결에 있어서 가장 중요한 것은 상황판단 능력으로, 어려움에 처한 원인이 무엇인지 분석하고 동원할 수 있는 자원과 인적 네트워크를 최대한 활용해 그 해결방안을 찾아가는 것이다. 과거에 본인이 당면했던 난관을 분석해 효과적인 해결 방안을 모색하고, 좋은 결과를 얻었던 사례를 선택해 기술하면 된다.


‘당시 상황 - 문제점 - 나의 행동 - 결과 - 느낀 점’ 순서로 작성하고, 그러한 경험이나 역량이 입사 후 조직생활이나 업무수행에 어떤 도움이 되는지 제시하라.



<도움말> 한기륜 한국커리어아카데미 수석 컨설턴트


[하반기 공공기관 채용 대비] 한국전력공사 자소서 이렇게 작성하라


現 (주)한국커리어아카데미 대표이사 (수석컨설턴트)

現 GLG(Gerson Lehman Group, USA) HRD 자문위원

現 (주)잡코리아 좋은일연구소 전문위원

前 (사)한국능률협회 커리어개발팀장

前 장안대학교 겸임교수


yena@hankyung.com