[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자/도움말 홍준기 이커리어 대표] 현대자동차, 기아자동차, 현대모비스, 현대건설, 이노션, 현대글로비스 등 현대차그룹 각 계열사 별 자소서 문항은 기업 인재상에 따라 다르지만, 공통적인 항목은 지원자의 개인적 견해, 그리고 입사 후 어떤 계획이 있는지, 어떤 역량을 펼칠 것인지 구체적인 문항들이 주를 이루고 있다. 홍준기 이커리어 대표의 도움을 받아 현대차 그룹 자소서 대표 문항에 대한 작성팁을 알아본다.
[현대자동차]
"What makes you move?" 무엇이 당신을 움직이게 하는지 기술해 주십시오.
‘현대자동차 인재채용’ 웹사이트를 보면 답변 방향에 대한 힌트가 보인다. 단순히 자신의 Motivation(동기부여)이 어떤 부분에서 오는지에 대한 것을 기술하는 것을 원하는 것이 아니고, 본인이 얼마나 삶에 대한 강한 열정과 깊은 고민을 하는 사람인지를 제대로 드러내는 것이 중요하다는 것을 알 수 있다.
현대자동차의 자기소개서 항목은 보통 3가지인데, 일반적으로 이 "What makes you move?"가 첫 번째 항목으로 나오고, 두 번째 항목은 회사에 대한 지원동기, 세 번째 항목은 직무 지원동기 및 본인이 적합하다고 판단할 근거에 대한 항목이다. 두 번째와 세 번째 항목에서 회사와 직무에 대한 지원동기 및 관련 분야에 대한 관심과 역량을 충분히 표현해야 하며, 첫 번째 항목에서는 자동차 분야와 지원 직무(연구개발, 플랜트, 영업서비스 등)에 대한 실무적인 역량을 보여줄 수 있는 구체적인 경험을 표현하는 것이 좋다.
경험의 소재를 선택할 때에는 해당 분야 인턴, 프로젝트 경험 등 실무적인 경험이면 가장 좋고, 현대자동차의 인재상인 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌 마인드 중 하나 또는 여러 가지를 잘 나타낼 수 있는 경험이어도 좋다. 경험의 상황과 함께 어떤 어려움을 어떤 방식으로 극복해서 어떤 성취를 이뤄냈는지를 구체적으로 보여주는 것이 효과적이다.
[현대모비스]
본인이 삶을 살아가는데 가장 중요하게 생각하는 가치를 네 글자로 표현하고 그 이유와 해당 가치를 추구했던 경험을 구체적으로 설명해 주십시오.
본인의 인생관이나 가치관이 어떤 것인지를 잘 드러내 주기를 기대하는 항목이다. 본인의 인생관은 일반적으로 성장과정에서 부모님이나 선생님, 선배 등 멘토를 통해, 또는 책을 통해서 가지게 되는 경우가 많다. 또 특별한 경험을 하면서 이를 통해 인생관이 정립되는 경우도 있다.
본인의 인생관을 네 글자로 표현해야 하기 때문에 어려움을 느끼는 지원자들이 있을 수 있는데, ‘磨斧爲針(마부위침, 끈기 있는 노력으로 성공한다)’과 같은 사자성어를 활용하는 것도 한 가지 방법이다.
인생관을 적는 것만으로는 충분치 않고, 이러한 삶의 철학을 가지고 지속적으로 어떤 성과를 이뤄 왔는지를 잘 표현하여 근거를 제시하는 것이 중요하다. 물론 해당 성과가 지원 분야와 직무에 직접 또는 간접적으로 연관이 되어 있으면 더 좋지만, 그렇지 않더라도 일관성을 보여주며 본인의 캐릭터를 명확하게 보여줄 수 있는 사례면 충분하다.
[현대건설]
다양하고 첨예한 이해관계가 얽혀있는 상황에서 원하는 목표를 달성한 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다. (당시 상황, 구체적 해결방안 및 결과를 명확하게 작성)
국내외에서 다양한 이해관계자와 함께 업무를 해야 하는 직무가 많은 건설업의 특성을 잘 반영하는 자기소개서 항목이다. 특히 현대건설이 지원자의 ‘실무적인 문제해결능력’을 중요시하는 점을 고려할 때, 첨예한 이해관계에서 갈등을 잘 해결하면서 본인의 목표 또는 상호간 윈-윈할 수 있는 목표를 잘 해결해 나간 경험을 잘 선정하여 작성하는 것이 중요하다.
목표에 대해 설명할 때는 충분히 도전적이면서도 현실적으로 달성이 가능한 목표를 수립한 것을 잘 보여줄 필요가 있다. 상황에 대한 설명을 할 때 주의할 점은 당시 이해관계의 갈등이 발생할 수밖에 없었던 상황을 구체적으로 기술해야 한다는 것이다. 이 부분에 대한 설명이 충분히 돼야 뒤 따라 오는 해결방안을 찾기 위한 본인의 고민과 문제를 해결해 가는 본인의 노력이 충분히 빛을 발하게 된다.
창의적인 아이디어를 발휘해서 극적으로 문제를 해결하는 것보다는 논리적이고 체계적인 문제해결 과정을 통해 이해관계의 당사자들이 모두 윈-윈할 수 있는 바람직한 해결방안을 제시한 점을 설명한다면 더 좋은 평가를 받을 수 있다.
[현대엔지니어링]
건설업은 현장근무가 필수입니다. 현장근무에 있어 본인이 가장 중요하다고 생각하는 덕목과 그 이유를 기술해 주십시오.
건설업 현장근무 적응 과정에서 힘들어 하거나 심한 경우 퇴사까지 이어지는 신입사원들이 있는 만큼 채용 단계에 있어서 지원자들이 이에 대한 현실적인 고민을 충분히 해보기를 기대한다. 이에 지원자는 이 항목에 대한 답변을 통해 본인이 실제 현장근무에 잘 적응할 수 있는 사람인지를 보여 주어야 한다. 이런 면에서 현장 근무에 중요한 덕목은 ‘끈기’나 ‘열정’에 관련된 내용이면 좋다.
또 현장에서는 다양한 문제들이 발생할 수 있고, 많은 경우 책에서 배운 지식으로 충분하지 않으며 순발력 있게 대처해 문제를 해결해야 하는 경우가 많다. 즉 ‘임기응변’이나 ‘실무적 문제해결 능력’이 필요하다. 이러한 면에서의 답변도 좋은 내용이 될 수 있다.
이렇게 현장근무에 필요한 덕목 또는 역량과 그 이유를 기술하는 것만으로는 충분하지 않고, 본인이 이러한 덕목을 갖추고 있으며 이를 발휘해 열악한 현장에서 성공적으로 적응하거나 문제를 해결해낸 경험을 구체적인 근거를 제시한다면 더욱 바람직한 답변이다.
[현대오트론]
타인과 함께 일을 할 때 귀하가 지닌 장점과 단점에 대해 상세히 기재하여 주십시오.
회사 생활은 ‘타인과의 협업’의 연속이다. 그만큼 타인과 함께 일을 하면서 효과적인 팀워크를 발휘해야 하는 상황이 많고, 이러한 상황에서 역량을 잘 발휘할 수 있는 사람이 회사생활에 성공적으로 적응할 수 있다. 현대오트론의 자소서 이 항목은 이러한 사람을 선발하기 위해 참고하고자 하는 항목이라고 볼 수 있다.
타인과 협력시 장점에 있어서는 다른 사람들을 배려하는 자세나 효율적 업무 태도 등이 사례가 될 수 있다. 이를 잘 발휘하고 효과적인 협력을 통해 공동의 목표를 달성해낸 경험 사례를 흥미로운 스토리텔링으로 풀어낼 필요가 있다.
단점의 경우 협업에 치명적인 단점이 드러나서도 안 되겠지만 너무 흔한 단점으로 형식적인 답변만 하는 것은 바람직하지 않다. 대신 단점을 표현하면서도 본인이 그 단점을 명확히 인지하고 이를 개선하기 위해 많은 노력을 해왔으며, 실제 개선되고 있는 부분까지 잘 설명한다면 더 좋은 답변이다.
yena@hankyung.com
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