(사진=한국경제DB 제공)
[캠퍼스 잡앤조이=이영규 인턴기자] 특혜 채용과 관련해 우리은행이 채용비리 의혹을 전면 부인했다.
지난 30일 심상정 의원에 따르면 우리은행이 ‘2016년 일반채용 관련 특별검사 진행 상황 보고서’에 “채용 추천 명단은 인사부 채용 담당팀에서 작성한 것은 맞지만, 구체적인 합격지시나 최종합격자의 부당한 변경, 형사상 업무방해 등은 없었다”며 채용비리 의혹을 부인했다고 말했다.
앞서 심 의원은 우리은행이 지난해 신입사원 공채에서 국가정보원과 금융감독원 직원, VIP 고객 등의 자녀와 친인척 등 16명을 채용했다는 의혹을 제기했다. 이후 금감원이 우리은행에 자체 조사를 지시했고, 은행은 외부 법무법인 변호사 3명과 은행내 인사부·검사실 외 직원 6명으로 채용 특별검사 태스크포스(TF)를 구성하고 자체 조사를 진행해왔다.
조사에 따르면 A본부장은 인사부장에게 전화해 개인적으로 친분이 있는 지원자의 이름을 거론하면서 “참 똑똑하니 한 번 잘 봐라”라고 요청했다. 이에 A본부장은 조사에서 "명단 작성 과정상 오류이고, 금감원과 관련이 없다"며 "지원자가 당행 인턴으로 근무할 때 알게 돼 추천한 것"이라고 해명했다.
인사부장에게 전화해 '국기원장 조카'로 적시된 지원자에 대해 언급한 B본부장도 "우리은행에 지원했다는데 한 번 알아봐달라고 한 것"이라며 "과거 친분이 있어 채용 진행상황을 알아보려고 연락한 것"이라고 반박했다.
우리은행은 이에 대해 “추천인들의 경우 합격 여부 회신 등을 목적으로 요청한 것이 다수이며 채용담당자들 역시 추천 자체가 채용결과에 영향이 없다고 진술했다”고 설명했다.
우리은행 TF팀의 이번 조사는 당시 채용 절차를 담당했던 임직원 12명과 추천인 9명에 대한 인터뷰, 진술서 작성 등의 방식으로 이뤄진 것으로 나타났다. 인사부가 보관한 서류 면접결과 보고에 대한 자료 검토도 진행됐다. 그러나 전직 임원과 퇴직을 앞둔 임직원에 대한 인터뷰는 아예 배제됐고, 관련자들의 이메일 복구도 5명만 실시되는 등 조사 과정에서의 한계도 드러났다.
심 의원은 "특별검사 진행상황 보고가 감사 보고서라기보다는 채용비리를 부인하는 추천인들의 '변명 보고서'에 가깝다"며 "채용비리를 두고 청년들의 깊은 좌절과 배신감을 달래기 위해서는 철저한 진상규명과 처벌만이 유일한 해답"이라고 지적했다.
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