'

2016 롯데그룹 하반기 신입채용

ALL GUIDE


롯데 2016 하반기 신입공채 일정

서류접수 : 2016년 9월6~20일

면접전형?인적성검사(L-TAB) : 2016년 10월 중순

면접합격자 발표 및 건강검진 : 2016년 11월 말 이후


[롯데채용 최신기사]



롯데그룹이 9월 6일부터 하반기 신입사원 채용을 시작한다. 접수마감은 9월 20일이다. 식품, 관광, 서비스, 유통, 석유화학, 건설, 제조, 금융 분야 등 전 계열사가 동시에 진행한다. 전형 절차는 서류전형-인?적성검사(L-TAB)-면접전형-건강검진 순이다.



2016 롯데 채용 포인트 1. 여성 채용 비율 높아

롯데는 여성 인력 확대를 위해 신입 공채 인원의 약 40%를 여성으로 선발한다. 유통ㆍ서비스 분야뿐만 아니라 제조ㆍ석유화학ㆍ건설 등 다양한 사업 군에서 여성 인재 채용을 확대했다.


2016 롯데 채용 포인트 2. 스펙 안보는 스펙태클 오디션 진행

롯데는 공채와 별도로 직무수행 능력만으로 인재를 선발하는 스펙태클오디션을 진행한다. 스펙태클 오디션은 ‘무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다’는 취지로 진행되는 채용방식이다. 롯데 스펙태클 오디션은 이름, 주소, 연락처만 지원서에 기재한다. 에세이, PT 등으로 서류 전형을 대체한다.


2016 롯데 채용 포인트 3. 인적성검사, 면접 당일 진행

롯데 인?적성검사인 L-TAB은 면접 당일에 진행된다. 인성검사의 경우 사전에 온라인 테스트를 시행한다. 현장에서는 적성 검사만 이뤄진다. 롯데는 인?적성검사를 직무적합도 및 기초적 직무 능력 평가 요소로 활용한다.



1. 서류전형


롯데는 서류전형시 외국어성적, 자격증, 경력, 사회경험, 사진 등 직무능력과 무관한 항목을 삭제했다. 직무 특성상 필요한 경우를 제외하고 어학 점수와 자격증 제출을 요구하지 않는다.



자기소개서 문항(2016년 하반기)


#그룹 공통


1. 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자)


2. 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자)


3. 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으

로 기술해주세요. (800자)


4. 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요.(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자)


5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자)






2. 인적성검사


인?적성검사는 온라인 직무적합도검사(60분)와 오프라인 직무능력검사(145분)으로 나뉜다. 문제는 언어이해(35문항, 30분), 문제해결(30문항, 35분), 자료해석(35문항, 40분), 언어논리(인문계)?수리공간(이공계)(35문항, 40분)으로 구성된다. 인?적성검사는 면접에 합산되지 않고 합격과 불합격만 가른다. 단, 여기에서 불합격하면 면접전형 전체에서 불합격 처리된다.




3. 면접전형


롯데는 인?적성검사부터 PT면접, GD면접, 역량면접, 실무면접 등을 하루에 진행하는 원스톱 면접을 시행 중이다. 이 방식은 여러차례 면접장을 찾아야 하는 지원자의 불편을 최소화하기 위해서다. 면접은 해당직무의 팀장급 실무자 2명과 지원자 1명이 참여해 30분에서 1시간가량 진행된다. 임원면접은 임원 3~4명, 지원자 3~4명으로 구성된 다대다 면접이다.





4. 롯데 인사담당자&신입사원 인터뷰



'