[대기업 '직무적성검사' 한방에 뽀개기] SK종합적성검사, 인간성·패기 등 측정… 신설 ‘밸류 검사’ 주목해야

SK

1979년 연구에 착수해 1980년 처음으로 대졸 신입사원 공채에 사용된 ‘전통’의 직무적성검사다. 그동안 신뢰도와 타당도가 충분히 입증됐다는 평가를 받고 있으며, 지속적인 연구를 통해 업그레이드되고 있다. 특히 2010년부터 기존 G-Telp 시험을 시행하지 않는 대신 밸류(Value) 평가로 알려진 SK종합적성검사 Ⅲ를 시행하고 있다.

SK종합적성검사는 SKMS(SK Management System)에 바탕을 둔다. 인간 위주의 경영 원칙과 패기, 경영지식, 사교자세, 가정관리 및 건강관리 등을 두루 평가하는 데 초점이 맞춰져 있다. 크게 적성 검사와 인성 검사, 2010년에 추가된 밸류 검사 등 3개 파트로 구성된다. 계열사에 따라 전공 기초시험을 보는 곳도 있다.

종합적성검사 Ⅰ에서는 9가지 적성 요인을 평가한다. 언어논리, 공간지각, 언어유추 등이다. 검사당 문항 수와 제한 시간이 다른 게 특징. 최근 몇 년 동안 큰 변화가 없다.

문제 수준은 평이한 편이다. 다만 주어진 시간이 부족해서 실제 난이도보다 어렵게 느껴지는 경향이 있다. 유의할 점은 풀지 못한 문제에 대해 임의로 답을 고르는 건 피해야 한다는 것.

종합적성검사 Ⅱ는 500문항으로 이뤄진 인성 검사다. ‘SK인’이 기본적으로 갖추어야 할 필수 조건인 SKMS를 보유한 인재를 선별하는 과정이다. 주요 평가사항은 기본적인 인간성, 사회적응력, 사교성, 대인관계 등이며 SK그룹이 가장 중요시하는 패기와 경영지식, 가정 및 건강 관리 여부(스트레스에 대한 저항력) 판단까지 포함된다.

2011년 지원자라면 새롭게 추가된 종합적성검사 Ⅲ에 주목해야 한다. 일명 ‘밸류 검사’라고 불린다. 이 검사는 개인의 인적 사항과 특징을 포함해 가정생활, 학교생활(수상, 봉사활동, 아르바이트, 체육 활동, 동아리 등) 등에 관한 내용을 다룬다. 검사지 유형별로 300~430문항이 주어지며 시행 초기인 만큼 향후 변동 가능성이 있다.

일부 계열사에서 실시하는 전공 기초시험에도 신경을 써야 한다. 난이도가 높은 편은 아니지만 사전 준비가 필요하다.

**영역별 유형 분석

(1) 언어논리

지문의 내용이 명확해지도록 알맞은 뜻을 가진 어휘를 빈칸에 채우는 문제로 어휘력을 평가하는 유형

(2) 공간지각

제시된 5개의 도형에서 같은 도형을 짝지어 고르는 유형 출제

(3) 언어유추

두 단어의 관계를 유추해내는 유형 출제

(4)응용계산

단항식, 다항식 및 연립방정식을 이용한 기본 계산 문제로 시간, 작업량, 도르래, 거리, 속도, 지렛대, 농도 등 다양한 기초 공학적 지식을 묻는 유형 출제

(5) 판단력

주어진 두 문장과 논리적으로 관계가 같은 보기를 선택하는 문제 유형과 서식, 표 그리고 글쓰기에 필요한 초안 등을 제시해 빈칸을 채워 완성하는 유형 출제

(6) 수추리

주어진 숫자를 보고 규칙을 찾는 문제로 열과 열 사이의 관계를 찾는 유형 출제

(7) 상황판단력

조직생활 및 비즈니스 환경에서 자주 겪을 수 있는 상황을 보고 제시된 행동이 좋은지 나쁜지를 평가하는 유형 출제

(8) 창의력

제시된 그림을 보고 어색하거나 틀린 내용을 찾는 문제 또는 물건에 대한 용도, 주어진 상황을 설명하는 유형 출제