한국바른채용인증원, 전문가 414명 설문조사 결과 발표
채용인증기관인 한국바른채용인증원은 채용전문면접관 자격을 보유한 전문가 414명을 대상으로 실시한 ‘2026년 채용 트렌드 전망’ 설문조사 결과를 이 같이 발표했다.
‘조직 적합성’ 3년 연속 1위… AI 시대에도 결국 ‘사람’이 우선
이번 조사에서 기업이 가장 중요하게 평가하는 요소로 ▲조직적합성(인성, 협력, 책임감) 검증(67%)이 3년 연속 1위를 차지했다. 기술이 고도화될수록 오히려 동료와 협업하고 책임감 있게 업무를 완수하는 인간적 자질이 채용의 본질로 자리 잡았다는 분석이다.
이어 AI 확대에 따른 인력 축소 및 질적 채용 전환 (63%), AI 리터러시(이해 및 활용 능력) 검증 (46%), AI로 포장된 지원자의 진정성 및 표절 검증 (41%) 등 AI와 관련된 변화들이 상위권을 휩쓸었다.
특히 최근 챗GPT, 제미나이 등 생성형 AI를 활용한 자기소개서 작성이 보편화됨에 따라, 지원자의 실제 역량과 진정성을 가려내는 것이 면접관들의 새로운 숙제로 떠올랐다.
내년도 채용트렌드로 새롭게 부상한 키워드는 ‘팀핏(Team-fit) 검증 강화’와 ‘탈락자 피드백 등 지원자 경험 개선(29%)’이 꼽혔다. 기업들은 단순히 뛰어난 개인보다 팀워크 안에서 시너지를 낼 수 있는 인재를 선호하고 있으며, 고용노동부의 공정채용 가이드라인에 따라 탈락자에게 면접 피드백을 제공하는 등 기업 브랜드 이미지를 관리하는 추세다.
실제 한전KDN과 한국원자력환경공단 등은 탈락자에게 사후 역량 재진단 및 코칭 서비스를 제공하며 선진적인 공정채용을 이끌고 있다.
“AI와 협업하는 사고력 길러야”
조지용 한국바른채용인증원장은 “2026년 채용의 핵심은 AI 확대에 따른 기업의 발 빠른 대응”이라며, “기업은 AI 리터러시는 물론 AI가 대체할 수 없는 인성·협력·책임감을 갖춘 인재를 갈구하고 있다”고 설명했다. 이어 구직자들을 향해 “단순히 AI 도구를 사용하는 수준을 넘어, AI와 협업하여 문제를 해결할 수 있는 비판적 사고력을 키우는 것이 취업 성공의 열쇠가 될 것”이라고 조언했다.
한편, 이번 설문의 상세 데이터와 국내외 채용 베스트 사례는 내년 2월 26일 열리는 ‘제7회 대한민국 바른채용 컨퍼런스’에서 공식 발표될 예정이다.
강홍민 기자 khm@hankyung.com
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