-2026년 상·하반기 국내 주요 은행 채용 시, TOEIC과 TOEIC Speaking 성적 활용
-글로벌 사업 확대 및 외국인 고객 서비스 강화로 실무 영어 역량 중요성 커져

YBM, 11월 TSC·SJPT 정기시험 추가 시행 '총 2회 실시'
YBM, 11월 TSC·SJPT 정기시험 추가 시행 '총 2회 실시'
2026년 하반기 은행권 신입 행원 공개채용이 막바지에 접어든 가운데, 주요 은행들이 올해 채용 과정에서 TOEIC과 TOEIC Speaking 등 공인영어시험 성적을 폭넓게 활용한 것으로 나타났다.

국내 대표 교육 및 평가 전문 그룹 YBM(회장 민선식) 산하 한국TOEIC위원회는 2026년 상·하반기 주요 은행의 신입 행원 채용 공고를 분석해 TOEIC, TOEIC Speaking 성적 활용 현황을 1일(목) 공개했다.

은행별로 살펴보면, 하나은행은 올해 상반기에 이어 하반기 신입 행원 채용에서도 영어 성적 제출을 필수 요건으로 제시했다. KB국민은행, 신한은행, 우리은행 등 다른 주요 은행들도 상반기 채용에서 영어 성적이 우수한 지원자에게 가점을 부여하거나 우대 혜택을 적용했다.

이는 최근 국내 은행들이 글로벌 사업 확대와 해외 네트워크 강화에 나서는 동시에 외국인 고객을 위한 금융 서비스를 넓히면서, 실무 영어 역량의 중요성이 커진 결과로 분석된다.

따라서 금융권 취업을 준비하는 구직자라면 지원하려는 기업의 채용 공고에서 공인영어시험 성적 제출 여부와 우대 사항을 미리 확인해 둘 필요가 있다.

YBM 한국TOEIC위원회 관계자는 “주요 은행들이 신입 행원 채용 과정에서 TOEIC과 TOEIC Speaking 등 공인영어시험 성적을 적극 활용하고 있는 것으로 확인됐다”며 “금융권 취업을 준비한다면 은행별 영어 성적 기준을 사전에 확인하고, 외국인 고객 응대 등 실제 비즈니스 현장에서 요구되는 영어 역량을 미리 갖추는 것이 중요하다”고 말했다.

이진호 기자 jinho2323@hankyung.com