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신입 공채에 3천명 몰린 화장품 기업, MZ 겨냥한 '이 전형' 통했다
고운세상코스메틱의 2023 신입사원 공채 모집에 전년 대비 약 340% 이상 증가한 3천 여 명이 지원했다. 이는 전년도 진행된 공채 1기 모집 지원자 수 대비 4배 이상 증가한 수치다. 이번 신입 공채 모집부분은 △R&D △상품기획(BM) △웹디자인 △마케팅 △영업 △경영기획 △채용 등이다. 이 직무에서 두 자릿수 인원을 채용하는 공채에 3천 명이 넘는 지원자가 몰렸다. 지난해 100:1의 경쟁률을 기록했던 공채 신입 지원자 대비 약 340% 증가한 수치다. 특히 이번 공채 전형에 정량적인 스펙 기재는 최소화하고 자기소개서 문항 수를 1문항으로 축소하는 대신 온라인 역량 검사의 비중을 확대했다. 지난 공채와 달리 채용형 인턴이 아닌 정규직 신입사원으로 채용한 것도 큰 변화 중 하나다. 새롭게 신설된 ‘자율직무’ 전형에도 600명이 넘는 지원자가 몰렸다. 자율직무는 직무 경험이 없는 지원자들의 직무 선택에 대한 부담을 경감시키고, 회사가 지원자의 적성과 역량에 따라 직무를 컨설팅해주는 전형이다. 고운세상코스메틱은 지원자를 대상으로 온라인 역량검사를 진행하고, 1, 2차 면접 등 추가 전형을 거쳐 오는 9월 최종 합격자를 발표할 예정이다. 2023 고운세상코스메틱 신입 공채 최종 합격자의 입사일은 10월 4일이다. 김희연 고운세상코스메틱 채용홍보팀장은 “MZ세대 구직자의 특성을 고려한 채용 전형의 변화와 고운세상코스메틱의 직원 친화적인 조직문화, 닥터지의 높은 브랜드 경쟁력이 이번 공채 모집에 긍정적인 영향을 미친 것으로 분석된다”며 “이번 신입사원 공채에 보여주신 관심에 감사드리며 남은 공채 전형에서도 고운세상코스메틱과 함께 성장할
2023.07.25 18:16:08
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‘경쟁률 100:1’ MZ들 줄서는 뷰티기업, 올해 또 공채 실시
닥터지로 이름을 알린 고운세상코스메틱의 2023년도 신입사원 공채가 진행되고 있다. 고운세상코스메틱은 ‘누구나 피부를 건강하게’라는 슬로건 하에 피부과학에 기반한 제품을 선보이고 있는 글로벌 스킨케어 전문 기업이다. ‘직원의 성장이 곧 회사의 성장’이라는 인재경영철학을 가진 이곳은 2017년 이후 연평균 47%에 달하는 성장률을 보이며 성장 중인 외국계 기업이다. 고운세상코스메틱은 지난해 첫 공채를 시작했다. 작년 공채는 신입사원 기준 100:1에 달하는 경쟁률을 기록하며 MZ세대 지원자들의 큰 관심을 받았다. 7월 6일부터 모집 중인 이번 공채는 △R&D △상품기획(BM) △웹디자인 △마케팅 △영업 △경영기획 △채용 등의 직군에서 총 두자릿 수 인원을 채용한다.올해 공채는 MZ세대들의 특성에 맞게 변화를 가져왔다. 우선 기존 채용 전제형 인턴에서 정규직 신입 사원 채용으로 변경했다. 외국어 성적, 자격증과 같이 직무에 무관한 정량적 스펙으로 평가하지 않는다. 또 휴먼에러를 최소화하고, 지원자에 대한 객관적인 평가를 진행하기 위해 자기소개서 문항 수를 축소하고 온라인 역량검사의 비중을 높였다. 여기에 채용 과정에서부터 직원의 성장 멘토로 커리어 로드뷰를 함께 그려나가겠다는 회사의 인재경영철학에 맞춰 자율 직무 포지션도 새롭게 신설해 도입했다.고운세상코스메틱은 ‘회사는 직원들의 성장을 위한 도구가 되어야 한다’ 라는 인재경영철학 아래 전 직원이 자신의 직무에서 최고의 전문성을 갖출 수 있도록 다양한 제도를 운영 중이다. 구성원이 스스로 본인의 역량을 진단하고 성장할 수 있도록 돕는 직원 맞춤형 교육 프로그램인 IDP(개별
2023.07.12 09:48:59
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‘100:1 입사 경쟁률’ 기록한 고운세상코스메틱, 신입 공채 실시…7월 24일까지 모집
고운세상코스메틱이 7월 24일까지 2023년도 신입사원 공채를 실시한다. 지난해 신입 공채에서 100:1 경쟁률을 기록한 고운세상코스메틱은 올해 정량적인 스펙 기재는 최소화하고 자기소개서 문항 수를 1문항으로 축소하는 대신 온라인 역량 검사의 비중을 확대했다. 이번 채용에서는 △R&D △상품기획(BM) △웹디자인 △마케팅 △영업 △경영기획 △채용 등의 직무에서 두 자릿수 인원을 채용한다. 모집 부문 관련 자세한 내용은 고운세상코스메틱 채용 사이트에서 확인할 수 있다. 올해 처음 신설된 ‘자율직무’는 자신에게 적합한 직무를 아직 찾지 못한 취업준비생을 위한 포지션이다. 특정 직무보다는 회사의 가치관 및 인재상과의 적합성과 성장 가능성을 고려해 채용하는 것이 특징이다. 자율직무 지원자는 일반 직무 지원자와 면접 방식 등이 다르게 진행될 예정이다. 채용 과정에서 회사가 지원자의 적성과 역량을 파악해 적합한 직무를 선정하고 최종 선발한다. 지원 기간은 이달 6일부터 24일까지 약 2주이다. 지원서는 고운세상코스메틱 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 접수 가능하다. 채용 절차는 △서류 전형 △온라인 역량검사 △1차 실무 면접 △2차 임원 면접 등 4개의 전형으로 진행되고 최종 결과는 9월 중 발표된다. 최종 합격자는 입사 후 확정된 직무 부서에서 3개월의 수습 기간을 거칠 예정이다. 고운세상코스메틱은 입사 지원자들의 채용 관련 궁금증을 해소하고 접점을 확대하기 위해 공채 모집 기간 중 다양한 소통 창구도 마련한다. 18일에는 캐치카페 신촌점과 서울대점에서 채용 직무 현직자가 직접 참여하는 오프라인 직무상담회를 진행할 계획이며,
2023.07.06 15:28:13
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안건영 ㈜고운세상코스메틱 대표, 모교 중앙대에 발전기금 20억 기부
[한경잡앤조이=이진이 기자] 중앙대는 지난달 29일 안건영 ㈜고운세상코스메틱 대표(중앙대 의과대학 84학번)가 서울캠퍼스 총장실을 방문해 발전기금 20억원을 전달했다고 2일 발표했다.이날 행사에는 안건영 대표와 중앙대 박상규 총장, 백준기 교학부총장, 김원용 연구부총장, 이산호 행정부총장, 홍창권 의무부총장, 김미경 의과대학장, 이무열 대외협력처장 등 관계자들이 참석했다.안건영 대표는 “예전부터 모교에 기여하고 싶은 마음이 있었는데, 운이 좋아 적절한 때를 맞이했다”며 “의사이자 기업가로서 사회 구성원들에게 선한 영향력을 주고 싶다. 경제적으로 힘든 후배들에게 보탬이 됐으면 좋겠다”고 말했다.박상규 총장은 “기부를 생각하는 사람들은 많지만, 실천하기는 쉽지 않다. 깊이 감사드리며, 후배들을 위해 마련해주신 장학금을 뜻깊게 사용하겠다”고 답했다.배석한 김미경 의과대학장은 “올해는 의과대학이 개교 50주년을 맞는 해로 기념행사의 시작을 뜻깊은 장학금 기부로 시작하게 돼 앞으로 한 해 동안 좋은 일들이 많기를 기대한다”고 덧붙였다.안건영 대표는 1998년 고운세상피부과의원을 개원했으며, 이후 Dr.G(닥터지)라는 화장품 브랜드를 론칭해 세계 30여개국에 수출 중이다.zinysoul@hankyung.com
2021.02.02 15:05:55
