본문 바로가기
  • [2023 베스트 오너십]구광모 회장의 '젊은 LG', 미래 성장 속도 낸다

    베스트 오너십7/ 구광모 LG그룹 회장 ‘젊은 LG’ 미래 성장 속도 낸다 올해 한경 머니 ‘2023 베스트 오너십 7’의 상단에 이름을 올린 구광모 LG그룹 회장. 구 회장의 LG는 젊어지고 있다. 외부의 다양한 인재 수혈, 자체 인력 육성으로 젊고 역동적인 조직으로 변화하고 있는 것. 이를 토대로 LG는 미래 성장에 속도를 내고 있다. 구광모 회장 취임 후 인재 육성에 총력 구광모 LG그룹 회장이 취임 후 5년 동안 사업 포트폴리오 관리와 함께 가장 관심을 갖고 공을 들인 일은 LG의 미래를 이끌어 갈 인재를 발굴하고 육성하는 일이다. LG 미래를 주도할 젊은 인재들을 과감하게 발탁해 전진 배치하며 변화를 이끌고 있다. 또한 특정 분야의 전문 역량을 보완하고 새로운 시각에서 기술과 아이디어를 적극적으로 수용하기 위해 나이, 성별, 출신에 무관하게 글로벌 경쟁력과 전문성을 갖춘 인재들을 수혈해 적재적소에 배치했다. 구 회장의 다양한 인재 발굴과 육성 노력으로 LG는 젊고 역동적인 조직으로 변화하고 있고, 이러한 변화가 유능한 인재들이 계속해 LG로 모이게 만드는 동력이 되고 있다. 2018년 3M의 해외 사업을 이끌던 신학철 부회장을 LG화학의 최고경영자(CEO)로 영입한 것을 시작으로 다양한 분야의 외부 전문가들이 LG에 합류하고 있다. 이홍락 LG AI연구원 CSAI(Chief Scientist of AI), 데이비드 강 LG전자 글로벌마케팅센터 온라인사업담당 전무, 변경석LG에너지솔루션 최고데이터책임자(CDO) 전무 등이 대표적 사례로, 구 대표 취임 시점인 2018년부터 지난해 말까지 외부에서 영입한 임원급 인재만 86명이다. 새로운 리더십을 펼칠 수 있는 여성 임원들도 해마다 그 수가 늘고 있다. LG는 지난해 이정애 LG생활건강

    2023.09.26 07:00:13

    [2023 베스트 오너십]구광모 회장의 '젊은 LG', 미래 성장 속도 낸다
  • 매년 1만 명씩 ‘통 크게’ 뽑는다

    [CEO 24시] 구광모 LG 회장LG그룹이 향후 3년간 직접 고용 인력을 기존 대비 10% 늘린다. 매년 1만 명씩 3년간 총 3만여 명의 인력을 신규 채용한다.LG는 LX그룹의 분리와 스마트폰 사업 철수 등으로 인력 수요가 줄었음에도 오히려 고용의 폭을 늘리기로 했다. 일자리 창출과 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 목표를 동시에 실현할 수 있는 프로젝트에 중점 투자할 계획이다.구광모 LG 회장과 김부겸 국무총리 등은 서울 마곡 LG사이언스파크에서 10월 21일 이 같은 내용을 담은 ‘청년희망ON 프로젝트’ 협약식을 열었다.구 회장은 “청년과 함께 성장하는 것이 기업의 미래를 여는 일이자 나라의 미래를 여는 길”이라며 “미래 첨단 분야에 투자하고 이를 통해 양질의 일자리를 창출해 나가겠다”고 말했다.최은석 기자 choies@hankyung.com

    2021.10.30 06:00:15

    매년 1만 명씩 ‘통 크게’ 뽑는다
  • 재계 오너십 평가 1위 ‘LG’…오너 리스크로 몸살 금호아시아나·한진

    LG그룹이 한경 머니 ‘2021 베스트 오너십’ 조사에서 3년 연속 1위를 차지했다.한경 머니가 지난 7년간 진행해온 ‘2021 베스트 오너십’ 은 지난 8월 24일부터 9월 10일까지 금융사 및 경제연구소의 기업 담당자, 경제 기자 등 전문가 75여 명을 대상으로 ‘2021 베스트 오너십 조사’(설문 분석: 글로벌 리서치)를 진행했다. 평가 대상은 2021년 공정거래위원회에서 발표한 자산총액 10조 원 이상 기준 총수가 있는 34개 기업집단이다.이번 결과는 올해에도 크게 변하지 않은 양상을 보였다. 일부 기업을 제외하고는 상위그룹, 하위그룹 간 큰 이동이 없었다.LG 이어 SK· 삼성 ·현대자동차그룹 등 상위권 포진올해 베스트 오너십 평가 1위 기업인 LG그룹은 구본무 회장의 갑작스러운 타계 이후 구광모 신임 회장 체제가 공고히 자리 잡으며 글로벌 경쟁 속에서 기업이 생존·성장하기 위한 토대를 갖췄다는 평가다.1978년생으로 40대 초반인 구광모 회장은 젊은 감성으로 LG그룹의 체질 개선에 성공해 오너십에서도 높은 점수를 받았다. 또한 일찌감치 익힌 글로벌 감각으로 LG의 주력 산업 혁신도 이끌어내는 과감한 결단력도 보여줬다.2위는 SK그룹이 차지했다. 지난해 3위에서 한 계단 상승한 수치다. 최근 최태원 회장이 소셜네트워크서비스(SNS)를 통해 친밀하게 소통하고 인간적인 면모를 보여준 점도 호감 요인으로 작용했다는 관측이다.삼성그룹과 현대자동차가 3, 4위로 뒤를 이었다. 지난해 6위에 그친 삼성그룹은 3계단 상승했다. 34개 그룹 중 3위를 기록했지만, 이재용 부회장의 구속 리스크 등이 없었다면 재계 위상으로 보나 매출로 보나 더 높은 순위를 기록했을 것이라는 아쉬움이

    2021.09.30 06:00:32

    재계 오너십 평가 1위 ‘LG’…오너 리스크로 몸살 금호아시아나·한진
  • LG 구광모, '인화·실용'의 리더십...혁신 주도

    LG의 전통적인 리더십은 '인화(人和)'였다. 창업주인 고(故) 구인회 전 회장에서부터 시작해 고 구본무 회장에 이르기까지 사람 중심의 경영으로 조직의 조화를 꾀하는 리더십은 업계의 모범이 됐다. 하지만 한계도 있었다. 신뢰와 뚝심이 없다면 조바심이 날 수도 있는 것. 리더십도 업그레이드가 되는 것 같다. 구광모 LG그룹 회장은 인화에 실용(實用)을 더해 자산 규모만 123조에 이르는 LG의 과감한 혁신을 주도하고 있다.  구광모 LG 회장, 오너십 평가서 3년 연속 국내 1위 올라 LG그룹은 올해 베스트 오너십 조사에서 경영 전문성과 자질평가 부문에서 3.93점을 받았다. 지배구조의 투명성과 책임성 평가에서는 4.02점을 획득했다. 윤리경영평가에서는 4.05점을 받았다. 각 항목을 더해 100점으로 환산한 수치에서 80점을 받았다. 80점이 넘은 기업은 이번 조사에 포함된 기업 중 LG가 유일하다.그룹을 이끄는 구광모 회장은 LG만의 전통적인 경영 스타일에 자신만의 실용주의 리더십을 얹어 본격적인 성과를 내고 있다. 구광모 회장은 취임 이후 내부 인재 육성뿐만 아니라 외부 인사 영입에도 공을 들이고 있다.순혈주의를 넘어 시장 변화를 읽고 선제적으로 대응할 수 있는 조직문화를 갖추기 위한 전략으로 보인다. 현실에 안주하기 쉬운 경향이 있는 전통적인 대기업 문화에 긴장감을 불어넣기 위한 복안으로도 풀이된다.과감한 선택과 집중, 미래 성장 준비 차곡차곡구 대표는 취임 후, 미래 준비를 위한 지주회사 대표로서의 역할에 고민을 거듭했다. 2018년 8월에 열린 첫 사장단 협의회에서 “장기적 관점에서 미래 기회와 위협 요인을 내다보고 선제적 사업 포트폴리오 관리 및

    2021.09.28 10:59:15

    LG 구광모, '인화·실용'의 리더십...혁신 주도