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서과종-산업정책연구원, ‘노사관계 증진 위한 ESG 세미나’ 개최

서울과학종합대학원대학교(서과종)와 산업정책연구원이 노사관계 증진을 위한 ESG(환경·사회·지배구조) 실천 방안을 주제로 18일 세미나를 개최했다.첫 발제에서 정홍준 서울과학기술대 교수는 노동조합의 ESG 경영 참여가 가지는 의미와 환경, 사회, 지배구조 영역에서 노동조합의 참여 의제를 설명했다. 김현식 산업정책연구원 전문위원은 노사협력 ESG 실천 가이드라인을 설명하고 활용 방안을 제안했다.이어 김영기 산업정책연구원 원장이 좌장을 맡아 '노사협력 ESG 실천 방안'을 주제로 김기찬 중앙일보 대기자, 엄재근 강서대 겸임교수, 이호동 디지털노동문화복지센터 이사장과 토론했다. 토론에서는 한국 노동시장 구조에서의 노동조합의 역할 변화를 논의하고 ESG 경영을 통한 노동조합의 사회적 참여 강화하는 방안, 기업 ESG 경영에 노조가 자발적으로 참여하는 방안 등을 깊이 있게 논의했다.서울과학종합대학원대학교와 산업정책연구원은 이번 세미나에서 다룬 의제를 오는 2월 2일 국회 토론회에서 확장한다. 김성주, 민병덕 더불어민주당 의원이 '노사협력 ESG 실천, 노사관계의 지속 가능한 미래'를 주제로 공동 개최하는 토론회가 그 자리다.두 기관은 세미나에 앞서 기업과 노동조합이 어떻게 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 추진하고 성과를 관리할 수 있을지에 대한 연구를 진행해 왔다. 노사협력 ESG 건강도 체크와 실천 가이드라인을 개발하기도 했다.서울과학종합대학원대학교 관계자는 "본 연구 결과를 토대로 기업의 ESG 담당 임원 및 리더, 노사관계 임원 및 노동조합 집행부를 대상으로 하는 '제5기 노사협력 ESG 경영자 과정'을 오는 3월 14일

2024.01.18 14:00:01

노사 ESG aSSIST IPS
포스코, 창사 이래 첫 파업 맞나···임금·일시금 제시안에도 노사 협상 결렬

포스코 노사의 임단협 교섭이 결렬됐다. 노사 간 협상이 난항을 겪으면서 창사 이래 첫 파업 위기가 본격화 될 것으로 전망된다. 6일 업계에 따르면 연휴기간인 이달 3일과 4, 5일에도 실무협의를 진행했으나 양측 의견은 좁혀지지 않았다. 포스코 측은 기본임금 인상 16.2만원, 일시금 600만원(주식 400만원, 현금 150만원, 지역사랑상품권 50만원) 등을 최종안으로 제시했다. 이번 제시안은 지난달 21일 재개된 교섭에서의 내용보다 훨씬 진전된 제안이라고 포스코 측은 설명했다. 기존 제시안을 살펴보면 기본임금 15만원, 주식 400만원 1:1 매칭, 격주 주 4일제, 구내식당 중식 무료 제공, 정년퇴직자 70% 고용연장(재채용 확대) 등 임금성 안건 17건을 제안했다. 추가 교섭 당시 제시안은 기존안에 더해 최근 10년 내 최고 수준의 진전된 안을 제시한 것이라고 덧붙였다. 하지만 노조 측은 여전히 회사의 제시안과 노조의 요구 간 격차가 존재한다는 입장이다. 포스코 측은 격주 주 4일제 도입을 추가로 제안했으며, 이번 교섭에서 쟁점이 되었던 PI(Productivity Incentive)제도 신설을 포함한 경영성과금 제도 개선, 직무급제 도입, 복리후생제도 개선 관련해서는 노사합동 TF를 구성해 협의할 것을 제안한 것으로 알려졌다. 포스코 관계자는 “상반기 영업이익이 전년 동기대비 50% 이상 급감하는 등 어려운 여건에도 불구하고 조속한 타결을 위해 예년 대비 높은 임금인상률을 제시했다"며, "직원 평균 인상률은 5.4% 수준이며, 가장 낮은 직급인 사원급 직원들의 인상률은 약 7.2%에 달한다"고 말했다. 한편, 포스코 측은 영업이익 흑자 시 성과금 800%(직원 인당 약 2,500만원) 지급, 평균 연봉 1억 800만원(2022년 공시 기준)을 유

2023.10.06 13:55:14

포스코 노사 협상 임단협
현대차 노사 극적 합의···성과급400%+1050만원 등 '역대급'

현대자동차 노사가 잠정 합의했다. 기본급 11만1000원 인상 등 역대급 합의안이라는 분석이다. 이로써 13일 예정됐던 현대차 노조의 부분 파업은 취소됐다. 12일 현대차 노사는 이날 울산공장에서 임단협 제23차 본교섭을 진행하고 잠정 합의안에 서명했다. 잠정 합의안에는 기본급 11만1000원(호봉승급분 포함) 인상, 성과금 400%+1050만원, 주식 15주, 재래시장상품권 25만원 등이 포함됐다. 기본급과 성과급 모두 역대 최대 규모다.특별격려금 250만원과 사업목표달성 격려금 100% 등도 지급한다. 하계휴가비는 기존 30만원에서 50만원으로, 주간 연속 2교대제도 포인트도 50만원에서 100만원으로 인상한다. 현대차 노사는 2년 간 생산직 1100명을 채용하는 데 합의했다. 내년 800명을 채용하고, 2025년에는 300명을 충원할 방침이다. 정년 연장 논의에 관해서는 정부 정책과 법 개정 등을 보고 내년 상반기 다시 논의하기로 했다. 이번 잠정 합의안에는 지난해 교섭에서 합의한 국내공장 미래 투자 관련 합의 사항 구체화와 연계해, 국내 공장을 중장기 미래사업 핵심 제조기지로 전환하기 위한 '노사 미래 동반 성장을 위한 특별협약'을 체결했다. 한편, 이번 합의안은 다음주 조합원 찬반 투표를 진행해 확정 절차를 밟을 예정이다. 강홍민 기자 khm@hankyung.com

2023.09.13 07:25:13

현대차 노사 노조 합의 성과급
금호석유화학, 36년째 임단협 무분규 타결

금호석유화학은 7월 27일 본사에서 사측 및 여수와 울산 사업장의 3개 노조가 모여 임금인상, 복지 개선을 포함하는 노사간 임금·단체협약을 마무리하고 조인식을 가졌다고 밝혔다. 금호석유화학은 무분규로 임단협을 마무리한지 올해로 36년 차를 맞이했다. 노사는 코로나19와 경영권 이슈 등 회사가 대내외적 난관에 봉착할 때마다 더욱 협력하는 모습을 보였다고 회사측은 설명했다.지난 3년간 금호석유화학 3개 노조는 사측에 임협 및 임단협 권한을 위임하며 기업이 경기 둔화에도 위기를 극복하고 준수한 실적을 달성할 수 있도록 힘을 보탰다고 밝혔다.금호석유화학 관계자는 “오늘날 업계에 모범이 되는 협력적 노사 관계는 박찬구 명예회장이 경영 인생 전반에 걸쳐 오랫동안 공을 들인 결과물”이라며 ”1사 3노조임에도 36년 무분규 대기록을 달성한 점에 노사 모두 고무적인 상황”이라고 설명했다. 백종훈 금호석유화학 대표는 “오늘은 노사간 굳건한 신뢰를 다시 한 번 확인한 뜻 깊은 자리”라며 “업계가 어려운 시기를 지나고 있는 만큼 더욱 협력해서 위기를 돌파하자”고 말했다. 안옥희 기자 ahnoh05@hankyung.com

2023.07.27 11:41:44

금호석유화학 산업 임단협 노사
내년 최저임금 막바지 회의 금일 시작···노사 격차 835원으로 줄여

내년도 최저임금 결정을 위해 18일 3시 정부세종청사에서 제14차 전원회의를 실시했다. 지난 전원회의에서 노사는 제6차 수정안으로 각각 1만620원, 9천785원을 제시했다. 올해 최저임금(9천620원)보다 각각 10.4%, 1.7% 높은 수준이다.최저임금 심의는 노사가 최초 요구안을 제시한 뒤 격차를 좁히는 방식으로 진행된다. 양측 격차는 최초 2천590원에서 835원으로 좁혀지긴 했으나 입장차는 여전히 큰 상태다. 관계자들의 전언에 따르면 합의에 이르기는 쉽지 않다는 전망이 우세한 가운데 지난해처럼 표결로 정해질 가능성이 크다. 2020년부터 작년까지 3년 연속 표결로 최저임금이 결정되기도 했다. 표결로 갈 경우 눈치작전이 펼쳐질 것으로 예상된다. 현재 최저임금위는 근로자위원이었던 김준영 한국노총 금속노련 사무처장이 구속되면서 근로자위원 8명, 사용자위원 9명, 공익위원 9명으로 불균형한 상태다. 합의를 강조하는 공익위원의 표를 얼마나 가져오느냐가 관건으로 비춰진다. 이번 최저임금의 핵심은 사상 첫 1만원을 돌파하느냐다. 최근 5년간 최저임금과 전년 대비 인상률은 2019년 8천350원(10.9%), 2020년 8천590원(2.87%), 2021년 8천720원(1.5%), 2022년 9천160원(5.05%), 올해 9천620원(5.0%)이다.이번 인상률이 3.95% 이상이면 내년 최저임금은 1만원을 넘어선다.특히 전원회의가 실시된 금일 결정이 난다고 해도 2024년 최저임금 수준을 의결하는 올해가 가장 오래 걸린 연도로 기록된다. 현행과 같은 방식이 적용된 2007년부터 작년까지 최장 심의기일은 2016년의 108일이었다. 금일 결정될 경우 최저임금 심의에 걸린 기간은 109일로 현행 제도상 최장으로 기록된다. 강홍민 기자 khm@hankyung.com

2023.07.18 16:19:24

최저임금 2024년도 최저임금위원회 노사 1만원
최저임금 이르면 오늘 결정난다···1만원 넘을지가 관건

2024년도 최저임금이 이르면 오늘(13일) 결정된다. 최저임금위원회는 13일 오후 3시 정부세종청사에서 제13차 전원회의를 열고 내년도 최저임금을 논의할 예정이다. 노사는 지난 4차 수정안으로 각각 1만1140원, 9740원을 제시했다. 올해 최저임금인 9620원과 비교하면 각각 15.8%, 1.2% 높은 금액이다. 노사가 제시한 금액으로 지난 전원회의에서 노사 간 합의를 진행했으나 여전히 간극은 좁혀지지 않았다. 법정 심의 기한은 지난달 29일이었으나 노사 간 합의가 이뤄지지 않아 연기된 상태다. 이달 중순까지 최저임금안을 결정지어야 하기 때문에 오늘(13일) 13차 전원회의에서 결정될 가능성이 높다. 노사 모두 내년도 최저임금이 1만원을 돌파할지가 관심인 가운데, 공익위원들은 노사 양보를 요구한 뒤 격차가 계속 좁혀지지 않으면 심의촉진구간(중재안)을 제시할 것으로 보인다.최근 5년간 최저임금과 전년 대비 인상률은 2019년 8천350원(10.9%), 2020년 8천590원(2.87%), 2021년 8천720원(1.5%), 2022년 9천160원(5.05%), 올해 9천620원(5.0%)이다.이번 인상률이 3.95% 이상이면 내년 최저임금은 1만원을 넘어선다.강홍민 기자 khm@hankyung.com

2023.07.13 08:37:56

최저임금 최저임금위원회 노사 1만원
최저임금 ‘1만원’ 넘을까···노사간 샅바싸움 4일 시작

2024년도 최저임금 결정을 위한 샅바싸움이 시작됐다. 최저임금위원회는 오는 4일 정부세종청사에서 제10차 전원회의를 열고 내년도 최저임금 결정을 위한 논의에 들어갈 예정이다. 최저임금 법정 심의 시한이었던 지난달 29일 열린 9차 회의에서 보이콧을 선언했던 노동계가 참석해 내년도 최저임금 수준을 논의했지만 간극을 좁히진 못했다. 노동계는 2023년 적용된 최저임금(9620)보다 26.9% 높은 1만2210원을, 경영계는 올해와 같은 9620원을 최초안으로 제시했다. 향후 최저임금은 노사가 제시한 최저임금 최초안을 두고 협상 과정을 거치는데, 올해 역시 노사간의 입장차는 좁혀지지 않고 있다.노동계는 고물가에 따른 실질임금 저하와 저임금 근로자 생활 안정 등을 고려할 때 최저임금을 대폭 인상해야 한다는 입장이다. 반면 경영계는 급격한 최저임금 인상과 영세 소상공인의 지불능력 한계 등을 들며 기존 금액을 유지해야 한다는 입장이 팽팽하다.지난해 심의에서도 노사가 최초안으로 각각 1만890원과 9160원을 제시한 뒤 3차 수정안(1만80원과 9330원)까지 제출했으나 이후 논의가 진행되지 않자 심의촉진구간(9410~9860원) 속 중재안(9620원)을 표결에 부친 바 있다.한편, 올해 최저임금 심의의 중요 포인트는 최저임금이 '1만원'을 넘을 수 있을지다. 인상률이 3.95%(380원) 이상이면 1만원을 돌파하게 된다.최근 5년간 최저임금 인상률을 살펴보면, 2019년 8350원(10.9%)→2020년 8590원(2.9%)→2021년 8720원(1.5%)→2022년 9160원(5.1%)→2023년 9620원(5.0%)이었다.강홍민 기자 khm@hankyung.com

2023.07.03 08:11:43

최저임금 노사 최저임금위원회 정부세종청사
“복잡한 베트남 노동법, 이 책에 다 담았죠”

한국은 베트남에 세계에서 둘째로 많이 투자한 나라다. 진출 기업은 9000여 개, 고용한 노동자만 100만 명이 넘는다. 하지만 현지 고용노동법에 익숙하지 않은 한국 기업들의 애로 사항도 갈수록 늘어나고 있다. ‘2022 베트남 최신 노동법령’을 번역한 이재국 공정거래위원회 기업거래정책국 건설용역하도급개선 과장은 2019년 베트남 주대한민국대사관에 부임해 2022년 2월까지 노동고용관(이하 노무관)으로 일했다. 이 과장은 시행착오를 겪는 한국 기업을 위해 지난해 12월 ‘2022 베트남 최신 노동법령’을 펴냈다. 책은 2019년 11월 전면 개정된 법령은 물론 기업들이 현장에서 바로 활용할 수 있도록 인사·노무 관련 한국 기업의 주요 질문에 대한 베트남 정부의 답변까지 담았다. 그는 베트남 현지의 한국 기업이 노동법을 제대로 이해하지 못해 문제를 겪는 경우가 많다고 했다. 예컨대 코로나19 격리 기간 중 임금과 무급 휴직을 임의로 정해 낭패를 겪는 것이 대표적이다. 베트남 노동법상 코로나19 격리 기간 중 14일은 최저임금을 보장해야 하고 14일 이후부터 노사 합의가 필요한 사항이다. 하지만 일부 기업이 격리 기간에 최저임금보다 낮은 임금을 지급해 노사 분규를 초래하거나 베트남 당국의 제재를 받기도 했다. 이 과장에게 베트남 노동 시장과 관련된 조언을 들어봤다. 베트남 노동법 전면 개정 이후 변화가 있나요.“노동법 개정을 통해 베트남 정부는 노동자의 권리를 향상, 정부의 시장 개입을 줄이는 시도를 하고 있습니다. ‘복수 노조 설립 허용’과 ‘정년퇴직 기준 연령 상향’, ‘최저임금 6% 인상’이 대표적이죠. 복수 노조

2022.05.11 09:44:02

베트남노동법 베트남 노동법 노사
[신현만의 커리어 업그레이드] 나는 몇 점짜리 직원인가

기업마다 인사고과 철이 되면 사내 분위기가 묘하게 바뀐다. 직원들은 인사고과에 민감하게 반응한다. 연봉과 성과급, 승진이나 직책·직무에 직접적인 영향을 주기 때문이다. 한 해 업무 성과에 대한 평가이자 앞으로의 업무, 사내 위치나 진로에 큰 영향을 주는 인사고과에서 자유로울 사람들은 많지 않을 것이다. 인사고과가 끝나면 십중팔구 여기저기서 불만의 목소리가 터져 나온다. 인사고과의 부당성이나 상사의 불공정한 평가를 성토하는 글들이...

2016.06.14 00:00:00

노사
사장님만 모르는 우리 회사 이야기

감정을 속이고 남들에게 좋은 모습만 보여줘야 한다는 강박관념에 사로잡혔던 직장인들 사이 최근 익명 소셜 네트워크 서비스(SNS) 애플리케이션(앱) 열풍이 불고 있다. 공개 SNS와 달리 자신의 속마음과 감정을 여과 없이 보여줄 수 있기 때문이다. 직장인들은 왜 자신을 감추는 익명성 속으로 숨어들고 이들이 사용하는 앱은 어떤 것들이 있는지 살펴봤다. 7년 차 직장인 조모(33) 씨는 얼마 전 익명 앱 ‘블라인드’에 가입했...

2016.04.05 00:00:00

모바일 노사
스마트 워크, '조직 외톨이' 양산할 수도

이세돌 9단과 인공지능 ‘알파고’의 세기의 바둑 대결이 전 세계를 들썩이게 만들었다. 흥미로운 경기였지만 인간의 승리를 점쳤던 사람들에게는 충격이 컸던 경기였다. 산업화 시대에 접어들면서 기계나 컴퓨터의 복잡한 프로그램이 인간의 일을 점차 대체해 나가기 시작했고 최근에는 그 속도가 더 빨라진 것을 느낄 수 있다. 가치가 중요한 물질주의 사회에서 인간이 기계보다 우월한 것은 무(無)에서 유(有)를 창조하는 창의성과 학습을...

2016.03.29 00:00:00

노사
[ECONOPOLITICS] '블랙 컨슈머'로부터 직원을 보호하라

산업의 발달에 따라 노동 형태도 변했다. 서비스업을 중심으로 삼차산업이 등장하면서 육체노동·정신노동 외에 ‘감정노동’이 새롭게 추가됐다. 감정노동이란 개념을 처음 소개한 이는 앨리 러셀 혹실드 캘리포니아주립대 교수다. 혹실드 교수는 1983년 자신의 저서에서 “감정노동은 타인의 감정을 위해 자신의 감정을 고무하거나 억제하는 일을 일상적으로 수행하는 것”이라고 서술했다. 2015년 환경노...

2016.03.14 00:00:00

기업 경영 경제정책 산업 노사

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