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“복잡한 베트남 노동법, 이 책에 다 담았죠”

한국은 베트남에 세계에서 둘째로 많이 투자한 나라다. 진출 기업은 9000여 개, 고용한 노동자만 100만 명이 넘는다. 하지만 현지 고용노동법에 익숙하지 않은 한국 기업들의 애로 사항도 갈수록 늘어나고 있다. ‘2022 베트남 최신 노동법령’을 번역한 이재국 공정거래위원회 기업거래정책국 건설용역하도급개선 과장은 2019년 베트남 주대한민국대사관에 부임해 2022년 2월까지 노동고용관(이하 노무관)으로 일했다. 이 과장은 시행착오를 겪는 한국 기업을 위해 지난해 12월 ‘2022 베트남 최신 노동법령’을 펴냈다. 책은 2019년 11월 전면 개정된 법령은 물론 기업들이 현장에서 바로 활용할 수 있도록 인사·노무 관련 한국 기업의 주요 질문에 대한 베트남 정부의 답변까지 담았다. 그는 베트남 현지의 한국 기업이 노동법을 제대로 이해하지 못해 문제를 겪는 경우가 많다고 했다. 예컨대 코로나19 격리 기간 중 임금과 무급 휴직을 임의로 정해 낭패를 겪는 것이 대표적이다. 베트남 노동법상 코로나19 격리 기간 중 14일은 최저임금을 보장해야 하고 14일 이후부터 노사 합의가 필요한 사항이다. 하지만 일부 기업이 격리 기간에 최저임금보다 낮은 임금을 지급해 노사 분규를 초래하거나 베트남 당국의 제재를 받기도 했다. 이 과장에게 베트남 노동 시장과 관련된 조언을 들어봤다. 베트남 노동법 전면 개정 이후 변화가 있나요.“노동법 개정을 통해 베트남 정부는 노동자의 권리를 향상, 정부의 시장 개입을 줄이는 시도를 하고 있습니다. ‘복수 노조 설립 허용’과 ‘정년퇴직 기준 연령 상향’, ‘최저임금 6% 인상’이 대표적이죠. 복수 노조

2022.05.11 09:44:02

베트남노동법 베트남 노동법 노사
[신현만의 커리어 업그레이드] 나는 몇 점짜리 직원인가

기업마다 인사고과 철이 되면 사내 분위기가 묘하게 바뀐다. 직원들은 인사고과에 민감하게 반응한다. 연봉과 성과급, 승진이나 직책·직무에 직접적인 영향을 주기 때문이다. 한 해 업무 성과에 대한 평가이자 앞으로의 업무, 사내 위치나 진로에 큰 영향을 주는 인사고과에서 자유로울 사람들은 많지 않을 것이다. 인사고과가 끝나면 십중팔구 여기저기서 불만의 목소리가 터져 나온다. 인사고과의 부당성이나 상사의 불공정한 평가를 성토하는 글들이...

2016.06.14 00:00:00

노사
사장님만 모르는 우리 회사 이야기

감정을 속이고 남들에게 좋은 모습만 보여줘야 한다는 강박관념에 사로잡혔던 직장인들 사이 최근 익명 소셜 네트워크 서비스(SNS) 애플리케이션(앱) 열풍이 불고 있다. 공개 SNS와 달리 자신의 속마음과 감정을 여과 없이 보여줄 수 있기 때문이다. 직장인들은 왜 자신을 감추는 익명성 속으로 숨어들고 이들이 사용하는 앱은 어떤 것들이 있는지 살펴봤다. 7년 차 직장인 조모(33) 씨는 얼마 전 익명 앱 ‘블라인드’에 가입했...

2016.04.05 00:00:00

모바일 노사
스마트 워크, '조직 외톨이' 양산할 수도

이세돌 9단과 인공지능 ‘알파고’의 세기의 바둑 대결이 전 세계를 들썩이게 만들었다. 흥미로운 경기였지만 인간의 승리를 점쳤던 사람들에게는 충격이 컸던 경기였다. 산업화 시대에 접어들면서 기계나 컴퓨터의 복잡한 프로그램이 인간의 일을 점차 대체해 나가기 시작했고 최근에는 그 속도가 더 빨라진 것을 느낄 수 있다. 가치가 중요한 물질주의 사회에서 인간이 기계보다 우월한 것은 무(無)에서 유(有)를 창조하는 창의성과 학습을...

2016.03.29 00:00:00

노사
[ECONOPOLITICS] '블랙 컨슈머'로부터 직원을 보호하라

산업의 발달에 따라 노동 형태도 변했다. 서비스업을 중심으로 삼차산업이 등장하면서 육체노동·정신노동 외에 ‘감정노동’이 새롭게 추가됐다. 감정노동이란 개념을 처음 소개한 이는 앨리 러셀 혹실드 캘리포니아주립대 교수다. 혹실드 교수는 1983년 자신의 저서에서 “감정노동은 타인의 감정을 위해 자신의 감정을 고무하거나 억제하는 일을 일상적으로 수행하는 것”이라고 서술했다. 2015년 환경노...

2016.03.14 00:00:00

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