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매거진한경

  • [김인호의 합격포인트] 수시채용 공략법, 직무 역량에 논리적 사고력을 더해야

    [한경잡앤조이=김인호 패스더취업 대표] 기업의 수시채용이 늘어나면서 구직자의 직무 역량과 논리적 사고력에 대한 중요성이 더욱 높아지고 있다. 우선 직무 역량은 기업이 제공하는 직무설명자료를 공부하며 필요한 역량을 파악하고 채울 수 있다. 하지만 논리적 사고 능력은 다르다. 모든 분야에서 구조화된 절차에 따라 앞뒤 상관관계를 파악하려는 노력이 필요하다. 암기로 가능한 부분이 아니며, 평소 구조화시켜 생각하는 훈련이 필요한 분야다.논리적 사고력을 높여주는 단순한 공식기업은 ‘계획-실행-결과-피드백’이 반복해 돌아가는 조직이다. 실행과정이나 결과에 문제가 발생하면 이를 개선하려는 노력도 끊임없이 취한다. 이렇듯 기업은 어떤 과정을 거쳐 어떤 결과가 나왔는지를 중요하게 여긴다. 이를 구조적으로 표현한 것이 아래 순서도이다. * 현황 파악 → 핵심 도출 → 전략 수립 → (기대효과) → 실행 및 결과 → 피드백* 문제 파악 → 원인 도출 → 해결안 수립 → 실행 및 결과 → 피드백기업에서 일하는 실무자는 위 구조에 따라 행동 전략을 세우고 문제를 해결한다. 따라서 구직자의 모든 글과 말에도 위 과정이 수반되어야 한다.자기소개서 작성 전략직무 역량 관련 경험 중, 가장 해결하기 어려웠던 문제나 상황은 무엇이었으며, 문제를 어떠한 과정으로 접근/분석/해결하였는지 작성해 주십시오.2021년 SK텔레콤 자기소개서 항목이다. 위에서 설명한 논리적 도출 과정이 그대로 담겨있다. 재미있는 부분은 해결 과정을 구체적으로 묘사하라고 한다. 결과에는 큰 관심이 없다. 기업은 문제해결 과정이 결과보다 중요하다고 생각하는 것이다. 결과는 예

    2021.09.03 11:10:11

    [김인호의 합격포인트] 수시채용 공략법, 직무 역량에 논리적 사고력을 더해야