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뜨는 ‘스타트업’, 안정된 ‘공무원’보다 여전히 대기업 선호하는 구직자들

[한경잡앤조이=강홍민 기자] 코로나19가 지속됨에도 불구하고 올 상반기 채용시장은 어김없이 시작됐다. 사회생활 첫 발을 내딛는 예비 신입사원들의 채용준비와 함께 평균 연봉도 화제가 되고 있다.고용노동부 임금직무정보시스템의 ‘맞춤형 임금정보’에 따르면 2021년 기준 대졸 이상 1년 미만 근로자의 평균 임금은 3,527만원. 300명 이상 기업의 평균 임금은 4,299만원, 100명~299명 기업은 3,653만원, 30~99명 기업은 3,426만원, 5~29명 기업은 3,091만원이었다. 그렇다면, 구직자들이 희망하는 신입사원 희망 연봉은 어떨까.인크루트는 구직자의 신입사원 희망연봉을 알아보기 위해 2022년 8월 졸업예정 대학생과 대졸 이상 구직자 880명을 대상으로 설문조사를 진행했다. 우선 응답자들에게 입사 희망기업을 고르는 최대 기준은 무엇인지 물어본 결과, △만족스러운 급여 및 보상제도(41.8%)가 가장 높았다. 이어 △워라밸(16.9%)과 △비전 및 성장 가능성(12.2%)이었다.조사에 참여한 응답자들의 희망연봉은 평균 3,880만원으로 조사됐다. 기업형태별로 입사 희망연봉을 세부 분석한 결과 대기업 입사희망자의 평균 희망연봉은 4,206만원, 중견기업은 3,507만원, 중소기업은 3,022만원, 스타트업 4,144만원, 외국계기업 3,795만원, 공공기관은 3,665만원으로 나타났다.희망연봉을 밝힌 이들에게 어떤 기준으로 금액을 설정한 것인지 들어봤다. △대출금, 생활비 등을 감당할 수 있는 수준에서 맞췄다(33.9%)가 가장 많았다. 이어, △업계(업종) 평균 연봉 선에서 맞췄다(23.5%) △신입 기준 평균 연봉선에서 맞췄다(20.5%)가 뒤를 이었다. 입사 지원 전에 기업의 초임 연봉 수준과 복지 등을 미리 파악하는지 물어봤다. 응답자 10명 중 8명(

2022.03.16 10:39:02

취창업뉴스 신입사원 구직자 연봉 대기업
'작년과는 또 달라졌다'···올해 취업한 ‘신입’이라면 꼭 써야하는 것

[한경잡앤조이=강홍민 기자] 올해 상반기 신입사원 채용이 본격화 되는 시기다. 합격의 등용문을 넘어 선 신입사원들은 얼마나 빨리 회사에 적응하느냐가 관건이다. 코로나19로 찾아 온 비대면 시대, 업무영역이 더욱 중요해진만큼 사회 초년생들을 일잘러로 만들어 줄 앱 서비스를 알아보자. 커리어 지식 구독 서비스 ‘퍼블리’신입사원을 비롯한 직장인들에게 업무 솔루션을 제공하는 구독 서비스 ‘퍼블리’는 실전에 도움이 되는 실무 스킬부터, 상황별 노하우, 커리어 정보에 이르기까지 업무 능력 게이지를 높여주는 노하우를 제공하는 앱 서비스다. ‘같은 직무 다른 회사에 있는 사람은 어떻게 일할까?’와 같은 궁금증이 생겨도 퍼블리를 통해 고민을 해소할 수 있다. 일과 관련된 어떠한 질문을 올려도, 8만명의 퍼블리 회원들이 이에 답을 해줘 고민을 나눌 수 있는 것이 특징이다. 여기에 요즘 핫한 비즈니스 트렌드나 직장인을 위한 재테크 정보도 제공해 다채로운 지식을 쌓을 수도 있다. 퍼블리는 구독경제 서비스로 월 9900원의 정기 구독료를 통해 이용 가능하다. 12개월 연간 구독 시에는 월 6900원이면 프리 이용을 할 수 있다. 첫 가입의 경우 7일 무료 체험을 누릴 수 있다.통화내용이 텍스트로 전환되는 앱 ‘비토’‘비토’는 통화할 때 전화 내역을 메신저 대화처럼 텍스트로 기록해줘 언제든 필요할 때 꺼내볼 수 있어 첫 상사나 거래처의 통화를 모두 텍스트로 다시 볼 수 있다. 비토는 통화 내용 중 원하는 대목을 쉽게 찾을 수 있는 검색은 물론, 해당 부분을 클릭하면 바로 그 지점만 정확히 다시 듣기도 가능해 찾아보기 시간을 줄일 수 있다. 또, 부

2022.02.21 09:40:42

취창업뉴스 신입사원 앱 서비스 취업
SK가스·롯데홈쇼핑·DB하이텍 등 올해 막바지 채용 시작

[한경잡앤조이=강홍민 기자] 올해가 몇 일 남지 않은 가운데 국내 매출 1000대 기업의 채용이 활발하다. 영업, 인사 등 기업별 채용현황을 살펴보자. SK가스, 국내 LPG 영업 채용연계형 인턴 채용글로벌 친환경종합에너지기업 SK가스에서 국내 LPG 영업 기획·운영 채용연계형 인턴 채용을 진행한다. 모집분야는 영업·마케팅, 마케팅플랫폼기획, B2C, 대외협력이다. 영업/마케팅 분야는 서울, 광주, 부산, 제주 소재 지사에서 근무가 가능한 사람을 채용한다. 자격요건은 4년제 정규 대학(원) 이상 기졸업자 또는 2022년 2월 졸업예정자이다. 2022년 1~2월 중 6주간 풀타임 인턴실습이 가능해야 하며, 내년 상반기 입사가 가능한 지원자만 지원할 수 있다.지원을 희망하는 사람은 오는 12월 6일 오후 6시까지, ‘SK가스 채용 홈페이지’를 통해 온라인 접수하면 된다. 이후 AI역량검사, SKCT(인성검사), 실무인터뷰를 거쳐 인턴 합격을 결정한다. 인턴 실습 후 최종면접을 거쳐 2월 중 최종 입사한다.롯데홈쇼핑, MD·PD·IT 신입사원 채용롯데홈쇼핑이 2021년 신입사원을 채용한다. 채용직무는 MD, 목표관리, IT, PD이다. 자격요건은 2022년 1월 입사 가능한 학사 이상 학위 취득자 또는 취득 예정자이다. 이번 채용 내 복수 직무 지원은 불가능하다. 지원자는 12월 8일 오전 10시까지 당사 채용 홈페이지를 통해 서류 접수하면 된다. 이후, 온라인 인성 및 역량면접, PT면접, 인성(임원) 면접을 거쳐 합격자를 결정한다. 단, IT직무는 PT면접 대신 기술면접을 진행한다.해태제과식품, 서울·대구·제천·해남 등 영업 신입사원 채용해태제과식품이 Sales Pre-Expert 신입사원을 모집한다. 합격자는 과자/식품 영

2021.12.06 09:40:06

취창업뉴스 채용연계형 신입사원 하반기 채용 매출 1000대 기업
올해 신입사원 채용 대기업 91% 중소기업 59%···고용양극화 심각

[한경잡앤조이=강홍민 기자] 올해 대기업과 중견기업, 중소기업의 신입사원 채용률은 어땠을까. 취업포털 인크루트는 국내 상장 기업 317개 사(대기업 74개 사, 중견기업 91개 사, 중소기업 152개 사)를 대상으로 ‘2021년 기업 신입 채용 결과’를 조사했다. 먼저, 조사 참여 기업의 채용 여부를 물었다. 전체 기업 중 신입사원 채용이 있었던 기업은 239개 사(75.4%), 반면 1년간 신입 채용이 없었던 기업은 78개 사로 나타났다.올해 신입사원 채용이 있었던 기업들을 규모별로 분류한 결과 대기업은 91.9%, 중견기업은 87.9%, 중소기업은 59.9%로 조사됐다. 최근 3년 동일 조사 결과를 바탕으로 중견·중소기업의 채용 여부 추이를 알아봤다. 중견기업은 2019년 92.2%에서 2020년 76.9%로 코로나19 상황 속 15%p가량 채용률이 줄었지만 2021년에 87.9%로 반등했다. 반면, 중소기업의 사정은 오히려 더 나빠졌다.2019년 80.3%였던 채용률은 코로나19 대유행 시점인 2020년에 62.1%로 약 20%p 가까이 줄었다. 2021년에는 59.9%로 코로나 채용쇼크 이후 반등하지 못했던 것으로 결과가 나왔다.올 한 해 중견·중소기업들의 신입사원 채용규모는 어땠을까. 올해 중견기업의 신입사원 채용규모는 한 자릿수(33.8%), 두 자릿수(63.8%), 세 자릿수(2.5%)였고, 중소기업은 한 자릿수(85.7%), 두 자릿수(14.3%), 세 자릿수 이상 채용은 없었다.중견·중소기업의 채용규모 추이를 확인하기 위해 최근 3개년 동일 조사 결과를 취합해 분석해봤다. 그 결과, 중견기업의 한 자릿수 채용은 2019년 27.2%에서 2020년 42.1%, 2021년 33.8%, 두 자릿수 채용은 2019년 69.1%, 2020년 57.9%, 2021년 63.8%, 세 자릿수 채용은 2019년 3.7%, 2020년 0%, 2021년 2.5%였다. 종합해보면, 2019년 코로

2021.12.03 10:15:53

취창업뉴스 대기업 중소기업 신입사원
클라우드 컴퓨팅 전문기업 이노그리드, 상반기 신입사원 모집…전분야 대규모 채용

[한경잡앤조이=조수빈 기자] 클라우드 컴퓨팅 전문기업 이노그리드가 토종 클라우드기술의 고도화, 고객 서비스 만족도를 높이기 위해 상반기 대규모 공개채용을 진행한다고 15일 발표했다. 채용 규모는 두 자릿수로 전분야에서 신입을 모집한다. 모집 분야는 이노그리드 부설연구소 클라우드 개발센터 △솔루션개발(오픈스택, 파스-타, HPC 역가상화, 웹 및 프런트기술개발 등) △CMP개발(클라우드포털 개발) △기술지원(클라우드잇과 오픈스택잇 구축 및 유지...

2021.02.15 13:59:58

신입사원 채용 신입사원 모집 이노그리드
[알쓸신JOB] 기업 5곳 중 2곳 “신입사원 안 필요해”

[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 알아두면 쓸데 많은 신박한 JOB 정보 ‘알쓸신JOB’. 지금 가장 이슈가 되는 잡 뉴스와 관련 기사를 한데 모아 소개합니다. 주요 그룹의 대졸 신입 공채 폐지 발표가 이어지는 가운데, 기업 5곳 중 2곳은 신입보다 경력 채용을 더 선호하는 것으로 나타났다. 인크루트와 알바콜이 기업 705개사를 대상으로 ‘2021년 대졸 신입 채용 동향’에 대해 조사한 결과다. 먼저...

2021.02.08 14:22:15

신입사원 대기업 신입사원 채용 신입 채용
[현장이슈] 취업길 막힌 항공업계…취준생들 “목표 사라져 막막해”

[한경잡앤조이=이진이 기자] 코로나19의 직격탄을 맞은 항공업계 종사자들의 휴직이 장기화되고 있는 가운데 신규 채용문이 굳게 닫혔다. 이에 항공업계 취업을 준비하던 취업준비생들의 시름도 깊어지고 있다.졸업을 앞둔 취준생 A씨는 “승무원을 꿈꿨는데 코로나 때문에 채용을 마냥 기다릴 수도 없고 답답하다. 목표가 사라져서 막막한 상황”이라며 “올해는 방향을 전환해 취업을 준비해야 할 것 같다”고 말했다.취준생 B씨는 “항공사 구조조정이나 희망퇴직 이야기가 나올 때마다 조마조마하다. 현실적으로 항공업계 채용은 몇 년 더 기다려야 될 것 같아서 다른 일을 하면서 경력을 쌓을 생각”이라고 말했다.현재 정부는 항공업계 고용유지지원금을 연장하는 방안을 검토 중이다. 항공업계가 지난해에 이어 올해도 고용유지지원금을 지급받으면 이 기간 동안 법적으로 신규 채용이 불가하다. 지난해 정부는 당초 항공사들에 6개월간 고용유지지원금을 지급하기로 했지만 코로나19 상황을 감안해 2개월 연장했다. 올해도 6개월을 지급한다는 방침이지만 코로나19 사태가 지속되면 연장 가능성도 있다.또 합격을 하고도 아직 입사하지 못한 대기 인력들도 있는 상황이다. 대한항공은 2020년 입사 예정이던 신입사원 대졸 공채 합격자 60여 명에게 최근 입사를 통보했다. 제주항공 2019년 하반기 합격자 24명은 1년 넘게 입사 대기 중이다.지난해 상반기 유일한 항공업계 채용이었던 신생 항공사 에어프레미아는 객실 승무원 150여 명을 채용하고 취항을 준비해왔다. 하지만 코로나19 여파로 취항이 늦어지면서 임직원들을 대상으로 무급휴직에 들어갔다. 업계 관계자들은 당분간

2021.02.05 15:04:19

현장이슈 항공업계 고용유지지원금 목표 신입사원
[2021 비대면 채용 가이드] 진현호 티몬 신입사원 “대본 숙지는 기본, 자연스러운 표정과 침착하게 말하기 연습했어요”

[한경잡앤조이=이진이 기자] 지난해 코로나19 사태로 비대면 소비가 활발해지면서 이커머스 업계의 채용이 크게 늘었다. 이 가운데 티몬은 비대면 채용을 발빠르게 도입해 우수 인재 확보에 적극 나섰다. 비대면 채용 전형을 통해 지난해 9월 티몬 총무팀에 입사한 진현호(32) 신입사원에게 입사 과정에 대해 들었다.진현호출생연도 : 1989년생입사일 : 2020년 9월 14일경력 : 총무 직군 총 4년 9개월본인을 소개한다면“지난해 하반기에 입사해 총무팀에서 구매 파트를 담당하고 있다.”직무에 관심을 갖게 된 계기는 무엇인가“예체능 계열에서 대중음악을 전공하면서 구성원들과 협업하는 것을 가장 중요하게 생각했다. 그런 면에서 나와 함께 일하는 동료들을 챙기는 일을 하는 총무라는 직무가 매력적으로 다가왔다. 처음 사회생활을 시작하면서 비슷한 업무를 했던 경험도 이 직무를 선택하는데 영향을 미쳤다.”입사 과정은 어땠나“입사 당일 인사를 제외하고 전 과정을 비대면으로 진행했다. 화상면접이 처음이어서 긴장하기도 했지만 집이라는 편안한 공간에서 면접이 진행된 점이 굉장히 특이한 경험이었다.”자기소개서와 면접에서 어떤 역량을 강조했나“해당 직무를 경험했던 내용을 바탕으로 어떤 업무를 진행했었는지에 대한 세부적인 내용과 해당 업무를 대하는 마음가짐, 태도 등을 강조했다.”화상면접은 어떻게 준비했나“신입사원을 뽑을 때 어떤 질문이 많이 나오는지 찾아보고 그에 대한 답변을 명확하게 할 수 있도록 대본을 만들어 숙지했다. 화상면접은 카메라를 통해 표정이나 말투가 적나라하게 드러날 수 있어서 자연스러운 미소와 침착하게 말하는

2021.02.01 17:10:09

신입사원 가이드 비대 채용 기본
중소기업 48.8% ‘상반기 채용한다’

[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 올 상반기 직원 채용 계획이 있는 중소기업은 2곳 중 1곳에 이를 전망이다. 이 중 62.6%는 경력직 직원을 채용한다고 답했으며 신입직 직원을 모집하는 기업은 35.0%에 그쳤다. 특히 경력직 채용을 계획하는 경우 ‘IT 프로그래밍’ 직무의 경력자를, 신입직 채용을 계획하는 경우 ‘영업관리’ 직무의 신입사원 채용을 계획하는 중소기업이 많은 것으로 나타났다.잡코리아가 중소기업 인사담당자 514명을 대상으로 ‘상반기 직원 채용 계획’을 조사한 결과, ‘상반기에 직원을 채용한다’고 답한 중소기업은 2곳 중 1곳(48.8%)에 달했다. 채용 대상으로는 ‘신입직과 경력직 모두 채용(25.5%)’이 가장 많았고, ‘경력직만 채용(13.8%)’, ‘신입직만 채용(9.5%)’ 순으로 확인됐다.상반기 중소기업의 신입직 채용 규모는 예년보다 적거나 예년 수준에 그칠 것으로 보인다. 신입직 채용을 예정 중인 기업들을 대상으로 채용 규모를 조사한 결과, ‘예년보다 적다’고 답한 기업이 34.4%로 가장 많았다. 이어 ‘예년수준(30.0%)’, ‘예년보다 많다(21.1%)’, ‘채용규모 미정(14.4%)’ 순이었다.신입직 채용 직무는 ‘영업관리’가 22.8%로 가장 많았고 ‘생산·현장직(20.6%)’, ‘재무회계(18.9%)’, ‘국내영업(17.2%)’ 순으로 채용을 계획 중이라 답했다.이들 중소기업 인사담당자들에게 ‘신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요소’를 묻자, ‘책임감 있는 태도(40.0%)’를 1위로 꼽았다. 이어 ‘성실한 태도(39.4%)’, ‘지원 분야에서 일해 본 경험(35.1%)’, ‘지원 분야

2021.02.01 14:08:26

채용 중소기업 상반기 영업관리 신입사원

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