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  • 직장인 65% 재택근무 "효율성높다"…최고 복지는 '금융 치료'

    ‘탈출은 지능순.’ 직장인 익명 커뮤니티 ‘블라인드’에서 기업 평점이 낮은 회사에 꼭 써 있는 리뷰다. 지능이 높은 순서대로 회사를 탈출한다는 뜻이다. 낡은 기업 문화와 성장 전망의 부재, 업계 대비 낮은 처우 등을 이유로 직원들의 목표가 곧 ‘탈출’이 된 기업이다.판교 정보기술(IT) 기업과 스타트업 위주로 진화해 온 한국의 기업 문화는 지난 2년간 급변했다. 코로나19 사태와 새로운 세대의 등장, 익명 커뮤니티 활성화가 기업문화의 급격한 변화를 촉발했다.  특히 공정한 성과와 보상을 요구하는 목소리가 커지면서 노사 관계에도 변화가 일어났다. 사원이 경영진에게 직접 메일을 보내 정확한 성과급 산출 방법을 요구했고 경영진은 직접 나서 상황을 설명하고 보상책 마련을 약속했다.  지난해 LG전자·금호타이어·현대차그룹에서는 2030세대가 주축이 된 사무직 노조도 설립됐다. 삼성전자는 2020년 ‘무노조 경영’을 철폐했고 지난해 창사 52년 만에 처음으로 노사 단체협약을 체결했다. 성과급 논란의 불씨는 임금 인상 행렬로도 이어졌다.지난해 직원들 사이에서 보상 체계가 도마 위에 올랐던 기업들은 논란을 잠재우고 인재 이탈을 막기 위해 연봉 인상안을 들고나왔다. 직장인 익명 커뮤니티는 기업 문화 혁신의 도화선이 됐다. 블라인드 등 직장인 익명 게시판이 활성화되면서 기존에 사내 게시판이나 입소문을 통해서만 알려지던 일들이 다른 기업과 동종업계, 언론 등에서 쉽게 공론화됐다.   "다시 출근? 싫어요"기업 문화는 곧 기업의 경쟁력이다. 낡은 기업 문화는 인재 유출로 이어지고 인재 유출은 기업의 비용 손실과

    2022.05.21 06:30:01

    직장인 65% 재택근무 "효율성높다"…최고 복지는 '금융 치료'
  • 뜨는 ‘스타트업’, 안정된 ‘공무원’보다 여전히 대기업 선호하는 구직자들

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] 코로나19가 지속됨에도 불구하고 올 상반기 채용시장은 어김없이 시작됐다. 사회생활 첫 발을 내딛는 예비 신입사원들의 채용준비와 함께 평균 연봉도 화제가 되고 있다.고용노동부 임금직무정보시스템의 ‘맞춤형 임금정보’에 따르면 2021년 기준 대졸 이상 1년 미만 근로자의 평균 임금은 3,527만원. 300명 이상 기업의 평균 임금은 4,299만원, 100명~299명 기업은 3,653만원, 30~99명 기업은 3,426만원, 5~29명 기업은 3,091만원이었다. 그렇다면, 구직자들이 희망하는 신입사원 희망 연봉은 어떨까.인크루트는 구직자의 신입사원 희망연봉을 알아보기 위해 2022년 8월 졸업예정 대학생과 대졸 이상 구직자 880명을 대상으로 설문조사를 진행했다. 우선 응답자들에게 입사 희망기업을 고르는 최대 기준은 무엇인지 물어본 결과, △만족스러운 급여 및 보상제도(41.8%)가 가장 높았다. 이어 △워라밸(16.9%)과 △비전 및 성장 가능성(12.2%)이었다.조사에 참여한 응답자들의 희망연봉은 평균 3,880만원으로 조사됐다. 기업형태별로 입사 희망연봉을 세부 분석한 결과 대기업 입사희망자의 평균 희망연봉은 4,206만원, 중견기업은 3,507만원, 중소기업은 3,022만원, 스타트업 4,144만원, 외국계기업 3,795만원, 공공기관은 3,665만원으로 나타났다.희망연봉을 밝힌 이들에게 어떤 기준으로 금액을 설정한 것인지 들어봤다. △대출금, 생활비 등을 감당할 수 있는 수준에서 맞췄다(33.9%)가 가장 많았다. 이어, △업계(업종) 평균 연봉 선에서 맞췄다(23.5%) △신입 기준 평균 연봉선에서 맞췄다(20.5%)가 뒤를 이었다. 입사 지원 전에 기업의 초임 연봉 수준과 복지 등을 미리 파악하는지 물어봤다. 응답자 10명 중 8명(

    2022.03.16 10:39:02

    뜨는 ‘스타트업’, 안정된 ‘공무원’보다 여전히 대기업 선호하는 구직자들
  • ‘핀트’ 운영사 디셈버앤컴퍼니, 코로나19 노고에 임직원 연봉 평균 700만원 파격 인상

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] 금융 플랫폼 ‘핀트(Fint)’를 운영하는 디셈버앤컴퍼니자산운용이 전 임직원 연봉을 일괄 인상했다. 연봉 인상은 올 4월부터 소급 적용됐다. 디셈버앤컴퍼니는 코로나19 상황 속에서도 성과를 이룬 점을 고려해 전 직원 연봉을 평균 700만원 규모로 일괄 인상했다. 연봉 인상과 더불어 기존 복리후생 제도를 확대 개편했다. 매년 360만원 상당 현금성 복리후생 포인트를 추가 지급하고, 앞으로도 상위 수준의 복리후생 제도로 지속 강화한다는 계획이다.최근 앱 리뉴얼을 마친 디셈버앤컴퍼니는 올 하반기까지 신입·경력 채용을 상시 진행 중이다. 모집 분야는 모바일 개발, 서버 개발, AI 리서치, 데이터 분석, 프러덕트 디자인, 마케팅, 고객대응 등 15개 부문에서 채용한다. 채용 절차는 서류심사 통과자를 대상으로 1차 실무진 면접, 2차 임원면접 및 인성검사, 최종 대표이사 면접 순으로 진행되며, 개발 직군은 별도의 코딩 테스트 과정이 추가된다. 디셈버앤컴퍼니 관계자는 “최근 앱 리뉴얼 등 서비스 확장으로 상시 채용을 진행해 현재 80여명의 임직원이 근무 중”이라며, “올 하반기까지 100명으로 늘릴 계획”이라고 말했다. 정인영 디셈버앤컴퍼니자산운용 대표는 “더 나은 금융 환경을 제공하고자 힘써주는 임직원들의 노고에 감사를 표하고자 연봉 인상 및 복지 혜택을 더욱 강화하게 됐다”며, “서비스 성장세에 따라 채용도 적극 진행 중에 있으니 디셈버앤컴퍼니와 함께 인공지능 기술을 중심으로 다양한 금융 서비스를 연결하여 더욱 정교화된 고객 맞춤형 금융 서비스를 만들어갈 우수한 인재들의 많은 관심과 지원 바란다&rd

    2021.08.11 16:30:52

    ‘핀트’ 운영사 디셈버앤컴퍼니, 코로나19 노고에 임직원 연봉 평균 700만원 파격 인상
  • ‘억’ 소리 나는 IT개발자, 無경력·스톡옵션·특별보너스 까지 내걸어

    최근 정보기술(IT)·금융 업계를 중심으로 플랫폼 시장이 가열되고 있는 가운데, 게임 업계에 이어 핀테크 업계 역시 IT개발자 채용에 적극 나서면서 구인난에 시달리고 있다.코로나19로 인해 비대면 시장이 확대되고 전 산업 분야의 디지털 전환으로 IT개발 인력 수요가 급증하고 있기 때문이다.30일 관련업계에 따르면 카카오뱅크는 경력 3년 이하 개발자 공개 채용을 실시한다. 모집 분야는 ▲금융 IT 개발자 ▲서버개발자 등 2개 분야며, 채용 규모는 두 자릿수다.모집 대상은 경력 1년 이상 3년 이하 개발자로 금융업계 관련 경험이 없어도 지원 가능하다.회사는 처음으로 경력 3년 이하의 개발자를 대상으로 공개 채용을 진행해 실무 수행 기간이 짧더라도 우수한 개발 역량과 성장 가능성을 갖춘 인재를 확보한다는 계획이다.카카오뱅크는 만 3년 근속 시 1개월의 유급 휴가와 휴가비 200만원을 별도로 제공한다. 또한 자유롭게 출·퇴근시간을 조정할 수 있는 유연근무제를 운영 중이다.개발자 찾기가 어려워지자 업계에서는 주식매수선택권(스톡옵션)까지 내건 기업도 생겨나고 있다. 토스의 결제사업 전문 계열사 페이먼츠는 입사자에게 이전 직장 연봉의 최대 1.5배 수준의 대우와 사이닝보너스(signing bonus, 연봉 외에 별도로 주는 특별 보너스) 또는 토스페이먼츠 주식 증여 등의 혜택을 준다.부동산 플랫폼 직방은 초봉 6000만원에 사이닝 보너스를 내걸었다. 기존 인력 유출을 막기 위해 재직자의 연봉 역시 2000만원씩 일괄 인상했다.유망 핀테크 기업이 사업 확장을 위해 높은 연봉과 여러 혜택을 내걸고 인재 모시기에 적극 나서고 있지만, 개발인력이 절대적으로 필요한 소규모 업체나 스타트업들

    2021.07.31 06:00:16

    ‘억’ 소리 나는 IT개발자, 無경력·스톡옵션·특별보너스 까지 내걸어
  • 코로나19에도 상위 15개사 직원은 연봉 '1억' 끄떡없었다

    [한경잡앤조이=조수빈 기자] 코로나19 상황으로 경영 상 어려움을 겪었음에도 불구하고 국내 매출액 상위 100대기업 중 15개사의 직원들은 평균 연봉으로 1억원 이상을 받은 것으로 조사됐다. 사람인이 매출액 상위 100대 대기업(금융사 제외) 중 2020년 사업보고서를 공시한 86개사 직원 연봉을 분석한 결과, 직원 평균 급여가 가장 높은 기업은 삼성전자(1인당 평균 1억2700만원) 였다. SK에너지(1억2100만원)와 SK텔레콤(1억21...

    2021.04.01 15:16:39

    코로나19에도 상위 15개사 직원은 연봉 '1억' 끄떡없었다
  • 개발자 블랙홀 된 '네카라쿠배당토'…치솟는 몸값에 중소업계 '한숨'

    [비즈니스 포커스] 게임업계를 시작으로 연일 쏟아지는 개발자 연봉 인상 소식에 업계가 들썩이고 있다. 지난해 언택트(비대면) 비즈니스의 성장으로 거둔 이익을 인재들에게 환원함으로써 동반 성장하겠다는 취지로 여겨진다. 하지만 중소·중견기업 개발자들에겐 최근의 현상은 그저 ‘그림의 떡’으로 여겨지기도 한다. 처우의 양극화가 심해진다면 중소기업들이 개발자를 채용하는 것이 더더욱 힘들어질 것이란 전망도 나온다. ...

    2021.03.18 07:08:01

    개발자 블랙홀 된 '네카라쿠배당토'…치솟는 몸값에 중소업계 '한숨'
  • 직장인 희망 연봉인상률 +7.4%…현실은 +4.4%

    [한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 올해 연봉을 확정한 직장인이 10명 중 3명에 그쳤다. 직장인 절반 이상은 아직 연봉협상을 완료하지 못했다고 답했다. 연봉이 확정된 직장인의 연봉 인상률은 +4.4%로 희망 수준 +7.7%의 절반 정도에 그쳤다. 잡코리아는 26일 직장인 1229명을 대상으로 ‘올해 연봉협상 현황’에 대해 조사한 결과를 발표했다. 조사 결과, ‘올해 연봉협상을 마쳤다’는 직장인은 전체의...

    2021.02.26 12:16:13

    직장인 희망 연봉인상률 +7.4%…현실은 +4.4%
  • 넥슨, 개발자 초봉 5천만원으로 올린다… 비개발 직군도 4천500만원

    [한경잡앤조이=이도희 기자] 넥슨이 임금 체계를 국내 최고 수준으로 대폭 상향 개편한다. 넥슨은 올해부터 신입 사원 초임 연봉을 개발 직군 5천만원, 비개발 직군 4천500만원으로 상향한다고 1일 발표했다. 넥슨 초봉은 기존에 개발 직군 4천200만원, 비개발 직군 3천800만원 수준이었다. 넥슨은 재직 중인 직원들 연봉도 올해 일괄적으로 800만원 인상하기로 했다. 넥슨 측은 전사 연봉을 파격적으로 인상하는 것은 현재와 미래의 인재를 확...

    2021.02.01 13:40:30

    넥슨, 개발자 초봉 5천만원으로 올린다… 비개발 직군도 4천500만원