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“왜 남성이 여성보다 월급 더 많나요?”...여전히 존재하는 ‘유리천장’
한국의 남성과 여성의 임금 격차가 경제협력개발기구(OECD) 35개 회원국 가운데 1위를 기록했다. 여전히 사회에서 남성과 여성에 대한 차별 문제가 해소되지 않고 있음을 보여주는 수치다.통계청은 21일 이런 내용을 담은 ‘한국의 지속가능발전목표(SDG) 이행보고서 2024’를 발간했다.보고서에 따르면 2022년 한국의 성별 임금 격차 31.2%였다. OECD 평균(12.1%)과 비교할 때 2.6배에 달했다.한국 다음으로 성별 임금 격차가 높은 국가는 이스라엘, 라트비아, 일본, 에스토니아 등이었다. 다만, 이들 국가 모두 20%대의 격차를 보였다. 남성과 여성의 임금 격차가 30%를 넘는 국가는 한국이 유일했다.특히 여성 관리자 비율(14.6%)은 OECD 평균(34.2%)의 절반에도 미치지 못했다. 일본과 함께 최하위 수준이다. 기업 내 여전히 보이지 않는 ‘유리천장’이 존재하고 있음을 엿볼 수 있는 대목이다.한편 지니계수로 본 한국의 소득 불평등은 전반적으로 개선되는 추세를 나타냈다.통계청 가계금융복지조사 자료를 활용해 OECD의 권고 방식으로 산출한 한국의 처분가능소득 지니계수는 2011년 0.388에서 2022년 0.324로 낮아졌다.지니계수는 소득 격차와 불균형 정도를 나타내는 지수다. 0에 가까울수록 평등하고 1에 근접할수록 불평등하다는 의미다.균등화 처분가능소득 기준 18∼65세(근로 연령층) 인구와 66세 이상(은퇴 연령층) 인구의 지니계수는 2022년 기준 각각 0.303과 0.383으로 조사됐다.근로 연령층에서는 전년 대비 0.007 감소했지만, 은퇴 연령층에서는 0.005 증가해, 은퇴 연령층의 소득 불평등이 악화되는 추세를 보이고 있다.김정우 기자 enyou@hankyung.com
2024.03.21 19:06:44
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역대 단 3명뿐인 ‘여성 은행장’은 누구인가
[비즈니스 포커스]한경비즈니스는 2019년부터 매년 ‘파워 금융인 30’을 선정해 발표한다. 이들은 금융권에서 가장 큰 영향력을 미치는 최고경영자(CEO)들이다. 올해도 30명의 CEO를 선정했다. 이 중 여성 CEO는 지난해와 마찬가지로 박정림 KB증권 사장 단 1명뿐이었다. 금융권의 ‘유리 천장’은 타 산업군보다 견고하다. 특유의 보수적인 문화 때문이다. 최근 기업의 환경·사회·지배구조(ESG) 경영이 화두로 떠오르면서 금융권 역시 여성 임원의 숫자를 늘리는 것에 몰두하고 있다. 하지만 2023년에도 여성 CEO는 1명밖에 이름을 올리지 못했다.금융권 중에서도 특히 은행의 벽은 더욱 견고했다. 한국의 은행 산업이 체제를 갖춘 이후 현재까지 은행장을 역임한 여성은 단 세 명에 불과하다. 하지만 이 중 두 명의 임기가 ‘현재 진행형’이라는 점은 향후 은행권에서 또 다른 여성 리더의 탄생을 기대할 수 있게 하는 부분이다. 물론 이들 역시 최근 은행 산업이 ‘격변의 시대’에 돌입함에 따라 다양한 과제를 안고 있다는 점은 여느 CEO들과 다를 바 없다. 역대 둘째 여성 행장이 된 ‘기업 금융 전문가’한국 은행권의 최초 여성 행장이었던 권선주 전 IBK기업은행장(현 KB금융 사외이사)에 이어 둘째 여성 행장에 이름을 올린 이는 유명순 한국씨티은행장이다.유 행장은 2020년 취임했다. 당시 씨티은행은 소비자 금융을 단계적으로 폐지해야 한다는 과제를 안고 있었다. 미국 씨티그룹은 한국 등 13개 국가에서 소매 금융 사업 철수를 발표함으로써 재작년부터 이러한 작업이 본격화됐다.이러한 상황에서 행장직을 부여받은 유 행장은 ‘기업 금융 전문가’로서 소매 금융 대신 기업 금융을 키워야 하는 씨티은행
2023.05.12 06:00:11
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“‘기업의 다양성’은 미래 경쟁력…최고경영자가 직접 나서야”
[ESG 리뷰]박정림 KB증권 사장은 증권사 최초의 여성 최고경영자(CEO)다. 2019년 KB증권 수장에 오른 뒤 둘째 연임에 성공하며 4년째 자리를 지키고 있다. 보수적인 금융권에서 KB국민은행 부행장, KB금융지주 WM 총괄부사장, KB증권 사장으로 승진을 거듭하며 ‘유리 천장’을 깨뜨렸다. 박 사장은 한경ESG와의 인터뷰에서 “다양성은 시대의 요구이자 시장에서 살아남기 위해 가야 할 길”이라며 “기업이 다양성을 확보하는 데는 최고경영진의 역할이 매우 중요하다”고 말했다.- 한국을 대표하는 여성 경영인이자 유리 천장을 깨뜨린 개척자로 불립니다. 금융그룹에서도 주력 계열사를 이끌고 있어 더욱 주목받는 것 같습니다.“은행에서 부행장을 하다가 증권사에 오면서 기대와 우려를 동시에 받은 것 같습니다. 첫째는 은행 출신인데 증권사를 잘 이끌 수 있을까, 또 하나는 터프한 증권업에서 여자가 잘할 수 있을까 하는 2가지 측면이었습니다. 이러한 기회를 준 그룹에 감사한 마음이었고 나름 4년 차 CEO가 됐습니다. 증권사 경력이 없어 CEO로서 저는 제가 최고가 아니라 우리 회사의 각 분야의 최고 전문가들과 하모니를 낼 수 있도록 오케스트라 지휘자가 돼야 한다고 생각했고 자원을 잘 분배하는 데 집중했습니다. 항상 새로운 시각으로 문제를 보고 일을 잘하는 직원들이 역량을 발휘할 수 없는 환경이라면 개선해 주는 방향으로 역할을 한 것 같습니다. 증권사 CEO를 하면서 저 자신의 성장에도 큰 도움이 됐다고 생각합니다.”- 금융권에서 경험한 유리 천장은 무엇이었습니까. 여기에 대해 어떠한 문제 의식을 갖고 있는지요.“새로운 일을 할 때 ‘그 일을 해보지 않았는데
2022.04.18 06:00:09
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한화·금호석화·아워홈까지…유리 천장 뚫은 여성 리더들
[스페셜 리포트] 약진하는 재계 여성 리더 20남성 중심의 비즈니스 세계에서 최근 여성 리더들이 두각을 나타내며 재계에서 영향력을 키우고 있다. 그동안 오너가 있는 기업에서는 개인의 능력보다 성별과 출생 순서로 후계자를 결정하는 경우가 많았다. 하지만 지금은 달라졌다. 장자 승계 원칙을 고수하던 보수적인 오너 기업에서도 능력주의가 확산되며 경영 능력이 뛰어난 딸들이 유력 승계 후보로 거론되고 있다.신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태의 팬데믹(세계적 유행)은 기업들에 과감한 변화와 혁신을 요구하고 있다. 이런 이유로 기업들은 여성 인재들을 전진 배치해 변화된 환경에 따른 새로운 경영 전략과 사업 포트폴리오 구축에 나서고 있다.기업들이 낡은 관행을 버리고 인재들을 등용하면서 여성 임원과 최고경영자(CEO)들도 늘어나는 추세다. 한국을 이끄는 여성 리더들은 어떤 사람들일까. 한경비즈니스는 견고한 ‘유리 천장’을 깨고 정상을 향해 전진하는 재계 여성 리더들에 주목했다. 남다른 성과와 리더십을 보여준 여성 리더 20인을 선정해 면면을 살펴봤다.가장 많은 여성 리더를 배출한 대학은 ‘이화여대’였다. 김지원 한세엠케이 대표, 박주형 금호석유화학 전무, 유명순 한국씨티은행장, 유희원 부광약품 사장, 임상민 대상 전무, 최현숙 IBK캐피탈 대표 등 6명이 이화여대 출신이었다.해외에서 학부나 MBA, 석·박사 학위를 취득한 유학파는 9명이었다. 전공(복수 전공 포함)은 ‘경영학’이 가장 많았다. 구지은 아워홈 대표, 성래은 영원무역홀딩스 사장, 박정림 KB증권 사장, 임세령 대상홀딩스 부회장 등 6명이 대학에서 경영학을 전공했다.연령대
2021.06.28 06:25:01
