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“'젝시믹스' 글로벌 진출로 'K애슬레저 선두 주자 될 것”
[비즈니스 포커스] 이수연 대표는 젝시믹스 디자인 팀장으로 2016년부터 브랜드엑스에 합류했다. 2019년부터 브랜드엑스코퍼레이션 각자 대표에 취임해 강민준 대표와 함께 브랜드엑스를 이끌고 있다. 이수연 대표가 젝시믹스 브랜드와 상품 연구·개발(R&D)을, 강민준 대표가 경영전략 부문을 총괄하는 체제다. 동시에 두 대표는 브랜드엑스의 경영 철학인 ‘직원의 행복이 곧 회사의 경쟁력’이라는 것을 염두에 두고 회사를 운영하고 있다. 이 대표가 브랜드엑스에 합류했을 때만 해도 20대였던 직원들은 이제 30대에 접어들었고 매년 기혼자의 비율도 높아졌다. 이에 따라 브랜드엑스는 직원들을 향한 ‘맞춤형 복지’를 제공 중이다. 이 대표는 “사내 어린이집과 반려동물 유치원 등을 마련해 직원들이 보다 편하게 업무에 집중할 수 있는 환경을 만들려고 한다”고 말했다. ▶브랜드엑스를 대표할 수 있는 기업 문화는 무엇인가.“브랜드엑스에서는 일부 직책자를 제외하곤 직급을 없애고 ‘프로’라는 호칭으로 서로를 부른다. 회사 설립 초기부터 임직원들은 서로를 ‘함께 성장하는 비즈니스 파트너’로 인식하고 상호 존중과 배려하는 수평적인 사내 문화를 조성했다. 회사의 빠른 성장 속도만큼 직원들의 연봉 인상률도 가파르다. 1년 이상 재직자들은 기본적으로 매년 평균 10% 내외의 연봉 인상률을 보인다. 총 5개 등급으로 나눠 시행 중인 연봉 정책에 따라 작년과 올해 연이어 최대 35% 이상의 연봉 인상자도 나왔다. 사회 초년생들은 기본 인상률 외에 추가 인상 제도를 도입해 경제적 자립을 돕고 있다.”▶대표적인 복지 시스템은 무엇
2021.07.29 06:35:02
