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  • ‘블라인드 채용’ 일반기업 도입에 인사담당자 의견 나뉘는 이유는?

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] 공기업·공공기관에서 시작된 블라인드 채용제도가 최근 민간기업에서 도입하는 사례가 늘고 있다.블라인드 채용은 출신지와 학력, 성별 등 불합리한 차별 요소를 없애고 공정성을 높일 수 있는 제도로 알려져 있다. 반면 블라인드 채용으로 지원자의 직무 전문성과 경쟁력 등을 제대로 판단하기 어렵다는 부정적인 의견도 있다.인크루트가 국내 기업의 블라인드 채용 현황과 민간기업 수요 확대에 대한 주제로 인사담당자 409명을 대상으로 설문조사를 진행했다. 블라인드 채용제도에 대해 물은 결과, △전 직군 블라인드 채용(13.4%) △일부 직군만 블라인드 채용(17.8%)으로 나타나 기업 10곳 중 3곳은 도입한 것으로 나타났다. 블라인드 채용을 도입한 기업의 인사담당자에게 지원자의 이력이 반영되지 않는 요소는 무엇인지 물어본 결과, △출신학교(83.7%)가 가장 많았다. 이어 △출신지(76.0%) △가족사항(67.4%) △학점(65.1%) △성별(55.8%) 순이었다.그렇다면, 인사담당자들은 현재 블라인드 채용제도에 대해 만족할까. △매우 만족(10.2%) △대체로 만족(68.8%) △대체로 불만족(21.1%) △매우 불만족(0.0%)으로 만족한다는 응답자는 10명 중 8명(79.0%) 정도였다.반대로 블라인드 채용제도 도입을 검토하지 않은 이유로는 △모집인원이 적어 블라인드할 필요성을 못 느낀다(61.2%)는 응답이 가장 많았다. 이어 △ 블라인드 채용하면 확인사항이 더 많아지고 검토 시간도 더 길어져 번거롭다(18.1%)는 이유도 있었다.만약, 지원자의 출신학교와 학과, 학점 등 이력 대부분을 가리고 채용을 진행한다면 서류심사에서 무엇을 가장 중요하게 확인할 것인지 전체 응답자에게 물었다. △해당 직무

    2022.08.02 16:00:03

    ‘블라인드 채용’ 일반기업 도입에 인사담당자 의견 나뉘는 이유는?
  • 영어, 승진에 정말 중요할까?

     [한경잡앤조이=강홍민 기자] 인사고과에 영어 능력이 중요할까. 한국TOEIC위원회가 기업인사담당자 100명을 대상으로 인사고과 시 영어 능력이 중요한지를 물은 결과, 10명 중 7명이 ‘중요하다’라고 답했다. 구체적으로는 △매우 그렇다(25%), △그렇다(50%)가 총 75%로 확인됐고, △보통이다(24%), △그렇지 않다(1%) 순으로 나타났다. 우수한 영어 능력 기준을 묻는 질문에는 토익스피킹 기준 160점 이상이 가장 많은 응답을 기록했고, 기본 자격을 묻는 질문에는 토익스피킹 130점이라는 답변이 가장 많이 나왔다. 일반적으로 기업이 채용 시 지원자에게 요구하는 기준과 비슷한 수준으로 확인됐다. 현재 인사고과 실무에서 활용되는 영어시험(중복 응답)으로는 ‘토익스피킹’ 단일 채택이 39%로 가장 많았으며, 그 다음으로 △토익, 토익스피킹, 오픽(21%), △토익, 토익스피킹(16%), △토익스피킹, 오픽(12%) 순으로 확인됐다. 김병훈 한국TOEIC위원회 부장은 “영어 능력이 인사 고과에 어느 정도 영향을 주는지 알아보기 위해 이번 설문을 진행했다”며, “기업에서는 영어 능력이 높을수록 인사고과에 유리하고 다양한 업무를 경험할 수 있는 기회가 많아짐을 확인할 수 있었다”라고 말했다. khm@hankyung.com 

    2022.04.18 10:54:52

    영어, 승진에 정말 중요할까?
  • '수시채용' 구직자의 시선은? 채용기회가 많아진 느낌 'Good' VS 경력직만 채용하는 분위기 'Bad'

    [한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 신입사원을 수시채용으로 모집하는 기업의 인사담당자와 신입직 수시채용에 지원한 경험이 있는 구직자들에게 신입직 수시채용의 장단점을 꼽아보게 했다. 조사 결과, 기업은 ‘적시에 필요 인력의 충원이 가능해진 것’을 가장 큰 장점으로 꼽았고, 취준생 중에는 ‘채용공고가 자주 등장해 취업 기회가 많아진 것 같은 느낌을 받는 점’이 장점이라는 답변이 가장 높았다. 잡코리아가 신입...

    2021.02.22 11:45:23

    '수시채용' 구직자의 시선은? 채용기회가 많아진 느낌 'Good' VS 경력직만 채용하는 분위기 'Bad'
  • [2021 비대면 채용 가이드] 업계 최초로 '랜선입사제도' 도입한 티몬 인사담당자가 들려주는 비대면 채용 준비법

    [한경잡앤조이=이진이 기자] 티몬은 채용 정책을 발빠르게 비대면으로 전환해 지원자들의 불편을 최소화하고 우수 인재 확보에 적극 나서고 있다. 티몬은 지난해 신입 MD 채용에 ‘수시형 공채’ 제도를 도입해 채용 전형을 평균 2주로 단축시켰다. 또한 경력직 수시채용과 함께 우수한 인재가 상시 지원할 수 있도록 상시 인재 등록 제도인 ‘인재풀(pool)’을 운영하고 있다. 지난해 9월에는 입사지원부터 면접,...

    2021.02.01 17:31:45

    [2021 비대면 채용 가이드] 업계 최초로 '랜선입사제도' 도입한 티몬 인사담당자가 들려주는 비대면 채용 준비법