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  • ‘만 나이’ 적용, 취업에 도움 될까?

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] 대통령직인수위원회에서 발표한 ‘만 나이’ 통일 방안이 취업시장에도 영향을 미칠 것으로 보인다.인크루트는 ‘만 나이 기준으로 계산법 통일 시 취업활동에 미칠 영향과 취업연령 압박감’이라는 주제로 직장인 및 취업준비생 959명을 대상으로 설문조사를 진행했다. 응답자에게 신입사원 입사 적정 나이(한국식 나이 기준)를 물어본 결과 남자는 평균 28.3세, 여자는 평균 26.5세로 조사됐다. 더불어, 신입사원 입사 상한선(마지노선)은 남자는 평균 31.8세, 여자는 평균 30.0세로 나타났다. 지원자의 나이가 입사 당락에 얼마나 영향을 미칠지 물은 결과, △매우 영향(22.8%) △약간 영향(61.9%) △대체로 영향 미미함(11.9%) △전혀 무관(3.4%)으로 나타났다. 응답자 10명 중 약 8.5명(84.7%)은 지원자의 나이에 따라 입사 당락이 좌우될 것으로 내다봤다. 나이가 입사 당락에 영향이 있다고 밝힌 응답자에게 이유를 물어본 결과, 조직 내에서 갈등 생길 가능성(42.4%)이 가장 높았다. 이어 △늦게 취업한 것이 불성실해 보여서(22.7%) △입사 동기들과 나이 차로 쉽게 융화되기 어려울 것 같아서(14.2%)를 꼽았다.현재 취업을 준비하는 이들과 대학생에게 취업이 늦어질까 압박을 느끼고 있는지를 물었더니 응답자의 약 84%는 압박을 느낀다고 답했다. 압박을 느끼고 있는 이유로는 △코로나로 기업의 채용 축소 또는 연기 분위기(32.9%)가 가장 많았고, △중고신입 및 경력직 선호현상 심화(30.6%) △기업의 수시채용 강화로 직무별 적은 인원 선발(26.2%) 등을 대표적으로 꼽았다.만약, 대통령직인수위원회에서 추진 중인 만 나이 기준 계산법이 시행된다면 본인의 취업에 도움될 것으로 생

    2022.04.14 12:57:39

    ‘만 나이’ 적용, 취업에 도움 될까?
  • 서울남부기술교육원, 기술교육생 대상 ‘취준게임’ 개최

    서울시 남부기술교육원이 지난 11월 15일부터 이달 10일까지 취업을 준비하는 기술교육생을 대상으로 ‘취준게임’이라고 불리는 교내 취업 페스티벌을 개최했다.이 행사는 교육생의 성공 취업을 응원하기 위해 기획됐다. △기업체-교육생 취업면접 및 채용 설명회 △우수 기술인재 장학 프로그램 △기업체 산업현장 실무특강 등 3개의 프로그램으로 진행됐다.신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 예방을 위해 학과별로 마스크 착용과 철저한 방역 상황에서 행사가 열렸다.서울남부기술교육원은 매년 취업 페스티벌과 수료동문 멘토와 함께하는 멘토링 등을 실시해왔다. 앞으로도 다양한 취업 관련 지원 프로그램을 기획·실행할 방침이다.한편, 서울남부기술교육원은 서울시 산하의 직업훈련기관으로 주간 10개월 과정 4개 학과(가구디자인·자동차·전기·보석디자인), 주간 5개월 6개 학과(건물보수·바리스타 디저트·옻칠나전·외식조리·조경관리·헤어디자인) 및 단기 과정 2개 학과(요양보호사·친환경 가구제작) 등을 운영 중이다. 현재 내년도 신입생을 모집하고 있다.유호승 기자 yhs@hankyung.com 

    2021.12.13 11:30:49

    서울남부기술교육원, 기술교육생 대상 ‘취준게임’ 개최
  • '토론', '임원'면접보다 더 어려워···취준생이 가장 어려워하는 면접 유형은?

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] 취업준비생들이 가장 어려워하는 면접 유형은 무엇일까. 한국TOEIC위원회가 취업준비생 863명을 대상으로 물은 결과, △영어 면접(21.6%), △토론 면접(20.6%), △PT 면접(17.4%), △임원 면접(12.1%), △AI 면접(7.9%) 순으로 확인됐다.반면, 선호하는 면접 유형은 △인사 담당자 면접(24.4%), △인성 면접(20.2%), △실무 면접(17.7%), △AI 면접(8.6%), △화상 면접(8.1%) 순으로 나타났다. 또한, 코로나19로 언택트 채용 추세가 확산되며 각 기업에서 다양한 면접 방식을 도입하는 가운데 취업준비생 10명 중 7명은 면접 유형의 다변화를 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다. 면접 유형이 다변화되는 추세에 대한 질문에 응답자 중 67.1%는 ‘긍정적’이라고 답했다. 그 이유로는(복수 응답) ‘다채로운 역량 발휘 가능(64.3%)’, ‘능력 있는 지원자 선별(50.9%)’, ‘공정한 경쟁 담보(35.7%)’ 등의 답변이 높게 나타났다.  면접 유형이 다변화되며 미치는 영향을 묻는 질문(복수 응답)에는 ‘면접 준비에 더 많은 시간과 에너지 소모(68.9%)’, ‘면접 유형에 따라 지원 전략 재설정(54.3%)’, ‘개인 역량을 다양하게 풀어내는 방법 준비(45%)’가 필요해졌다고 답변했다.한편, 취업준비생들이 꼽은 중요한 면접 역량은(복수 응답) △어떤 질문에도 당황하지 않는 순발력(61.9%), △면접 유형별 이해도(56.6%), △당당한 모습을 위한 자신감(55.8%), △효과적인 설득을 위한 논리력(51%) 순으로 나타났다. 한국TOEIC위원회는 “최근 기업들의 다양해지는 면접 방식에 대한 취업준비생들의 의견을 확인해 보고자 이번 설문을 진행했다”며, “대부분의 응답자들

    2021.10.21 10:38:58

    '토론', '임원'면접보다 더 어려워···취준생이 가장 어려워하는 면접 유형은?
  • 안 입는 정장 어떻게 하지? 직장인 10명 중 6명 “안 입는 정장 취준생에 기증”

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] 직장인 10명 중 절반이 넘는 6명이 안 입는 정장을 취업준비생에게 기증하겠다고 답변했다.인크루트와 알바콜, 정장 공유 비영리단체인 ‘열린옷장’이 직장인과 구직자 826명을 대상으로 ‘정장기증 및 대여 서비스 이용 의향’에 대해 설문조사를 실시했다. 직장인에게 평소 정장을 자주 입는지에 대한 질문에 10명 중 7명 이상(73.2%)은 ‘자주 입지 않는다’라고 답했다. 추가로 이들에게 활용하고 있는 정장 외에 입지 않는 정장은 몇 벌인지에 대한 질문에는 1벌(31.2%)이라고 답한 이들이 가장 많았고, 이어 △2벌(28.1%) △3벌(25.6%) △4벌 이상(15.1%)이라고 답했다.안 입는 정장을 누군가에게 물려준 경험이 있는지를 물은 결과, 응답자의 6.4%만 ‘중고거래 마켓을 통해 무료나눔을 해본 적 있다’라고 답했고, 93.6%는 ‘정장을 기증해본 적 없다’라고 답했다. 정장 기증 경험이 없는 이들에게 취업준비생을 위해 물려줄 수 있는지 물었는데 응답자의 64.9%는 물려줄 뜻을 내비쳤다.정장 기증의 뜻을 밝힌 이들은 △거의 새 옷이라 버리기 아깝다(64.0%)는 이유가 가장 많았고, △뜻깊은 곳에 쓰이길 원한다(56.2%) △공유경제를 통한 환경보호(41.7%) △공익활동에 동참하고 싶다(29.8%) 등 정장 가치가 재생산되는 일에 관심이 있는 것으로 나타났다. 이밖에 ‘사이즈가 맞지 않아서’라는 의견도 있었다.반면, 구직자와 사회초년생에게 최근 면접을 위한 정장을 구매한 적이 있었는지 물은 결과, 10명 중 6명 이상(65.8%)은 ‘면접을 위한 정장을 구매했었다’라고 답했다. 이들은 평균 30만 원 선에서 구매했던 것으로 조사됐다.정장 구매 외에 대여하는

    2021.08.10 10:08:30

    안 입는 정장 어떻게 하지? 직장인 10명 중 6명 “안 입는 정장 취준생에 기증”
  • 패스트캠퍼스, 취준생 대상 장학금 지원한다···연 2억 원 규모 장학금 지급

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] 패스트캠퍼스가 신설한 ‘취업준비생 커리어 스타트 장학금’의 장학생을 모집한다.‘취업준비생 커리어 스타트 장학금’은 패스트캠퍼스의 장학 프로그램으로, 코로나19 장기화 등으로 인해 취업난을 겪는 취준생들이 양질의 교육 콘텐츠를 통해 경쟁력을 갖출 수 있도록 도움을 주고자 마련됐다.이 장학금은 대학생과 휴학생, 졸업 유예 중인 수료생이라면 누구나 신청할 수 있다. 신청은 패스트캠퍼스 홈페이지에서 신청서와 함께 재학증명서, 신분증, 학업계획서 등 필수 서류를 제출하면 된다. 접수 시 경제 상황 증빙서류를 함께 제출하는 경우에는 우선 선발 대상으로 고려해 심사한다. 매달 1일부터 말일까지 신청을 받아 익월 15일에 30명의 장학생 선정자를 발표할 예정이다.선정된 장학생들은 패스트캠퍼스에서 1년 동안 120시간 이상 수강할 수 있는 최대 60만 원 상당의 온라인 교육 콘텐츠 3개를 무상으로 지원받는다. 수혜 규모는 연간 360여 명, 금액으로는 약 2억 원에 달한다.장학생들이 선택할 수 있는 온라인 교육 콘텐츠는 130여 개다. 콘텐츠는 △프로그래밍 △데이터 사이언스 △디지털 마케팅 △디자인 △파이낸스 △OA 등이며 대부분 실무교육 중심으로 이뤄져 원하는 분야에서 커리어를 시작할 수 있도록 돕는다.이강민 패스트캠퍼스 대표는 “인생에 변화를 만드는 교육의 힘을 믿는 만큼, 모든 사람들이 동등한 교육 기회를 보장받을 수 있기를 바라는 마음으로 장학 프로그램을 시작하게 됐다”며 “앞으로도 최대한 많은 사람들이 차별 없는 배움의 기회를 얻어 새로운 커리어를 시작하고, 패스트캠퍼스와 함께 성장해 나갈 수 있도

    2021.07.27 17:12:30

    패스트캠퍼스, 취준생 대상 장학금 지원한다···연 2억 원 규모 장학금 지급