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  • 대기업, 하반기 세자릿 수 채용 한 곳도 없다···인턴채용도 작년 대비 10%p 줄어

    올해 대기업 10곳 중 7곳이 하반기 채용계획을 확정 지은 것으로 나타났다. 반면 예전처럼 세자릿 수 대규모 채용을 진행하는 곳은 한 군데도 없었다. 인크루트가 올 하반기 국내 기업의 채용계획 여부와 채용규모 및 방식 등을 알아보기 위해 기업 727곳을 대상으로 채용동향을 조사했다. 국내 대기업 10곳 중 7곳(78.8%)이 하반기 채용계획을 확정 지은 것으로 나타났다. 2020년 이후 꾸준히 상승하고 있었으나, 올해 작년 동일조사 기준(80.4%) 대비 1.6%p 하락했다. 올 하반기 채용 계획이 전혀 없는 곳은 9.6%였다. 중견기업도 마찬가지로 상승세였으나, 올해 54.4%로 작년 대비 9.6%p 하락했다. 반면, 채용 계획이 없다고 밝힌 곳은 25.2%로, 작년 대비 15.4%p 상승했다.하반기 채용계획을 확정 지은 중소기업은 58.0%였다. 이는 작년 대비 9.1%p 하락한 수치다. 하반기 대기업과 중견기업, 중소기업 모두 채용계획이 작년 대비 낮아진 것으로 확인됐다. 전문가들은 채용 축소의 원인으로는 경기침체 장기화로 기업의 매출 및 영업이익이 감소하면서 신입보다 경력 위주로 채용하려는 분위기가 생겨난 것으로 분석되고 있다. 하반기 채용계획을 세운 기업 대상으로 채용규모를 살펴봤다. 올 하반기 채용계획을 밝힌 기업 중 채용규모가 확정된 315곳을 대상으로 알아본 결과, 대기업은 △한 자릿수(30%) △두 자릿수(70%)였으며 세 자릿수 채용을 계획한 대기업은 한 곳도 없었다. 전년 대비 한 자릿수는 8.5%p 하락했고 두 자릿수 채용률은 11%p 상승했다. 세 자릿수 채용을 했던 기업이 두 자릿수로 규모를 축소하며 대규모 채용이 사라진 것으로 나타났다. 중견기업 또한 축소됐다. △한 자릿수(74.4%) △두 자릿수(23.1%) △세 자릿수(

    2023.08.23 10:32:56

    대기업, 하반기 세자릿 수 채용 한 곳도 없다···인턴채용도 작년 대비 10%p 줄어
  • 스펙터 올 하반기 30여명 채용···팀 전체 지원도 가능

     [한경잡앤조이=강홍민 기자] 스펙터가 서비스 고도화 및 해외진출 등 사업확장을 위해 하반기 채용을 진행한다.스펙터는 2021년 1월 론칭 후 현재까지 2,000여개의 기업고객을 확보했으며, 최근 평판을 보유한 회원도 4만명 이상 기록하면서 빠르게 성장하고 있다. 올 8월에는 국내 대형 기관과 미국 실리콘밸리에 거점을 둔 글로벌 투자사를 포함한 다수의 투자사로부터 65억 원 규모의 시리즈A 투자를 유치하기도 했다.스펙터는 올해 말까지▲백엔드·프론트엔드 개발 ▲UX/UI디자인 ▲플랫폼·서비스 기획(PO) ▲세일즈 등의 분야에서 30여명 채용할 계획이다. 이번 채용에서는 팀 리더가 팀원들과 함께 입사를 원할 경우 팀 전체를 채용하는 방법도 구상 중이다. 스펙터 관계자는 “좀 더 공정한 인재 채용 방식을 위해 팀 리더가 호흡이 맞는 팀원과의 지원을 오픈한 것”이라고 말했다. 윤경욱 스펙터 대표는 “스펙터는 단기간 내 HR시장에서 성과를 통한 성장성을 입증했으며, 구성원 개개인 모두 성장하는 기업문화 형성에도 힘써왔다”며 “이번 채용을 기점으로 스펙터와 함께HR산업의 미래를 함께 도모하고 HR문화를 선도해 나갈 역량 있는 인재들과 함께 인재검증 전문 플랫폼으로 한층 더 성장하고자 한다”고 전했다.한편, 스펙터는 기업과 구직자 간 성공적인 채용을 돕고 공정한 채용 시장을 선도하는 인재검증 플랫폼으로, 최근 구직자를 위한 커리어 브랜딩 서비스‘마이스펙터’를 론칭했다.khm@hankyung.com 

    2022.12.01 12:06:02

    스펙터 올 하반기 30여명 채용···팀 전체 지원도 가능
  • 미닉스 건조기 만든 ‘앳홈’, 하반기 경력직 채용…12개 직무, 20여 명 채용

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] 앳홈이 신규 사업 확장 및 해외 진출 등을 위해 하반기 경력직 채용을 진행 중이다.  이번에 채용하는 직군은 ▲식품 MD ▲식품 상품기획 ▲소형가전 상품기획 및 무역 ▲소형가전 해외제조사 관리 ▲코스메틱 상품기획 ▲코스메틱 패키지 디자이너 ▲브랜드 콘텐츠 디자이너 ▲퍼포먼스 마케터 ▲CS ▲회계 ▲인사 ▲리크루터 등 총 12개 직무, 20명 내외다. 채용절차는 서류전형, 실무진 면접, 경영진 면접 순으로 진행되며, 직군별 적임자 채용 시 서류 접수는 마감된다. 나이, 연차, 학력 등에 상관없이 실무능력과 인성을 갖춘 사람을 우대한다. 올 상반기에만 35명을 채용한 앳홈은 올 5월 고용노동부로터 강소기업 인증을 받기도 했다. 앳홈은 가전, 침구, 식품 등 생활밀착형 제품을 온,오프라인 채널을 통해 판매하는 회사로 대표 제품으로는 미니 건조기 시장점유율 1위 제품인 ‘미닉스’가 있다. 2018년 창업 이후 매년 2배 이상 성장해왔으며, 지난해 470억 원의 매출을 달성했다. 양정호 앳홈 대표는 “앳홈의 미래는 결국 각 분야 가장 훌륭한 인재를 확보하는 데 달렸다”며, “맡은 분야 능력이 뛰어나고 앳홈의 문화와 인재상에 맞는 분들에게는 업계 최고의 보상과 최상의 업무 환경을 제공할 것”이라고 전했다. 한편, 앳홈은 수평적 기업문화를 중심으로 ▲연 120만원 교육비 지원 ▲월 5권 도서 지원 ▲어버이날 식비 지원 ▲장기근속자 여행비 지원 ▲생일 및 결혼기념일 조기 퇴근 등 다양한 복지제도를 갖추고 있다. khm@hankyung.com 

    2022.09.05 15:15:41

    미닉스 건조기 만든 ‘앳홈’, 하반기 경력직 채용…12개 직무, 20여 명 채용
  • 올 하반기 대기업 채용 작년보다 늘었지만···

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] 올 하반기 신입 채용계획을 세운 기업은 10곳 중 8곳으로 집계됐다. 지난해와 비해 채용규모는 늘었을까. 인크루트는 올 하반기 국내 기업의 채용계획 여부와 채용규모 및 방식 등을 파악하기 위해 7월 12일부터 8월 5일까지 국내 기업 835곳을 대상으로 채용동향 조사를 했다.조사된 국내 대기업 10곳 중 8곳(80.4%)은 올 하반기 채용계획을 확정 지은 것으로 나타났다. 이는 작년 동일조사 기준(72.5%) 대비 약 8%p 높은 수치였다. 하반기 채용계획이 없는 대기업은 8.8%였다. 반면 중견기업은 채용계획을 확정 지은 곳보다 갈피를 못 잡은 곳(26.2%)이 작년 대비 2배가량 늘었다. 올 하반기 채용계획을 확정 지은 중소기업은 67.1%였다. 이는 코로나 팬데믹 이전인 2019년 조사 결과(61.1%)보다 높았다. 중소기업의 채용계획이 높아진 것은 지난 2년간 코로나 상황 탓에 상대적으로 고용여력이 떨어졌던 기업에서 다시 채용을 시작한 것으로 해석된다. 2018년 조사 이후 처음으로 대기업의 채용계획이 80%를 넘겼고, 중소기업의 채용계획 또한 코로나 팬데믹 상황 속에서도 높은 기저효과를 보였다.그렇다면, 채용계획이 는 만큼 채용규모에도 긍정적인 영향이 있었을까. 올 하반기 채용계획을 밝힌 기업 중 404곳을 추린 뒤 기업규모별로 나눠 확인했다. 그 결과, 대기업은 △한 자릿수(38.5%) △두 자릿수(59.0%) △세 자릿수(2.5%)로 나타났다. 전년 대비 한 자릿수는 13.1%p 올랐고, 세 자릿수 채용률은 2.5%로 7분의 1 수준(2021년 하반기 대기업 채용규모, 한 자릿수 25.4%, 세 자릿수 17.7%) 급감했다. 올 하반기 대기업의 대규모 신입 채용은 기대하기 힘들 것으로 전망된다.중견기업 또한 상황은 비슷하다. △

    2022.08.11 13:33:03

    올 하반기 대기업 채용 작년보다 늘었지만···
  • SK가스·롯데홈쇼핑·DB하이텍 등 올해 막바지 채용 시작

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] 올해가 몇 일 남지 않은 가운데 국내 매출 1000대 기업의 채용이 활발하다. 영업, 인사 등 기업별 채용현황을 살펴보자. SK가스, 국내 LPG 영업 채용연계형 인턴 채용글로벌 친환경종합에너지기업 SK가스에서 국내 LPG 영업 기획·운영 채용연계형 인턴 채용을 진행한다. 모집분야는 영업·마케팅, 마케팅플랫폼기획, B2C, 대외협력이다. 영업/마케팅 분야는 서울, 광주, 부산, 제주 소재 지사에서 근무가 가능한 사람을 채용한다. 자격요건은 4년제 정규 대학(원) 이상 기졸업자 또는 2022년 2월 졸업예정자이다. 2022년 1~2월 중 6주간 풀타임 인턴실습이 가능해야 하며, 내년 상반기 입사가 가능한 지원자만 지원할 수 있다.지원을 희망하는 사람은 오는 12월 6일 오후 6시까지, ‘SK가스 채용 홈페이지’를 통해 온라인 접수하면 된다. 이후 AI역량검사, SKCT(인성검사), 실무인터뷰를 거쳐 인턴 합격을 결정한다. 인턴 실습 후 최종면접을 거쳐 2월 중 최종 입사한다.롯데홈쇼핑, MD·PD·IT 신입사원 채용롯데홈쇼핑이 2021년 신입사원을 채용한다. 채용직무는 MD, 목표관리, IT, PD이다. 자격요건은 2022년 1월 입사 가능한 학사 이상 학위 취득자 또는 취득 예정자이다. 이번 채용 내 복수 직무 지원은 불가능하다. 지원자는 12월 8일 오전 10시까지 당사 채용 홈페이지를 통해 서류 접수하면 된다. 이후, 온라인 인성 및 역량면접, PT면접, 인성(임원) 면접을 거쳐 합격자를 결정한다. 단, IT직무는 PT면접 대신 기술면접을 진행한다.해태제과식품, 서울·대구·제천·해남 등 영업 신입사원 채용해태제과식품이 Sales Pre-Expert 신입사원을 모집한다. 합격자는 과자/식품 영

    2021.12.06 09:40:06

    SK가스·롯데홈쇼핑·DB하이텍 등 올해 막바지 채용 시작
  • ‘인재 찾아라’ 시장 바꾸는 디지털 기업들, 하반기 채용 열 올린다

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] 기존 산업의 디지털화를 이끄는 기업들의 가장 큰 숙제는 인재 확보. 산업을 이끌어갈 인재 확보를 위해 디지털 기업들의 채용이 가속화되고 있다. 라이프시맨틱스, 10개 부문 50명 채용글로벌 마켓 인사이트에 따르면 전 세계적으로 디지털헬스 시장이 2019년 130조원에서 연평균 29.6%씩 성장해 2025년 기준 600조원 규모까지 확대될 것으로 전망된다. 이런 가운데, 국내에서도 디지털치료제, 의료마이데이터, 원격진료 등의 시장을 이끌며 업계 표준을 만들어가는 기업이 있다. 바로 디지털헬스케어 전문기업 라이프시맨틱스다.라이프시맨틱스는 의료 시장 고도화를 리딩 할 전문 인재 모집을 위해 최근 하반기 채용을 시작했다. 이번 채용은 올 하반기 및 내년 상반기부터 본격화될 각 사업 단위별 확장을 앞두고 기획됐으며 채용 인원은 50명 규모다. 평소 IT와 접목된 의료 산업 디지털화에 대한 무한 성장과 비전에 관심을 가져온 인재라면, 시장을 새로이 열어가는 도전적 경험과 성취감을 쌓을 수 있을 것으로 기대된다.모집부문은 △개발(웹/서버, 안드로이드/IOS, 웹/프론트, 퍼블리셔, 데이터 분석, QA) △서비스기획 △보안 △R&D △CS 운영 △디자인 △인사/총무 등 10개 분야다. 프로젝트 매니저(PM) 및 프로덕트 오너(PO)급 인재를 중심으로 플랫폼 및 데이터 산업에 대한 이해도가 높거나 헬스케어 및 의료 시스템 경험이 있는 지원자를 영입 예정이다. 채용전형은 서류 심사 후 실무진면접, 임원면접 순으로 이뤄지며 자세한 채용 관련 내용은 사람인, 워크넷, 인크루트 등에서 확인 가능하다.당근마켓, 하이퍼로컬 산업 개척할 인재 연내 300명 확보 예정'지역생활 커뮤니

    2021.10.21 09:58:09

    ‘인재 찾아라’ 시장 바꾸는 디지털 기업들, 하반기 채용 열 올린다
  • IBK기업은행, 하반기 100명 채용…24일까지 접수

    IBK기업은행이 2021년도 하반기 신입행원 100명을 공개 채용한다. 이달 24일까지 지원서를 접수받아 서류심사, 필기시험, 실기 및 면접시험을 거쳐 12월 중 최종합격자를 발표한다. 채용 분야는 금융 일반, 디지털, 금융 전문, 글로벌 등이다.별도 전형을 통해 지역인재, 보훈, 고졸 인재도 채용할 계획이다. 고졸 인재로 선발되면 역량개발 지원제도 등을 통해 학사학위 취득을 지원받을 수 있다.한편 IBK기업은행은 올해 청년인턴 500명을 채용한 데 이어 하반기 중 청년인턴 250명을 추가로 채용할 계획이다. IBK기업은행 관계자는 “앞으로도 다양한 방식으로 청년들에게 취업에 도움이 되는 통로를 마련해주는 데 힘쓸 것”이라고 말했다.김태림 기자 tae@hankyung.com 

    2021.09.04 06:00:08

    IBK기업은행, 하반기 100명 채용…24일까지 접수
  • 좁아지는 은행 취업문, 문과생은 언제 뽑나?

    금융권의 채용문이 좁아지고 있다. 시중은행들은 상반기 대규모 공개채용을 채용을 진행하는 대신 인공지능(AI)·빅데이터 등에 능숙한 디지털 전문인재 채용을 늘리고 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 상황으로 비대면 서비스가 급증하고 금융권에 진입하려는 빅테크(네이버·카카오 등 대형IT기업)와 경쟁의 막이 오르면서 신입보단 IT분야의 전문인력을 선호하는 분위기다. 18일 금융권에 따르면 KB국민·신...

    2021.05.18 16:44:57

    좁아지는 은행 취업문, 문과생은 언제 뽑나?