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"올해 재직자들은 퇴사·이직 자제…신입 채용은 감소"
인크루트가 인사담당자(기업회원) 768명을 대상으로 ‘2024년에 주목할 HR 이슈’를 조사한 결과 '신입 채용 감소(28.9%)'가 가장 많이 꼽혔다고 밝혔다.인사담당자들은 2024년에 신입 채용 위축이 더 심화될 것으로 내다봤다. 인크루트의 조사 결과 2022년과 2023년 모두 채용 규모가 전년에 비해 줄었는데, 올해 역시 이러한 현상이 지속될 것으로 보인다. 다음은 '경력직 리텐션 현상(23%)'이었다. 경기침체가 계속되면서 신입 취업뿐만 아니라 경력직 이직도 어려워졌다. 이에 경력직들이 퇴사 및 이직을 자제하고 재직 중인 회사에 오래 다니려는 리텐션 현상이 나타나고 있다. 인사담당자들은 올해 리텐션 현상이 유지될 것으로 내다봤다. 세 번째로는 '구직 포기자 증가(20.5%)'가 꼽혔다. 신입 채용이 축소되면 구직 활동에 어려움을 겪는 구직자들이 구직을 포기하는 현상이 발생한다. 지난 12월 통계청이 발표한 '2023년 11월 고용동향'에 따르면 일할 능력은 있지만 특별한 사유 없이 구직활동을 하지 않는 '쉬었음' 인구 중 20대는 32만2000명에 이른다. 이어 '채용 과정 디지털 전환의 가속화(16.3%)'가 꼽혔다. 최근 채용 과정에 서비스형소프트웨어(SaaS)를 도입하는 기업이 많아지면서 HR SaaS 시장이 커지고 있다. 자기소개서를 AI로 평가하는가 하면 인·적성검사를 온라인 게임화 하는 경우도 있다. 이밖에 '주 52시간제 유연 적용(15.9%)', '이직시장 활발(14%)', '희망퇴직 등 사내 실업의 증대(10.7%)' 등이 올해 주목할 HR 이슈로 꼽혔다. 안옥희 기자 ahnoh05@hankyung.com
2024.01.03 13:14:52
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‘2021년 하반기 채용시장’ IT 웃고, 서비스 여전히 위축
[한경잡앤조이=강홍민 기자] 올 하반기 채용시장이 코로나19 이후 호전됐으나 문화·미디어, 금융·보험 등 서비스업종은 더욱 감소한 것으로 나타났다. 인크루트가 국내 기업 올해 하반기 채용동향 살펴본 결과, 코로나19 쇼크 이후 대체로 호전된 모습을 보였다. 이는 기저효과와 코로나19 수혜 업종의 긍정적인 채용계획의 영향인 것으로 분석된다. 반면, 문화·미디어와 금융·보험, 식음료·외식·식품가공 등의 서비스업 채용계획은 전년 대비 더 감소, 업종별 비대칭적 고용상황이 확인됐다.이번 채용동향은 국내 대기업·중견기업·중소기업 등 설문 참여 기업 814곳 가운데 ‘채용계획 있다 밝힌 기업’ 488곳 대상으로 진행했으며, 각사 인사담당자에게 인터넷과 전화 설문을 받아 조사했다.올해 하반기 업종별 채용계획에서 작년보다 상승 폭이 가장 높았던 분야는 △IT·AI·정보통신(77.1%)으로 작년 동기 대비 16.0%p 올랐다. 뒤이어, 에너지와 중공업, 화학 분야에서도 채용계획의 회복세가 보였다. △에너지·전기·가스(50.0%)는 전년 대비 11.7%p 상승, △전자·반도체·컴퓨터·하드웨어(73.2%)는 9.9%, △정유·화학·섬유(61.9%) 분야 9.7%p, △기계·금속·조선·중공업(56.4%)도 8.4%p 오르며 2019년 당시 채용계획 수준에 근접한 것으로 확인됐다.코로나19 수혜 업종으로 분류되는 유통, 운수 또한 올해 하반기 채용계획을 긍정적으로 세웠다. △유통·물류(62.9%)는 전년 대비 6.7%p 오름과 동시에 코로나19 상황보다 호전된 모습을 보였다. △운수·육상·해상운송(66.7%)도 작년 조사 대비 7.5%p 올랐다.코로나19 쇼
2021.08.27 15:03:27
