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"문해력 논란 시리즈"…'모집인원 0명'에 "아무도 안뽑냐"
유명 유튜브 채널이 배우 모집 공고에 모집인원을 ‘0명’으로 표기한 것을 보고 온라인상에서 문해력 논란이 불거졌다. ‘심심한 사과’, ‘사흘’, ‘십분 이해’, ‘이 정도면 떡을 치죠’ 등 잇따른 문해력 논란에 한 가지 사례가 더 추가됐다.구독자가 185만 명에 달하는 유튜브 채널 ‘너덜트’는 ‘2024 너덜트 배우 모집 안내문’이라는 제목의 채용공고를 12일 올렸다. 공고문엔 모집 기간, 조건, 대상, 인원 등의 조건이 기재됐다.이에 일부 네티즌이 ‘모집인원 0명’을 이해하지 못했다. 그들은 “왜 0명을 뽑는다고 돼 있냐? 낚시글이냐”, “아직 한 명도 안 뽑았다는 뜻이냐”, “0명이면 안 뽑는 거냐” 등의 반응을 보였다.통상 채용공고에서 ‘0명’은 최소 0명에서 최대 9명까지 한 자릿수 안에서 인원을 뽑겠다는 의미다. 해당 의미를 알던 네티즌들은 “0명이 그 0명인 줄 아는 바보들은 뭐냐”, “00명은 어떻게 이해하려고 그러냐”, “요즘엔 무식한 게 더 당당한 시대가 왔다”, “모르면 검색해라”, “‘전공 불문’ 넣었으면 ‘불문과’만 모집하는 줄 알 것” 등 답답함을 내비쳤다.사회생활을 겪지 못한 학생들이라면 ‘0명’의 의미를 모를 수 있다는 반박 댓글도 이어졌다. 또 “이제부터 배우면 된다”고 격려하는 반응도 있다.우리나라 국민의 문해력 수준이 심각하다는 우려의 목소리가 나오고 있다. 통계상으로 보면 한국인의 문해력은 OECD 국가 중 상위에 속한다. 국제학업성취도평가 PISA의 2018년 조사에서 만 15세 한국 청소년의 읽기 평균 점수는 OECD 국
2024.04.16 17:13:41
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"정규직이라더니 알고보니 계약직?"···'거짓 채용' 집중 단속한다
정부가 고용 및 근로형태, 연봉 등을 거짓으로 낸 기업을 단속하기 위해 이달 14일부터 한 달간 집중적으로 익명신고를 받는다. 고용노동부는 13일 청년 근로자들의 피해가 꾸준히 지적됐던 채용공고와 다른 근로계약에 대해 이달 14일부터 한 달간 집중 신고기간을 운영한다고 밝혔다.법 위반 의심 사업장에 대해서는 6월까지 현장점검을 실시하고, 채용절차법 위반 여부가 확인되면 최대 500만원의 과태료를 부과할 계획이다.고용부는 그동안 채용공고와 다른 근로계약 사례를 적발해왔으나 ▲청년들이 불리한 근로조건 제안을 수용하여 근로자로 일하고 있는 경우 기명 신고를 꺼리는 점 ▲채용광고가 삭제된 경우 근로계약과 대조가 어려운 점 등의 한계가 있었다고 설명했다.이에 상반기 채용시즌인 3~4월 중 워크넷 등에 익명신고 웹페이지를 신설, 채용공고와 다른 근로계약 내용 및 증거자료를 신고할 수 있도록 했다.여기에 익명신고가 접수된 사업장과 더불어 온라인 채용공고 모니터링에서 적발된 사업장, 채용강요가 의심되는 건설사업장 등 600개소에 대해 지도점검을 실시할 계획이다.이정식 장관은 “청년들이 채용공고와 다른 불리한 근로조건을 어쩔 수 없이 수용해야 하는 불공정한 상황을 적극 개선할 것”이라고 말했다.강홍민 기자 khm@hankyung.com
2024.03.13 16:11:28
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“친족상(喪) 겪었는데 대표는 조문 안 와···” CTO가 밝힌 스타트업 폭로글 논란
한 스타트업의 퇴사예정자가 자신이 다닌 회사의 사내문화에 대한 폭로글을 소셜미디어네트워크(SNS)에 올려 논란이다. 자신을 쿠키플레이스의 파운딩 멤버이자 CTO라고 밝힌 A씨는 사내문화에 대한 회의감에 곧 퇴사를 예정하고 있다고 글을 시작했다. A씨는 “채용공고를 보고 조금 하고 싶은 말이 생겼고, 앞으로는 채용공고에 적힌 내용 그대로의 회사가 되길 기원하는 마음”이라며 글을 작성하는 심경을 전했다. 그는 ‘쿠키플레이스에서 함께 성장하실 동료를 찾습니다’라는 공고에 적힌 문구를 하나씩 반박했다. 우선 ▲‘매달 개인적으로 사용할 수 있는 법인카드를 지급해요’라는 문구에 A씨는 “현 대표는 작년 말 동료들에게 법인카드로 점심과 커피 등을 계속 사주면 버릇이 나빠진다며 제게 법인카드를 그만 사용할 것을 요구한 적 있다”고 전했다. 이어 “앞으로는 직접 쓰신 공고대로 구성원들에게 조금 더 베풀 줄 아는 회사가 되길 바란다”고 말했다. ▲‘생일에는 축하와 함께 케이크 및 유급 반차를 지급한다’는 문구에 A씨는 “1년 넘는 기간 동안 생일에 유급반차를 지급받은 동료는 없었다”고 주장하며 “앞으로는 공고대로 전구성원에게 지급하리라 믿는다”고 언급했다.▲경조사를 챙겨준다는 문구에 그는 한 달 전 친족상을 겪었다고 털어놨다. 그는 “조문으로 마음을 표해주신 다른 모든 동료들과는 달리 대표는 조문조차 오지 않았다”며 “(회사에서) 경조사비 지원 또한 없었다. 앞으로는 임직원의 경조사를 챙기는 회사가 되기를 바란다”고 전했다. A씨는 “제가 처음부터 만든 프로덕트고 제가 직접 세운 회사이기에 애착도 크고 회사 내부의 일을 밖으로 꺼내고 싶
2023.06.26 09:28:05
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“뽑아 놓고 얘기 하려고···” 회사 몰래 채용공고 올린 스타트업 직원
5인 미만의 스타트업에서 한 직원이 회사와 상의 없이 채용공고를 낸 사연이 전해졌다.최근 한 직장인 온라인 커뮤니티에는 '채용공고를 직접 낸 직원은 어떻게 이해해야 할까요?'라는 제목의 글이 올라왔다.글쓴이 A씨는 “어느 날 갑자기 회사계정으로 이메일이 잔뜩 와서 확인해보니 입사지원서”였다고 전했다. 이어 “알고 보니 동료가 본인이 느끼기엔 회사에 추가 직원이 필요한 것 같아서 일단 채용 공고를 냈다. 대표와 팀원 누구에게도 상의 없이”라며 “결국 자기 아랫사람 뽑으려고 한 것 같은데 사람 뽑아놓고 얘기하려고 했단다"라고 덧붙였다.A씨는 규모가 작은 회사에서 말 한마디 없이 채용공고를 낸 것, 그리고 대표가 대화가 안 되는 사람도 아닌데 왜 스스로 판단해 그런 행동을 했는지 이해할 수 없다는 입장을 전했다. 이 글을 본 네티즌들은 ‘선 넘네’, ‘채용되면 자기 월급 반으로 나눠주면 될 듯’, ‘스스로 결정하고 판단하는 진정한 스타트업 인재’ 등등 이해하지 못한다는 반응을 보였다. 강홍민 기자 khm@hankyung.com
2023.06.25 21:31:13
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‘58세 대표와 결혼, 출산·81세 노모 모실 직원 채용’ 논란···하루 만에 삭제
‘58세 미혼남 대표와 결혼한 뒤 출산하고, 81세 모친을 모실 사원을 모집한다’는 채용 공고가 구인구직 사이트에 올라와 논란이다.지난달 30일 잡코리아에는 ‘회사 대표와 결혼 후 전북 완주 거주 전제 사무직 주 5일 09~18시 근무 평생 사원 모집’이라는 글이 게재됐다.이 채용공고에는 ‘58세 168cm 60kg A형 미혼남 개발자 대표와 2023년 8월 8일 8시 혼인신고 및 이후 출산이 가능해야 한다’ ‘혼인 신고 전까지는 무상 제공하는 원룸에 거주하며 81세의 저희 어머님을 돌봐줘야 한다’는 필수 자격요건이 포함됐다.또한 ‘2023년 8월 8일 8시에는 혼인신고만 하고 결혼식은 내년 중 가능하다’ ‘혼인신고 후에도 계속 근무를 해야 한다. 물론 출산휴가 등 모든 복지혜택과 정상급여는 (지급)된다’는 내용도 포함됐다.이 공고에서 회사가 제시한 고용형태는 수습 1개월 이후 정규직으로 전환되며, 월급은 월 500만원, 내년부터 월 1,000만원이상 지급한다고 작성했다. 또 올해 연말까지 100만원, 내년부터 월 200만원을 별도로 지급한다고 말했다. 우대사항으로 영어·일본·중국어 가능자, 컴퓨터활용능력 우수자, 발표 능력 우수자 등이다. 근무조건은 7월까지 평일은 서울에서 영업·교육하고 주말은 전북 완주 사무실과 집에 들른다고도 했다. 한편, 해당 공고는 잡코리아 측 내부 규정에 따라 공고 하루 만에 마감 조처됐다. 그러나 온라인에 확산되면서 논란이 증폭되고 있다.네티즌들은 “장난인줄 알았는데 진짠가 보네” “말세다 말세” 등의 댓글을 달기도 했다.강홍민 기자 khm@hankyung.com
2023.06.02 07:53:57
