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‘여전히 높은 대기업의 벽’···대졸 신입 4명 중 1명 ‘중고신입’
지난해 대기업 대졸 신입 입사자 4명 중 1명은 ‘중고 신입’으로 나타났다.한국경제인협회는 매출액 상위 500대 기업(123개사 응답)을 대상으로 한 ‘채용 동향·인식 조사’를 발표했다. 이 조사에서는 지난해 대기업에 입사한 대졸자 중 25.7%는 일한 경력이 있는 것으로 나타났다. 이는 2022년 22.1%보타 3.6%p 증가했다.중고 신입의 평균 경력 기간은 1.3년이었다. 1~2년(52.6%)이 가장 많았고, 6개월~1년(32.8%), 2~3년(6.0%), 3년 이상(5.2%), 6개월 미만(3.4%) 순이었다.한경협은 “고금리·고물가 장기화로 경영 불확실성이 커지는 상황에서 기업들이 신입사원 교육에 드는 비용을 최소화하고자 업무에 즉시 투입해 성과를 낼 수 있는 실무형 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다”고 분석했다.대기업의 수시채용 선호 경향도 뚜렷해졌다. 올 상반기에 수시채용을 통해 인력을 뽑겠다고 한 기업 비중(58.5%)은 지난해 같은 조사 대비 1.4%p 증가했다. 수시채용만 진행하는 기업은 16.2%였다.공채와 수시채용을 병행하겠다는 기업은 42.3%였다. 공채만 진행한다고 응답한 기업은 41.5%로 조사됐다.서류전형 및 면접 등에서 AI를 활용하고 있거나 활용 계획이 있는 기업 역시 늘었다. 기업 40.7%는 올해 상반기 채용에 AI를 활용할 계획이 있다고 답했는데, 이는 지난해 같은 조사(25.4%)에 비해 약 60% 상승한 수준이다.이상호 한경협 경제산업본부장은 “기업들이 수시채용 확대, 중고신입 채용 확대 등으로 적합한 인재를 확보하기 위해 노력하고 있다”고 말했다.강홍민 기자 khm@hankyung.com
2024.03.30 17:26:01
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올해 기업 80% 대졸 신입 채용한다···채용규모는 대기업 줄고, 중견·중소 늘어
<2023년 대졸 신입 채용계획 설문조사 결과 인포그래픽 ㅣ 제공:인크루트>[한경잡앤조이=강홍민 기자] 올해 대졸 신입을 채용하겠다고 밝힌 기업이 5곳 중 4곳(79.3%)로 나타났다. 이 중 51.7%는 채용계획을 확정한 곳이고, 27.6%는 채용일정과 인원 등 세부 계획을 조율 중인 것으로 나타났다. 인크루트는 올해 기업의 대졸 신입사원 채용계획을 알아보기 위해 ▲대기업 75개사 ▲중견기업 147개사 ▲중소기업 529개사 등 총 751개사를 대상으로 설문조사를 진행했다. 채용계획을 확정 지은 기업을 규모별로 분류한 결과, 대기업 46.7%, 중견기업 54.4%, 중소기업 51.6%였다. 여기에 아직 확정 전이지만 채용할 가능성이 높은 기업까지 더하면 대기업은 72.0%, 중견기업 75.5%, 중소기업 81.3%로 집계됐다.이번 수치로 보면 대기업을 제외한 중견·중소기업의 채용계획이 작년 대비 크게 늘었다.올해 대기업은 72.0%로 작년(73.0%) 대비 1%p 떨어진 데 반해, 중견기업은 작년 49.5%에서 올해 75.5%로 26.0%p 늘었고, 중소기업 또한 작년 기준 46.0%에서 올해 81.3%로 35.3%p 늘었다. 이는 최근 중견·중소기업에서 겪고 있는 구인난의 영향이 조사에 반영된 것으로 분석된다. 이어 채용계획을 확정했거나 채용할 가능성이 높은 기업을 대상으로 어떻게 뽑을 것인지 그 방식을 물어본 결과, 대졸 신입에서는 ‘상반기 수시채용’이 가장 많았다. 하지만 이보다 더 많이 응답한 것은 ‘경력직 수시채용’이었다.기업규모별로는, 대기업은 △경력직 수시채용(61.1%) △상반기 대졸 신입 수시채용(51.9%), 중견기업은 △경력직 수시채용(67.6%) △상반기 대졸 신입 수시채용(54.1%), 중소기업은 △경력직 수시채용(50.0%) △상반기 대졸
2023.02.09 10:00:07
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2022년 정규직 채용 줄고, 인턴 채용 늘었다···코로나19 전과 비교하면 채용 규모 낮아
[한경잡앤조이=강홍민 기자] 2022년 글로벌 경제 긴축의 영향으로 경기하락 속 기업들의 채용은 어땠을까. 인크루트가 자사 회원으로 등록된 기업 681곳을 대상으로 ‘2022년 대졸신입 채용결산 조사’를 실시했다.올해 국내 기업 중 정규직 대졸신입을 한 명 이상 채용한 곳은 68.3%였다. 최근 4년 간 대졸신입 채용률 조사 결과를 모아 추이를 살펴본 결과, 2019년 85.5%에서 코로나19 대유행 시점인 2020년에 67.0%로 큰 폭으로 내려앉았으나 2021년에 75.4%로 다시 반등했다. 반면, 올해 채용률(68.3%)은 다시 떨어졌다. 이는 코로나19 여파와 더불어 올해 초 러시아-우크라이나 전쟁과 최근 세계 경기침체 상황까지 겹치면서 기업의 경영활동이 더 어려워진 것으로 분석된다.올해 기업규모별로는 대기업 87.2%, 중견기업 87.9%, 중소기업 64.4%로 나타났다. 대기업의 경우 최근 4년간 조사에서 가장 낮은 채용률(2019년 94.5%, 2020년 89.5%, 2021년 91.9%)을 기록했다. 올해 기업 채용률 조사 결과를 종합해보면 대졸신입 채용률은 코로나 충격으로 경영 위축이 컸던 2020년 수준으로 회귀했고, 특히 대기업 채용률은 2020년과 비교해 더 낮게 나타났다.중견·중소기업 ‘고용 있는 침체’···작년과 비교해 채용 규모는 떨어져중견·중소기업의 채용률은 대기업과 사뭇 달랐다. 올해 한 명 이상 정규직 대졸신입을 채용한 중견기업은 87.9%였다. 작년 조사와 동일한 수치이며, 2020년 채용률(76.9%) 대비 높았다. 중소기업의 채용률은 2019년 조사(80.3%) 이후 2년 연속 하락세(2020년 62.1%, 2021년 59.9%)였다가 올해 조사에서 64.4%로 반등했다.중견·중소기업의 채용률이 이처럼 반등한 데는 다양한 원인이 있겠으나 &ls
2022.12.30 14:07:29
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올해 대졸신입 채용, 3월에 가장 많아
[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 올해 기업 대졸신입 채용은 1분기에 절반가량 달할 것으로 조사됐다. 인크루트와 알바콜이 ‘2021년 대졸신입 채용시기’에 대해 공동으로 조사한 결과다.지난해 12월 인크루트는 기업 705곳의 인사담당자에게 ‘올해 대졸신입 채용시기는 언제로 계획하십니까?’라고 질문, 원서접수 시작일 기준 월별 복수 선택하게 했다. 그 결과 3월(25.1%)이 가장 많이 꼽혔고 2월(13.4%), 1월(11.2%) 순으로 집계됐다. 이어 9월(11.0%), 10월(10.5%), 4월(5.4%), 7월(4.7%), 5월(4.3%), 6월(4.2%), 8월(3.9%), 12월(3.7%), 11월(2.6%) 순으로 확인됐다.분기별로는 1분기 채용계획이 총 49.7%로 절반에 달했고, 2분기에 13.9%, 3분기 19.6%, 4분기 16.8% 순으로 집계됐다. 특히 상반기 공채모집 시기인 3월에 가장 많은 채용이 예상됐는데 이는 대기업이 27.6%, 중견기업이 22.5%, 중소기업이 25.7% 등으로 비슷한 양상을 보였다.정부 역시 올해 공공기관 채용인원의 45.0%를 상반기 중에 뽑기로 했고 이 외 공공부문집중일자리사업, 사회서비스일자리 등에 대해서도 상반기 중 집중채용 하겠다고 밝혀 상반기 채용활성화 전망에 힘을 보탰다.반면 8월 졸업자 채용, 즉 학사일정 및 하반기 공채 여파로 9월에 소폭 높아지는 것을 제외하고 2분기 이후부터는 월별 비슷한 비율로 집계되어 연중 수시채용이 본격화되는 양상으로 해석된다.실제로 대졸신입 수시채용 비율은 3년 연속 증가한 것으로 나타났다. 인크루트가 실시한 설문조사 결과에 따르면 2019년 하반기 30.7%에 머물던 대졸 수시 모집비율은 2020년 들어 41.4%, 올해는 49.9%를 기록했다. 반면 공채 계획은 3년 연속 줄어든 것으로 확인됐다. 2019년 하반기 49.6%에 달하던 공채비율
2021.02.08 14:04:17
