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  • [hot click] 3월 1주~3월 2주 놓치지 말아야 할 기사는?

    [한경잡앤조이=이도희 기자] 2주간 <매거진한경닷컴(magazine.hankyung.com)> 홈페이지에서 높은 조회수를 기록한 화제의 기사를 소개합니다. 1. 올 시즌 첫 선 ‘신세계 야구단’, 마케팅 인력 충원해 본격 ‘관객맞이’ 나선다 4월 3일 첫 경기를 앞두고, 프로야구 현장 곳곳에서 채용 소식이 들려오고 있습니다. 올해 프로야구 무대에 데뷔하는 신세계 야구단에 이어 KBO 등이...

    2021.03.08 17:50:19

    [hot click] 3월 1주~3월 2주 놓치지 말아야 할 기사는?
  • “오너 막말” 캐주얼웨어 전문 A패션기업 오너 갑질로 직원 스스로 목숨 끊은 듯

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] 얼마 전 직장 내 괴롭힘으로 경찰관이 스스로 목숨을 끊은 데 이어 H 패션기업에서 오너 일가의 갑질로 직원이 스스로 목숨을 끊은 사건이 뒤늦게 밝혀졌다. 캐주얼웨어 전문 패션기업인 이 회사에서는 작년 11월 C직원이 스스로 목숨을 끊은 사건이 발생했다. 업계 관계자에 따르면 C씨는 아내가 위중한 병에 걸려 병가를 신청했는데, 오너 일가 경영진이 이를 묵살하고 모욕적인 말로 상처를 입혔다고 전했다. 이에 충격을 받은 C씨는 삶을 비관해 극단적인 선택을 한 것으로 알려졌다. H기업의 오너 일가 경영진의 만행은 여기에서 그치지 않았다. 한 매체에 따르면 직원에게 구두굽을 교체해 오라는 개인적인 심부름을 스스럼없이 시키거나 업무시간이 지난 자정이 가까운 시간에도 전화나 메신저로 업무를 지시한 것으로 알려졌다.    사건이 터진 직후 H기업 내부에 소문이 퍼졌지만 외부로 알려지진 않은 것으로 전해졌다. 업계 관계자는 “이번 사건은 내부적으로 곪아있는 문제가 터진 것”이라며 “이 사건이 터지고 분노한 직원들이 언론 등에 제보를 하려고 했지만 못한 것으로 안다. 그 부담감 때문인지 오래 근무한 직원들의 줄퇴사가 이어진 것”이라고 말했다.   김우성 KH노무컨설팅 대표 노무사는 “C씨가 병가에 대한 요건이 충족되었음에도 불구하고 왜 회사에서 병가 신청을 받아들이지 않았는지에 대해 확인해 볼 필요가 있다. 이후 병가 신청을 한 직원에게 폭언과 욕설 등을 했다면 직장 내 괴롭힘이 성립될 가능성이 높다”고 말했다. 이어 “퇴근 이후 업무지시나 상사의 개인적인 일을 시키는 사례는 직장 내 괴롭힘의

    2021.03.08 10:36:52

    “오너 막말” 캐주얼웨어 전문 A패션기업 오너 갑질로 직원 스스로 목숨 끊은 듯
  • 아르바이트 구인구직도 '비대면 채용시대'…도입 필요한 목소리

    [한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 코로나 시대로 접어든 지난 1년간 아르바이트 구인구직 채용방식에도 비대면 전형이 절반가량 실시된 것으로 조사됐다. 인크루트와 알바콜이 최근 1년간 아르바이트 구직경험자 및 매장점주 등 총 825명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과다. 먼저 아르바이트 구직방법으로는 구직자의 75.7%가 ‘아르바이트 플랫폼 및 앱 서비스를 이용해 지원했다’고 나타났다. 그 외 방법으로는 ‘지인추천(...

    2021.03.04 16:58:10

    아르바이트 구인구직도 '비대면 채용시대'…도입 필요한 목소리
  • 올 시즌 첫 선 ‘신세계 야구단’, 마케팅 인력 충원해 본격 ‘관객맞이’ 나선다

    [한경잡앤조이=이도희 기자] 4월 3일 첫 경기를 앞두고, 프로야구 현장 곳곳에서 채용 소식이 들려오고 있다.올해 프로야구 무대에 데뷔하는 신세계 야구단이 개막을 앞두고 마케팅팀 인력 선발에 나섰다. 신세계그룹의 이마트는 1월 26일, 야구단 매각 관련 양해각서(MOU)를 맺고 SK텔레콤이 운영하던 프로야구단 SK와이번스를 인수했다. 아울러 지난달 23일, 신세계그룹은 메이저리그 자유계약선수(FA) 신분인 추신수와 연봉 27억원에 입단 계약을 체결했다. 이번 채용 고용 형태는 8개월간 근무하는 계약직이다. 6개월 근무 후에는 경우에 따라 정규직 전환이 가능하다. 선발 직무는 CSR 및 스포츠마케팅 콘텐츠 기획, 마케팅 기획 및 티켓 세일즈 매니지먼트 두 가지다.신세계 야구단은 7일까지 서류를 접수한 뒤 기존 SK와이번스 사무실에서 인성검사를 실시한다. 이후 15일 같은 장소에서 1~2차 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.한국야구위원회(KBO)도 KBOP와 함께 3일 신입 및 경력사원 공개채용 계획을 발표했다. 서류 마감은 10일 오후 3시다.채용 부서는 홍보팀과 육성팀, 클린베이스볼센터다. 홍보팀은 신입과 경력직 모두 지원 가능하며 스포츠 관련 경험자는 우대한다. 신입사원을 채용하는 육성팀은 일본어 능력을 갖추고 있으면 유리하다.클린베이스볼센터는 승부조작 및 불법스포츠 도박 등 부정행위를 방지하기 위해 마련된 곳으로 KBO내 태스크포스(TF)팀이었다가 2017년 독립했다. 클린베이스볼센터 지원자의 경우 법학전문대학원(로스쿨) 졸업자 중 변호사 자격증 보유자를 우대한다. KBO의 마케팅 자회사인 KBOP는 콘텐츠팀에서 신입사원, 마케팅팀 경력사원을 모집한다. 콘

    2021.03.04 15:20:01

    올 시즌 첫 선 ‘신세계 야구단’, 마케팅 인력 충원해 본격 ‘관객맞이’ 나선다
  • 올해 대기업 대졸 신입 연봉 평균 4천121만원…'지난해 수준'

    [한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 올해 대졸 신입사원의 연봉이 지난해 수준에 그칠 것으로 보인다. 잡코리아가 국내 기업 787개사를 대상으로 ‘올해 신입사원 평균 연봉’을 조사했다. 이번 조사는 대기업 267개사와 중소기업 520개사가 참여했고, 4년 대졸 신입사원 기준으로 기본 상여금 포함, 인센티브 비 포함을 기준으로 조사됐다. 조사 결과, 올해 대기업 대졸 신입사원의 평균연봉은 4천121만원으로 집계됐다. 지난해 동일...

    2021.03.04 10:53:28

    올해 대기업 대졸 신입 연봉 평균 4천121만원…'지난해 수준'
  • 中企 신입사원 초임 평균 2천772만원… 연봉배틀 ‘남 얘기’

    [한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 최근 IT 및 게임업계가 직원들의 연봉을 대폭 인상함에 따라 ‘연봉 배틀’을 벌인 가운데, 30인 미만 중소기업 신입사원 초임은 지난해 평균 2천 772만원에 그친 것으로 나타났다.인크루트는 2일 고용노동부 임금직무정보시스템에 공시된 근속연수 1년 미만인 신입사원 초임에 대해 분석한 결과를 공개했다. 최근 연봉 인상 바람은 판교 상주의 게임업계에서 시작됐다. 먼저 넥슨은 개발직군 신입사원 초임을 4천200만원에서 5천만원으로, 비개발직군은 3천700만원에서 4천500만원으로 각각 19.0%, 21.6% 인상했다.이에 더해 크래프톤은 올해부터 개발직군과 비개발직군의 초임을 2000만원, 1500만씩 올려 올해부터 신입 개발자는 6000만원, 비개발자는 5000만의 초봉을 받게 된다. 이는 게임업계 최상위 수준이다.반면 임금직무 정보시스템에 공시된 근속연수 1년 미만의 신입사원 초임 연봉(2020년 기준)은 평균 2천928만원으로 추정됐다. 사업체 규모별로는 ‘300명 이상’의 대기업이 평균 3천331만원으로 나타났고, 이어 ‘100~299명’, '30~99명’의 규모의 기업체는 각각 평균 3천121만원, 2천936만원, ‘5~29명’ 규모의 중소기업이 지급한 초임은 평균 2천772만원으로 나타났다.앞서 일부 업계의 파격 대우가 이어지는 가운데 해당사항이 없는 직장인들에게는 부러움과 허탈함이 더욱 커질 것으로 보인다.이 밖에도 산업별 신입사원 초임으로는 방송통신 및 정보서비스 산업이 3천606만원으로 가장 높았고 전문과학 및 기술산업 3천568만원, 건설업 3천525만원, 전기가스 등 에너지산업 3천420만원, 도소매업 3천46만원, 보건 및 사회복지업이 2천840만원 등으로 확인됐다.

    2021.03.03 15:23:32

    中企 신입사원 초임 평균 2천772만원… 연봉배틀 ‘남 얘기’
  • 구직자 48% “취업만 된다면 어디든 OK”

    [한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 구직자 5명 중 4명이 상반기 채용 경기에 대해 불안감을 느끼는 것으로 나타났다. 응답자 절반가량은 ‘기업유형 관계없이 취업만 된다면 어디든 가겠다’고 답해 눈길을 끌었다. 3일 잡코리아와 알바몬이 구직자 2695명을 대상으로 ‘상반기 구직 스트레스’를 주제로 설문조사를 실시하고 결과를 발표했다. 먼저 신입직 구직자들에게 취업 목표 기업유형을 묻자, 1위의 응답으로 &...

    2021.03.03 11:09:05

    구직자 48% “취업만 된다면 어디든 OK”
  • MZ 세대 10명 중 7명, 취업준비도 유튜브로 한다

    [한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 디지털 기반 트렌드에 민감한 MZ 세대 10명 중 7명은 취업 준비도 유튜브 등 동영상 콘텐츠를 통해 정보를 습득하는 것으로 나타났다. 잡코리아가 알바몬과 함께 MZ세대 구직자 1426명을 대상으로 ‘MZ세대 취업 준비 인식’에 대해 조사한 결과, 응답자의 67.0%가 ‘취업 및 기업 정보 습득을 위한 목적으로 동영상 콘텐츠를 이용한다’고 답했다. 동영상 콘텐츠를 통해...

    2021.03.02 16:20:18

    MZ 세대 10명 중 7명, 취업준비도 유튜브로 한다
  • 코로나 감염의심자 확인하고 방문객 안내…서울창업허브에 AI 로봇 도입

    [한경잡앤조이=이도희 기자] 서울 마포구 서울창업허브에 방역 인공지능(AI) 로봇이 설치됐다. 대면이 필요 없이 방문객을 안내하고, 감염의심자를 효과적으로 선발한다.서울시의 대표 창업지원기관인 서울창업허브는 테스트베드 서울 실증지원 사업의 일환으로 (주)제타뱅크와 협약을 맺고 4차산업 혁신기술을 적용한 안내·방역 AI로봇의 국내외 시장진출을 위한 실증기회를 제공한다고 2일 발표했다. 유망 기업을 보육하는 서울창업허브 자체가 기업의 기술 경쟁력 확보를 위해 가장 필요한 ‘테스트베드’의 현장이 되는 셈이다.서울시의 테스트베드 실증지원 사업은 중소기업이 보유한 4차산업 혁신기술을 적용한 제품 및 서비스에 대해 실증기회를 제공하고 이를 통해 우수제품의 사업화 및 판로개척을 지원하는 사업이다.2020년도에 선정된 참여기업에는 과제당 최대 5억 원, 총 129억 원의 지원금과 함께 서울시 공공분야에서의 실증기회를 제공했다. 실증을 성공리에 완료한 참여기업에게는 서울특별시장 명의의 국영문 실증 확인서를 발급해 국내외 판로개척 시 레퍼런스로 활용할 수 있도록 했다.특히, ‘스마트시티’ 조성을 위한 시정 혁신, 시민 편익 증진 및 도시문제 해결에 기여할 수 있는 제품과 서비스를 선정해 중소기업을 지원하는 동시에 행정서비스 품질을 높여 사업의 성과가 서울 시민에게 돌아갈 수 있도록 운영 중이다.이번 ‘테스트베드 허브 사업’을 통해 △로봇이 이동하면서 접객 및 안내서비스 △바코드를 읽고 전산시스템에 등록 △열감지를 통한 코로나19 감염의심자의 효과적 선별 △바이러스 확산지역에 무인으로 로봇 투입 등 안내·방역에 최

    2021.03.02 13:57:25

    코로나 감염의심자 확인하고 방문객 안내…서울창업허브에 AI 로봇 도입
  • “직업군인 퇴직 후 새로운 일 도전에 인생이 즐거워”

    [한경잡앤조이=정유진 기자]“직업군인으로 36년 8개월간 복무하고 지난 2014년 육군준위로 전역해 지금은 충청남도 계룡시 사회복지협의회에서 ‘작가 겸 사회복지사’로 근무하고 있다”자신을 글 쓰는 사회복지사라고 소개한 류두희(62)씨는 제2의 인생을 만끽하며 즐거움을 찾고 있다.그는 대학 때 사회복지를 전공한 덕에 사회 복지사 2급을 취득했고 ▲요양보호사 ▲노인 상담사 ▲숲길 체험지도사 ▲조경기능사 등 다양한 자격증을 보유하고 있다.또한 2018년 한국문학세상 신춘문예에 도전해 ‘겨울여행’이란 글이 당선되면서 수필가로 등단했다. 이어 수필집 ‘길은 있으리’를 출간하고 두 번째 산문집 ‘그대 있어 내가 있지’를 내놓으면서 신인작가로 성장하고 있다.류 씨는 “살아가는 동안 끊임없이 도전해야 한다”며 “배울게 있으면 언제든지 공부하고 퇴직 후 제2, 제3의 일자리를 찾아야 한다”고 조언했다.현재는 어떤 일을 하시나요.거동이 불편하신 분들에게 무료 세탁서비스를 제공하는 업무를 담당하고 있다. 2.5톤급 이동세탁차량에는 21kg 드럼세탁기 4대가 장착돼 있다. 이 차량을 운전해 자원봉사자들과 함께 각 마을을 순회하며 장애가 있거나 거동이 불편한 분 또는 독거어르신들의 이불이나 카펫 등을 무료로 세탁해 드리고 있다.일하신지 얼마나 되셨나요.2014년 12월부터 시작했다. 이불세탁은 집에서도 해보지 않았던 생소한 일이었지만 지금은 세탁기를 돌리는 기본 업무뿐만 아니라 트럭 운전과 세탁차량에 부착된 발전기, 펌프, 온수기 등 제 손을 거치지 않는 기계가 없을 정도로 익숙해졌다.어떤 경로를 통해 일을 알아보게 되셨

    2021.03.02 13:52:27

    “직업군인 퇴직 후 새로운 일 도전에 인생이 즐거워”
  • [알쓸신JOB] 신입직 취준생 46.0% “묻지마 지원도 불사”

    [한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 알아두면 쓸데 많은 신박한 JOB 정보 ‘알쓸신JOB’. 지금 가장 이슈가 되는 잡 뉴스와 관련 기사를 한데 모아 소개합니다. 상반기 신입직 취업을 준비 중인 취준생 2명 중 1명은 ‘묻지마 지원’도 불사할 각오인 것으로 드러났다. 잡코리아가 19일, 취준생 850명을 대상으로 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다. 조사에 따르면 올 상반기 신입직 취업에 도전하는 ...

    2021.03.02 11:27:19

    [알쓸신JOB] 신입직 취준생 46.0% “묻지마 지원도 불사”
  • 코로나19 시대, 인재상도 변했다···기업, '도전정신'보다 '책임감'이 우선

    [한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 코로나19로 인한 급격한 경영 환경의 변화로 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 있는 것으로 나타났다. 사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘코로나 시대의 인재상 평가’에 대해 조사한 결과, 기업 10곳 중 3곳가량(34.2%)이 코로나로 인해 인재상과 평가에 ‘변화가 생겼다’고 답했다.코로나 이후로 중요하게 평가하게 된 인재상 키워드로는 ‘책임감(48.1%, 복수응답)’이 1위에 올랐다. 이어 ‘문제해결능력(32.4%)’. ‘위기대응능력(32.4%)’, ‘소통 능력(25.9%)’, ‘성실성(25.0%)’ 등의 순이었다.반면 중요도가 낮아진 키워드로는 ‘도전정신(30.6%, 복수응답)’이 1위로 꼽혔다. 계속해서 ‘열정(16.7%)’, ‘창의력(15.7%)’, ‘전문성(11.1%)’, ‘리더십(9.3%)’ 등을 꼽아 도전이나 창의적인 인재보다는 책임감을 가진 안정적인 인재를 원하는 것으로 분석된다.인재상 평가 비중을 살펴보면 응답기업 절반 이상(50.9%)이 코로나 이후 인재상 평가 비중이 ‘늘었다’고 답했다. ‘비슷하다’는 38.9%, ‘줄었다’는 10.2%로 적었다.인재상 평가에 변화가 생긴 이유로는 ‘채용 축소로 인재상에 꼭 맞는 인재만 채용해야 해서(55.6%, 복수응답)’가 가장 많았다. 코로나19로 채용 여력이 줄면서 반드시 필요한 인재를 채용하기 위해 인재상 평가에 변화를 주는 것.그 밖에 ‘위기 상황에 필요한 인재상이 있어서(38.0%)’, ‘인재 운영 전략이 바뀌어서(15.7%)’, ‘신사업, 해외 진출 등 경영전략의 변화가 있어서(14.8%)’, ‘대면 전형 최소화로 검증이

    2021.03.02 10:46:56

    코로나19 시대, 인재상도 변했다···기업, '도전정신'보다 '책임감'이 우선
  • 마케터 직장인 커뮤니티 '청년마케터', 스타트업 마케터 대상 '청년마케터 월간모임' 개최

    [한경잡앤조이=조수빈 기자] 직장인 커뮤니티 '청년마케터'가 마이워크스페이스 강남 4호점에서 스타트업 재직자들을 대상으로 '청년마케터 월간모임'을 27일 개최했다. 행사는 팬데믹 이후에 변화한 트렌드 분석과 스타트업 마케터들을 위한 조언을 나누는 방식으로 진행됐다. 청년마케터는 3000여 명의 마케터 사회초년생이 함께하고 있는 직장인 커뮤니티다. 지난해 6월부터 마케팅 세미나 '청년마케터 월간모임'을 개최했다. 이날 강단에 오른 정성영 HKG컨설팅 대표는 '스타트업이 근거 기반의 성장을 만들어가는 방법'이라는 주제로 그간 삼성전자 C랩과 카카오벤처스에서 스타트업을 컨설팅하며 배운 경험을 나눴다. 정 대표는 "성공하는 스타트업들은 근거 기반의 성장을 만들어갔다. 이와 같은 성장을 이뤄내기 위해서는 조직 내 누구나 고객에 대한 인사이트를 쉽게 찾아볼 수 있도록 정성적‧정량적 데이터가 흐르게 하는 것이 중요하다"며 "실무자들이 직접 근거 기반의 가설을 빠르고 자주 그리고 저렴하게 실험할 수 있어야 한다"고 말했다. 이어 정 대표는 마케터를 꿈꾸는 청년들에게 "대표이사만큼 회사의 성장을 고민하는 사람이 진짜 그로스해커"라며 "마케팅 분야 외에도 데이터 분석과 행동 심리, 그리고 개발 분야에도 꾸준한 관심을 투자하며 커리어를 준비하는 것이 좋다"고 조언했다.박윤찬 청년마케터 헤드디렉터와 양성욱 조간마케팅 운영자는 마케터의 시각으로 업계의 주요 소식을 정리하는 '트렌드 큐레이션'을 발표하기도 했다. 양성욱 운영자와 박윤찬 디렉터는 "지난 1월 말부터 MZ세대 사이

    2021.03.02 10:10:44

    마케터 직장인 커뮤니티 '청년마케터', 스타트업 마케터 대상 '청년마케터 월간모임' 개최
  • [현장이슈] “개인 정보 유출 무서워요” 인싸앱 클럽하우스 도입 한 달 만에 떠나는 MZ세대

    [한경잡앤조이=조수빈 기자] 클럽하우스는 작년 4월 출시돼 올해 초부터 국내 사용자가 생기기 시작한 음성 기반 SNS 서비스다. 초대권이 있어야 입장할 수 있는 폐쇄적인 성격 탓에 ‘인싸앱’이라는 별칭이 따라붙기도 했다. 클럽하우스는 연예인부터 유명 CEO, 인플루언서들과 자유롭게 이야기를 나눌 수 있는 독특한 구조로 관심을 끌기 시작했다. 클럽하우스 도입 한 달, 클럽하우스의 폐쇄성, 보안, 사생활 침해 등을 이유로 사용...

    2021.03.02 10:05:18

    [현장이슈] “개인 정보 유출 무서워요” 인싸앱 클럽하우스 도입 한 달 만에 떠나는 MZ세대
  • [2021 스타트업 좌담회] “뷰노 이후 바이오산업에 더 큰 폭발 일어날 것”

    [한경잡앤조이=이도희·조수빈 기자] 2월 18일 좌담회를 앞두고, 국내 스타트업계에 지각변동이 일었다. 쿠팡이 미국 뉴욕 증시 상장 소식을 알렸고 토종기업 하이퍼커넥트는 10일 미국 데이트앱 틴더를 서비스하는 매치그룹에 17억2500만달러(약 2조원) 규모의 매각 뉴스를 전했다.  앞으로 또 어떤 예상치 못한 변화가 찾아올까. 우리는 어떻게 대비해야 할까. 한경잡앤조이가 18일 정부와 민간VC, 학교를 대표하는 전문가를 모아 좌담회를 열었다. 전문가들은 ‘바이오산업’에 주목했다. AI 의료 솔루션 기업 뷰노에 이어 상장이나 대규모 매각 가능성이 있는 바이오 기업이 대거 생겨날 거라는 예측이다. 과거 우수한 인력이 반도체 업계에 몰린 것처럼, 코로나19를 계기로 바이오산업에 사람과 돈이 대거 유입되고 있기 때문이라는 게 이유다.세계 스타트업 판도를 뒤흔들 인재의 요람인 대학의 목소리도 들을 수 있었다. 학계 대표로 나선 손홍규 연세대 창업지원단장은 “선배들의 성공사례를 계기로 학생들이 자신감을 갖게 된 게 고무적”이라며 “학부 창업에서 나아가 석박사, 교수들도 창업을 보는 시각이 달라지고 있다”고 말했다.참석자(가나다 순)-김광현 창업진흥원 원장-김영덕 디캠프 상임이사-손홍규 연세대 창업지원단장-사회: 김병일 한국경제매거진 편집장김병일 편집장: 코로나19 이후 전 세계가 위기였다. 그러나 국내 창업계는 쿠팡의 미국 뉴욕 증시 상장, 하이퍼커넥트 2조원 규모 매각, 뷰노 코스닥 상장 등 굵직한 성과들을 거뒀다. 이런 성과들이 어떤 의미를 갖는다고 보나. 김영덕 디캠프 상임이사(이하 김영덕 상임이사): 3년 전 쿠팡이

    2021.03.02 09:52:41

    [2021 스타트업 좌담회] “뷰노 이후 바이오산업에 더 큰 폭발 일어날 것”