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케어닥, 어르신 돌보미 모집으로 시니어 일자리 확보한다

[한경잡앤조이=강홍민 기자] 시니어 헬스케어 플랫폼 케어닥이 서울시50플러스재단과 어르신 돌보미(케어코디) 2차 모집을 시작한다.케어닥은 4월부터 서울시50플러스재단과 업무 협약을 체결하고 ‘50+스마트간병인(케어코디) 매칭 지원 사업’을 진행하고 있다. 어르신 돌봄 경험이 있는 만 45세~64세의 서울시 거주자를 대상으로 전문 경력을 쌓을 수 있는 일자리 및 활동 기회를 제공하는 사업으로, 1년간 1,000명의 어르신 돌보미(케어코디) 양성을 목표로 하고 있다.이번 사업은 50대 전후 시니어 세대가 ‘앙코르커리어’를 이어갈 수 있도록 지원하기 위해 진행되며, 코로나19로 자영업에 어려움을 겪거나 가족 간병을 지속해 온 일반인에게 새로운 커리어를 제공한다. 앞서 1차 모집을 통해 최종 선발된 인원이 케어코디 교육을 수료하고 활동하고 있다.어르신 돌보미(케어코디) 2차 모집 신청은 오늘(1일)부터 7월 21일까지 가능하다. 서류 심사 발표는 7월 27일이며, 면접을 거쳐 8월 3일 최종 합격자를 발표한다. 참가 신청에 대한 자세한 사항은 ‘서울시50플러스포털’ 사이트에서 확인할 수 있다.박재병 케어닥 대표는 “서울시50플러스재단을 통해 발굴된 인력을 체계적으로 교육하여 돌봄 전문가로 성장하는 데 아낌 없는 지원을 다할 것”이라며 “앞으로도 간병인·요양보호사에 대한 접근성 증대와 일자리 확보를 위한 다양한 사업에 참여하며 시니어 세대의 삶의 질 향상에 기여하겠다”고 말했다.khm@hankyung.com

2021.07.01 15:18:26

케어닥 시니어 서울시50플러스재단 취창업뉴스
[은퇴 후 뭐 하지④] “은퇴는 모두에게 처음이라 무섭죠. 변화를 두려워하지 마세요” 이봉준 서울시50플러스재단 컨설턴트

[한경잡앤조이=조수빈 기자] “은퇴 후 시작되는 인생 2막을 준비하는 시니어들의 이야기를 들어보면 막연한 두려움이 앞서 있어요. 인생 1막을 잘 마무리했으니 성공한 인생 2막을 시작해야 한다는 부담감 때문이죠. 인생 1막도 처음부터 잘했던가요. 다시 걷는다고 생각하고 천천히 가면 됩니다.” 은퇴 후 가장 많이 고민하는 시니어들의 질문을 모아 이봉준 서울시50플러스재단 컨설턴트에게 질문해봤다. 이봉준(67) 서울시50플러스...

2021.04.20 16:22:09

시니어취창업 취업 핫 뉴스 취창업뉴스 서울시50플러스재단 은퇴
[현장이슈] “시니어 인턴은 지휘자에서 연주자로 돌아가는 과정이죠” 회사 막내가 된 시니어 인턴들

[한경잡앤조이=조수빈 기자] “기업의 경영진에서 실무진으로 돌아가기 위해서는 많은 공부가 필요하더라고요. 전직지원 기획하려고 1000시간이 넘는 교육을 들었어요. 물론 지금도 꾸준히 공부를 해야 따라 잡을 수 있어요.” (김두일 시니어앤파트너즈 상무) 한 회사의 임원에서 다시 막내 인턴으로 돌아가는 과정은 녹록치 않다. 그럼에도 용기 있게 새로운 삶을 살기로 선택한 두 명의 시니어 인턴에게서 ‘막내 인턴 도전기...

2021.03.12 17:03:38

시니어 서울시50플러스재단 시니어취창업 취창업뉴스 시니어 인턴
코로나19 이후 중장년 취·창업 어떻게 바뀌나, 2021 중장년 취업 트렌드 보고서

[한경잡앤조이=조수빈 기자] 코로나19로 좁아진 취업문은 비단 청년층의 문제만은 아니다. 퇴직을 앞뒀거나 이미 퇴직한 후 창업을 고민하고 있는 5060 중장년 세대들에게도 코로나19는 변수가 됐다. 코로나19 이후 인생 제2 막을 준비하는데 막막함을 느끼는 중장년들이 필요한 조언을 모아봤다. 중장년 제2막 인생 지원하는 정부의 ‘전직지원 서비스’정부에서도 퇴직을 앞두거나 퇴직한 중장년을 위한 지원을 확대하고 있다. 고용노동부에서 2019년 퇴직 이후 중장년층을 지원하는 전직지원 의무화(근로자 의사와 관계없이 비자발적으로 퇴직하거나 퇴직할 예정인 근로자를 대상으로 그들이 원하는 재취업, 창업을 달성할 수 있게 지원하는 서비스)를 법제화하는 법안을 발표했다. 근로자 1000명 이상 기업들은 50대 이상 직원을 퇴직시킬 때는 전직지원을 필수로 제공해야 한다. 전직지원은 직업뿐만 아니라 생애 전반 설계를 위해 중장년을 지원하는 서비스다. 사회봉사, 귀농·귀촌, 창업 등 진로에 대한 컨설팅, 취업 알선, 교육 등을 지원한다. 현재는 직원 1000명 이상의 대기업만 전직지원 의무를 갖는다. 전직지원 의무화는 향후 500명 이상, 300명 이상 등 중소기업 수준에서도 충분한 전직지원을 이룰 수 있도록 확장될 예정이다. 현재 서울시50플러스재단, 시니어벤처협회 등 다양한 유관기관에서 중장년을 위한 다양한 전직지원, 여가, 커뮤니티 활성화 등의 지원을 이어가고 있다. 코로나19 이후 중장년 취·창업 트렌드는?전문가들이 말하는 중장년 취업시장의 전망은 그리 밝지 않다. 현재 중장년 취업은 정부나 유관기관이 운영하는 전직지원, 취업알선 등에 의존하고 있

2021.02.11 15:32:56

코로나 서울시50플러스재단
서울시50플러스재단, 50+세대 창업자 입주 사무실 지원

[한경잡앤조이=조수빈 기자] 서울시50플러스재단은 50+세대의 창업을 적극 지원하기 위해 지난해 개관한 북부캠퍼스에 공유사무실을 마련하고 입주자를 모집한다고 8일 발표했다. 입주를 위한 온라인 설명회는 19일 50+포털에 공개될 예정이다. 지원 대상은 주소지가 서울시인 만 40세~69세 시민 또는 사업장 주소지가 서울인 50+단체면 가능하다. 창업을 했거나 준비 중인 시민과 단체 모두 지원할 수 있으며 북부캠퍼스 특화 영역인 문화예술 창업 예...

2021.02.08 14:03:22

창업지원 취업핫뉴스 멘토링 김영대 서울시50플러스재단
서울시50플러스재단, 50+세대 맞춤형 콘텐츠 운영 캠퍼스 수강생 모집

[한경잡앤조이=조수빈 기자] 서울시50플러스재단이 3일부터 4개의 50플러스캠퍼스의 1학기 교육 프로그램 수강생을 모집한다고 1일 발표했다. 이번 1학기 교육 과정은 특히 온라인 교육 환경에 적합한 다양한 콘텐츠로 50+세대의 디지털 역량을 높일 수 있도록 구성됐다. 각 캠퍼스에서 이뤄지는 1학기 강좌 중 3·4월 과정은 총 156개로 온·오프라인 혼합방식으로 운영될 예정이다. 각 과정은 50+당사자 수요 조사 및 전문가 자문, 교육 콘텐츠 공모 등을 거쳐 50+세대의 욕구, 코로나 이후 삶의 변화에 바탕을 둔 맞춤형 콘텐츠로 구성했다.서울 시민이라면 누구나 신청 가능하며 선착순 접수 후 3월 2일(월)부터 프로그램에 따라 순차적으로 개강할 예정이다. 이번 1학기 과정은 3월과 5월로 나눠 순차적으로 수강신청 및 개강이 진행된다. 5월부터 진행되는 강좌의 수강 신청은 4월 12일에 시작된다.올해는 각 캠퍼스가 속한 권역별 특성을 반영한 특화 프로그램을 더욱 강화하여 운영되는 것이 특징이다. 서부캠퍼스는 50+세대의 사회참여 과정(50+도시여행해설가 양성과정 등)을 늘려 교육 이후 일과 활동을 연계할 수 있는 기회를 확장한다. 중부캠퍼스는 50+세대의 인생전환 과정을 쉽게 이해할 수 있도록 체험형 교육과정(오십 이후의 인생재설계 과정 등)을 확대 운영한다.남부캠퍼스는 참여형 프로그램의 융합으로 자원봉사활동(보이스콘텐츠 제작자 과정)을 연계하는 과정을 강화한다. 북부캠퍼스는 대학생 디지털멘토단을 활용한 50+디지털역량강화 콘텐츠를 확대하고 지역사회 문제 해결, 시민활동 활성화 등의 교육과정을 다수 개설했다.서울시50플러스재단은 50+세대가 은퇴 이후

2021.02.01 17:33:03

수강생 서울 모집 맞춤형 콘텐츠 교육 콘텐츠
김영대 서울시50플러스재단 대표, "50+세대에 꼭 필요한 정책 수립하겠다"

[한경잡앤조이=조수빈 기자] 서울시 50+세대중에는 특히 자신의 경력을 이용해 창업, 구직활동을 하는 ‘창직추구형’이 가장 많았다. 서울시50플러스재단은 서울시에 거주하고 있는 생애 주된 일자리에서 퇴직한 50～64세(806명)를 대상으로 일자리, 소득, 노후 준비 등 8개 영역에 대한 설문조사 결과를 29일 발표했다. 분석 결과, 서울시 50+세대의 생애경력 경로 유형은 ‘중소기업 정규직 유지형(38.3%)’이 가장 많았다. 이어 ‘대기업 재직 후 자영업 이동형(20.79%)’, ‘직업혼재형(16.7%)’, ‘중소기업 재직 후 자영업 이동형(14.7%)’, ‘자영업 유지형(10.0%)’ 순으로 나눠졌다. 이러한 생애경력 유형 분석결과를 바탕으로 주된 일자리에서 퇴직 후 어떤 인생재설계를 진행하고 있는지도 조사했다. 그 결과 ‘창직추구형(64.27%)’이 가장 많았고 이어 ‘생계형(24.6%)’, ‘활동 추구형(11.4%)’ 순으로 크게 세 집단으로 나뉘었다. 50+세대 중에서는 적극적인 구직 행동을 하거나 창업․창직에 대한 요구가 높은 것으로 나타났다. 창직추구형의 구직 활동은 자신의 경력을 바탕으로 지속적으로 경제적 소득도 올릴 수 있는 새로운 일을 찾는 활동을 의미한다. 50+세대에게 창직은 자신의 경험, 기술, 능력, 흥미, 적성을 살려 다양한 분야에서 이루어질 수 있다는 강점이 있다. 창직추구형에서 사회활동을 하는 인원 중 28.5%가 서울시 및 재단에서 운영하는 사회공헌형 일자리 참여, 교육 이후의 커뮤니티 활동, 자원봉사 등을 통해 제2의 사회 활동을 시작하는 것으로 나타났다. 재단의 다양한 프로그램을 경험한 뒤 협동조합 등 사회적경제 분

2021.01.29 17:18:06

서울 구직활동 창업 정책 수립

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