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“AI면접 직접해봤습니다” 질문 간단, 게임은 다양해
[한경잡앤조이=이진호 기자/전수한 대학생 기자] 취업준비생에게 ‘AI면접’은 더 이상 생소한 단어가 아니다. HR기업 잡플렉스(J0BFLEX) 설문조사에 따르면 2021년 채용 트렌드 1위로 ‘AI면접’이 꼽혔다. 2020년에 이어 2년 연속 1위를 차지한 AI면접은 취준생들의 주목 대상이다. 한편, ‘언택트’ 바람에 힘입어 대면면접 대신 AI면접을 실시하는 기업도 확대될 전망이다. AI면접을 직접 체험해 대면면접과의 차이점을 소개한다. AI면접 체험 전 알고 들어가면 좋은 노하우도 담았다. AI면접 체험프로그램 인페이스(inFACE)를 사용했다. ‘아는 것을 말하세요’ 간단한 질문내용경력과 역량에 대한 자세한 ‘꼬리질문’이 이어지는 대면면접과 달리 AI면접의 질문은 간단하다. 기본면접에서 첫 질문으로 지원동기를 묻고, 추가 질문은 없다. 심층 면접도 직무에 대해 ‘아는 것’을 말하라는 질문으로 시작해, 질문의 깊이가 비교적 얕다. 답변 시간 역시 60초로 짧은 편이다. AI면접의 질문이 간단한 이유는 사전에 개인정보를 입력하는 과정이 없기 때문이다. 지원자 개인의 경력·자격증 등을 파악할 수 없어 구체적인 질문이 이어질 수 없는 구조다. 따라서 AI면접은 지원자의 역량평가보다 성향 테스트에 가깝다. 면접 단계에서 주의할 점은 질문 내용이 간단한 만큼 표현에 신경 써야 한다는 것이다. AI면접은 표정, 태도를 주로 판단하기 때문에 면접에 임하는 태도가 불성실하다면 좋은 평가를 받을 수 없다. 권재영 인페이스 AI컨설턴트는 “AI라 할지라도 답변 내용을 정확하게 이해하지는 못한다”며 “답변 내용에선 키워드를 추려내고,
2021.02.26 16:44:12
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[2021 비대면 채용 가이드] 진현호 티몬 신입사원 “대본 숙지는 기본, 자연스러운 표정과 침착하게 말하기 연습했어요”
[한경잡앤조이=이진이 기자] 지난해 코로나19 사태로 비대면 소비가 활발해지면서 이커머스 업계의 채용이 크게 늘었다. 이 가운데 티몬은 비대면 채용을 발빠르게 도입해 우수 인재 확보에 적극 나섰다. 비대면 채용 전형을 통해 지난해 9월 티몬 총무팀에 입사한 진현호(32) 신입사원에게 입사 과정에 대해 들었다.진현호출생연도 : 1989년생입사일 : 2020년 9월 14일경력 : 총무 직군 총 4년 9개월본인을 소개한다면“지난해 하반기에 입사해 총무팀에서 구매 파트를 담당하고 있다.”직무에 관심을 갖게 된 계기는 무엇인가“예체능 계열에서 대중음악을 전공하면서 구성원들과 협업하는 것을 가장 중요하게 생각했다. 그런 면에서 나와 함께 일하는 동료들을 챙기는 일을 하는 총무라는 직무가 매력적으로 다가왔다. 처음 사회생활을 시작하면서 비슷한 업무를 했던 경험도 이 직무를 선택하는데 영향을 미쳤다.”입사 과정은 어땠나“입사 당일 인사를 제외하고 전 과정을 비대면으로 진행했다. 화상면접이 처음이어서 긴장하기도 했지만 집이라는 편안한 공간에서 면접이 진행된 점이 굉장히 특이한 경험이었다.”자기소개서와 면접에서 어떤 역량을 강조했나“해당 직무를 경험했던 내용을 바탕으로 어떤 업무를 진행했었는지에 대한 세부적인 내용과 해당 업무를 대하는 마음가짐, 태도 등을 강조했다.”화상면접은 어떻게 준비했나“신입사원을 뽑을 때 어떤 질문이 많이 나오는지 찾아보고 그에 대한 답변을 명확하게 할 수 있도록 대본을 만들어 숙지했다. 화상면접은 카메라를 통해 표정이나 말투가 적나라하게 드러날 수 있어서 자연스러운 미소와 침착하게 말하는
2021.02.01 17:10:09
![[2021 비대면 채용 가이드] 진현호 티몬 신입사원 “대본 숙지는 기본, 자연스러운 표정과 침착하게 말하기 연습했어요”](https://img.hankyung.com/photo/202101/01.25186733.3.jpg)