[한경비즈니스=최은석 기자] LG전자는 2018년 임원인사(2018년 1월 1일자) 및 조직개편(2017년 12월 1일자)을 실시했다고 30일 발표했다.
LG전자는 이번 인사에서 사장 3명, 부사장 8명, 전무 16명, 상무 40명 등 역대 최대 규모인 총 67명에 대한 승진 인사를 단행했다.
LG전자는 철저한 성과주의를 기반으로 사업 성과뿐만 아니라 보유 역량이나 성장 잠재력을 종합적으로 고려해 R&D, 영업·마케팅, 상품기획·디자인, 생산·구매 등 현장에서 성과를 거둔 인재들을 대거 선발했다.
LG전자는 이번 인사에서 권봉석 HE사업본부장과 권순황 ID(Information Display)사업부장, 박일평 소프트웨어센터장을 사장으로 각각 승진시켰다.
(사진) 권봉석 HE사업본부장(사장). /LG전자 제공
권봉석 HE사업본부장은 1963년생으로, 서울대 산업공학과를 졸업하고 핀란드 알토대에서 MBA 석사학위를 받았다. 1987년 입사 후 (주)LG 시너지팀장 등을 거쳐 2015년부터 HE사업본부를 맡고 있다. 올레드 TV를 앞세워 글로벌 프리미엄 TV 시장을 선도해 올해 사상 최대 성과를 거둔 공로를 인정받았다.
(사진) 권순황 B2B사업본부장(사장). /LG전자 제공
권순황 신임 B2B사업본부장은 1958년생으로, 성균관대 통계학과를 졸업했다. 1984년 입사 후 미국, 캐나다, 호주, 인도 등에서 해외사업 경험을 쌓았다. 2015년부터 ID사업부장을 맡았다. 부사장 승진 2년 만에 사장에 올랐다.
(사진) 박일평 CTO 겸 SW센터장(사장). /LG전자 제공
박일평 CTO 겸 SW센터장은 글로벌 전장업체인 하만의 CTO(최고기술책임자) 출신으로, 올해 초 소프트웨어센터장으로 영입됐다. 이번 인사에서 영입 1년 만에 사장에 오르며 신임 CTO를 맡게 됐다. 1963년생으로, 서울대 컴퓨터공학과를 졸업하고 컬럼비아대에서 컴퓨터공학 석사·박사학위를 취득했다.
LG전자 관계자는 "외부에서 영입한 인재에 대해서도 과감한 승진과 함께 주요 보직에 임명하는 등 미래사업 준비에 대한 강한 의지를 내비친 조치"라고 설명했다.
LG전자는 승진자 가운데 여성 3명, 외국인 1명을 포함시키는 등 조직 내 변화와 혁신을 가속화했다. 특히 가장 많은 여성 임원 승진자가 나온 가운데 류혜정 상무는 LG전자 첫 여성 전무에 올랐다.
LG전자는 또한 미래 준비를 가속하기 위한 조직체계를 구축한다.
LG전자는 B2B 사업을 강화하고 유관 조직간 시너지 효과를 극대화하기 위해 B2B부문, ID사업부, 에너지사업센터 등을 통합해 B2B사업본부를 신설한다. B2B사업본부장은 ID사업부장을 맡았던 권순황 사장이 맡는다. 사업본부는 기존 4개에서 5개로 늘어났다.
LG전자는 스마트폰, TV, 자동차 부품 등 각 사업본부의 제품을 연결하는 한편 인공지능, IoT 등 전사 차원에서 융복합을 추진할 수 있는 분야를 통합하기 위해 융복합사업개발센터도 신설한다. 이 센터는 CEO 직속으로 운영되며 센터장은 황정환 신임 MC사업본부장이 겸임한다.
기존 이노베이션사업센터는 뉴비즈니스센터로 개편되면서 융복합사업개발센터와 함께 미래 사업을 위한 역량을 강화한다.
LG전자는 CTO부문 컨버전스센터 산하에 카메라선행연구소도 신설해 스마트폰 및 자동차 부품의 카메라 기술 리더십을 더욱 확고히 한다.
LG전자는 또한 글로벌마케팅부문 산하에 있던 지역대표와 해외판매법인을 CEO 직속으로 운영한다. 중국법인은 한국영업의 성공 DNA를 접목시키기 위해 한국영업본부 산하로 이관하고 5개의 지역 권역으로 구분해 책임과 권한을 명확히 할 계획이다.
(사진) 구광모 LG전자 B2B사업본부 ID 사업부장(상무). /LG그룹 제공
한편 구본무 LG그룹 회장의 아들인 구광모 (주)LG 상무(78년생)는 승진 없이 LG전자의 신성장사업 중 하나인 B2B사업본부 ID(Information Display) 사업부장을 맡게 됐다.
구 상무는 2006년 LG전자 재경부문으로 입사한 이후 미국 뉴저지 법인, HE(홈엔터테인먼트)사업본부 선행상품 기획팀, HA(홈어플라이언스)사업본부 창원사업장을 거치며 제조와 판매현장, 국내외 및 지방 현장 경험을 쌓아왔다.
LG그룹 관계자는 "구 상무는 오너가이지만 빠른 승진보다는 충분한 경영 훈련 과정을 거치는 LG의 인사원칙과 전통에 따라 현장에서 사업책임자로서의 역할을 수행하는 것"이라고 설명했다.
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