신규채용 줄고 퇴직률은 감소
대기업 '고용 정체' 심화
국내 주요 대기업의 신규 채용 인원이 크게 줄고 있는 것으로 나타났다. 기존 직원의 퇴직률도 감소하면서 인력 정체 현상이 심화 중인 모습이다.
3일 기업분석연구소 리더스인덱스는 매출액 상위 500대 기업 중 2024년 지속가능경영보고서를 제출한 143개사 가운데 신규채용 인원과 퇴직 인원을 공개한 128개사를 분석한 결과를 공개했다.
2021년부터 2023년까지 2년간 이들 기업의 신규채용은 총 2만1712명 줄어든 것으로 나타났다.
특히 지난해 신규 채용 인원은 16만5961명으로 전년도(21만717명)에 비해 21.2% 감소했다.
2021년과 비교해서도 11.6% 줄어들어 2년 연속 두 자릿수 감소세를 보였다. 지난해 신규채용을 줄인 곳은 조사대상 기업의 63%인 81개사였고 신규채용을 늘린 데는 37%(43개)에 불과했다.
신규 채용 인원을 나이대별로 보면 사회초년생인 20대의 신규 채용 인원은 2021년 8만394명에서 지난해 7만2476명으로 약 8000명(-9.8%) 감소했다.
같은 기간 50세 이상 채용 인원은 6114명에서 9457명으로 3343명이 늘어 54.7%의 증가율을 보였다. 기업에서 경력직 선호도가 높아지고 있음을 엿볼 수 있다.
같은 기간 기존 직원 퇴직율은 감소해 전반적으로 인력 정체가 심화하고 있는 모습이다.
조사대상 기업 중 퇴직 인원을 공개한 88개사의 지난해 퇴직 인원은 총 7만1530명으로 전년도(8만8423명)에 비해 19.1% 줄었다.
퇴직율로 보면 2022년 7.8%에서 지난해 6.3%로 1.5%포인트 하락한 것으로 2021년(6.8%)과 비교해도 0.5%포인트 낮은 수치다.
김정우 기자 enyou@hankyung.com