기업 10곳 중 8곳, 코로나19로 경영난 겪어…채용시장도 덩달아 ‘얼음’

[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 코로나19로 촉발된 C쇼크가 기업의 매출 감소, 프로젝트 취소, 사업장 폐쇄 등의 경영의 어려움으로 나타났다. 이런 경영난은 운영 비용 절감, 인력 최소화의 대책으로 이어졌으며 최종적으로는 구직시장에도 영향을 미쳤다.
사람인이 기업 366개사를 대상으로 ‘코로나19로 인한 경영상의 어려움’을 조사한 결과, 기업의 76.0%가 ‘어려움을 겪는다’고 답했다. 기업 형태별로는 ‘대기업(73.0%)’과 ‘중소기업(76.7%)’의 비율이 크게 차이가 없었다.
업종별로는 ‘석유·화학(100%)’, ‘자동차·운수(100%)’, ‘조선·중공업(100%)’이 가장 많은 어려움을 호소했다. 이어 ‘건설(87.5%)’, ‘서비스업(86.1%)’, ‘식음료·외식(85.7%)’, ‘금융·보험(80.0%)’, ‘유통·무역(77.1%)’순이었다.
구체적인 어려움으로는 ‘국내 소비 둔화로 수요·매출 감소(56.8%, 복수응답)’가 가장 많았다. 이어 ‘주요 프로젝트 연기 또는 취소(37.8%)’, ‘국내외 이동 어려움에 따른 손실(27.3%)’, ‘위기 대응책 마련 위한 비용 손실(17.3%)’, ‘사업장 폐쇄·재택근무로 인한 효율성 하락(15.5%)’, ‘중국 등 해외로부터 자재 수급 난항(13.7%)’, ‘글로벌 경기 침체로 수출 감소(13.3%)’ 등의 어려움도 있었다.
어려움의 정도는 ‘다소 손실이 있는 보통 수준(42.8%)’라고 답한 기업이 가장 많았다. 하지만 ‘중대한 타격을 받는 심한 수준(32.4%)’, ‘생존이 어려운 매우 심한 수준(7.6%)’등 어려움을 호소하는 기업들도 있었다. 이들 기업의 92.8%는 코로나19 사태를 감당할 수 있는 한계 기간은 평균 4.9개월이라 답했다.
코로나19로 인해 발생한 위기 상황에 대한 대응책으로는 ‘전사적인 비용 절감(38.1%, 복수응답)’을 꼽았다. 이어 ‘무급휴가 등 투입 인력 최소화(24.1%)’, ‘정부 지원 적극 활용(20.5%)’, ‘인원 재배치 및 구조조정 검토(15.1%)’, ‘휴업 검토(9.4%)’, ‘연구개발 및 신규투자 최소화(7.9%)’ 등의 답변이 나타났다. 기업 중 25.5%는 ‘특별한 대응책이 없다’고 답했다.
기업의 68.3%는 코로나19로 인해 인력 운용 상 변화가 있었다고 답했다. ‘채용 계획 보류 또는 취소(51.6%, 복수응답)가 가장 큰 변화였다. 이외에도 ‘연차 소진 장려(34.4%)’, ‘주당 근로일 및 근로시간 단축(29.2%)’, ‘임직원 대상 무급휴가 실시(18.0%)’, ‘인력 구조조정 검토(15.2%)’ 등의 변화가 있었다.
기업들은 코로나19로 인한 어려움 극복을 위해 시행됐으면 하는 조치로 ‘법인세 감면 등 세제 혜택(47.5%, 복수응답)’을 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘재택근무 실시 등 위한 인프라 지원(36.1%)’, ‘공적자금 투입으로 내수 진작(31.1%)’, ‘저리 융자 등 긴급 자금지원(26.2%)’, ‘수출 판로 개척 지원(7.7%)’순이었다.
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