[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 구직자 76.1%는 비정규직이라도 취업하겠다는 의향을 보였다. 이는 3년전 동일 조사 대비 18%p 증가한 수치로 코로나19로 더 좁아진 취업문에 ‘일단 어디라도 취업해야 한다’는 구직자들의 불안감이 반영된 것으로 보인다. 잡코리아가 알바몬과 함께 현재 취업을 위한 구직활동 중인 2030 구직자 1898명을 대상으로 ‘비정규직 취업 의향’을 조사했다. 잡코리아가 설문조사에 참여한 구직자들에게 ‘비정규직이라도 취업할 생각이 있는가’를 질문한 결과, 76.1%가 ‘있다’고 답했다. 응답자 중 ‘고졸 이하(83.2%)’그룹에서 선호도가 가장 높게 나타났다. 이어 ‘2·3년제 대졸(80.3%)’, ‘4년제 대졸(71.4%)’ 순이었다. 이는 잡코리아가 3년 전 동일한 문항으로 실시했던 설문조사 결과보다 18%p 증가한 수치다. 2017년 6월 잡코리아가 발표한 설문 결과에 따르면 ‘비정규직 취업의사가 있다’고 답한 구직자는 57.7%였다.2017년 조사에서 구직자들은 비정규직 취업 이유에 대해 ‘직무 경력(45.4%)’을 가장 많이 꼽았다. 하지만 올해 조사에서는 ‘일단 빨리 취업하는 것이 중요(60.2%)’가 1위를 차지했다. 이어 ‘직무 경력을 쌓기 위해서(49.9%)’, ‘취업(이직) 공백기를 줄이기 위해서(32.3%)’, ‘경제적으로 힘들어서(30.1%)’, ‘더 늦으면 정말 취업이 어려울 것 같아서(23.8%)’, ‘정규직 취업이 너무 어려워서(20.0%)’, ‘정규직 전환의 기회를 노리기 위해서(11.7%)’, ‘고용형태는 크게 상관없어서(7.3%)’ 등의 이유가 나타났다. 비정규직으로 취업할 때 구직자들에게 가장 중요한 조건으로는 ‘정규직 전환 가능성(37.7%)’이 1위를 차지했다. 이어 ‘연봉 수준(24.4%)’, ‘직무와 하는 일(15.9%)’, ‘워라밸(6.6%)’, ‘복지제도(5.4%)’, ‘기업의 업종과 규모(5.3%)’ 순이었다. 구직자 대부분은 ‘비정규직 근무에 대해 우려되는 점이 있다(96.7%)’고 고백했다. 구직자들은 가장 우려되는 점으로 ‘정규직 직원과의 복지, 근무환경 차별(54.4%, 복수응답)’을 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘낮은 급여(51.8%)’, ‘불안한 고용형태(45.2%)’, ‘정규직과 동일한 업무에도 불구하고 단순 업무로 취급받을 우려(29.6%)’, ‘정규직 전환이 안될 수도 있다는 불안감(18.6%)’, ‘정규직 직원들과의 위화감, 거리감(16.8%)’, ‘향후 취업(이직) 과정에서의 저평가(12.7%)’ 등이 걱정스럽다는 의견도 있었다.subinn@hankyung.com