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연봉 4억에 아파트까지 제공하는 '꿈의 직장'...지원자 고작 4명인 이유
오는 7월 보건의료원 개원을 앞두고 응급의학과 전문의를 구하지 못하던 충북 단양군이 의료진 충원에 성공할 것으로 보인다. 기존 보다 연봉을 약 10% 올리는 등 개선된 조건을 내건 채용공고를 내자 몇몇 응시자들이 지원한 것으로 나타났다.22일 의료업계 등에 따르면 지난 11일 마감한 단양 보건의료원 응급의학과 전문의 4차 추가 채용 공고에는 총 4명이 원서를 냈다.이번 공고를 통해 단양군은 응급실에서 근무할 응급의학과 전문의 1명을 채용할 계획이다. 현재 응급의학과 전문의 2명과 가정의학과 전문의 1명, 일반의 1명 등 4명이 지원했다.앞서 단양군은 지난해 11월 연봉 3억8400만원을 책정해 응급의학과 전문의 채용 공고를 올렸다. 고연봉과 함께 아파트와 별장 제공 등의 복지도 내걸었다.하지만 당시 응시자 1명이 서류전형에서 탈락해 결국 채용하지 못했다.발등에 불이 떨어진 단양군은 지난달 2~3차 모집에서 연봉을 4억320만원으로 소폭 올렸다. 그런데도 응시한 1~2명의 지원자가 다른 병원에 취직하거나 면접에 응하지 않는 등 채용이 또 한 번 불발됐다.급기야 단양군은 이번 4차 공고에서 연봉을 무려 10%가량 많은 4억2240만원으로 올렸다. 결국 넷째 모집의 경우 기존 보다는 많은 4명의 의사가 지원을 했다. 단양군에 따르면 지원자 4명 가운데 응시 요건을 갖춘 의사는 3명이다. 이들을 대상으로 오는 31일 면접 전형을 진행한 뒤 2월 최종 결과를 발표할 예정이다.이처럼 지방의료원이 의사를 채용하기 힘든 것은 고된 근무 강도가 첫손에 꼽힌다. 업계 관계자들의 얘기를 들어보면 지방의료원의 경우 의사 수가 부족한 만큼 한명의 의사에게 많은 환자가 몰린다. 그만큼 서울 및 수도권에
2024.01.22 10:53:36
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‘니가 왜 거기서 나와’ 헤드헌터가 선호하는 지원자 유형은?
다수의 헤드헌터들이 이직에 성공하기 위한 방법으로 ‘자신의 업무상 강점’을 준비하라고 조언했다. 또 헤드헌터가 선호하는 지원자는 기업이 요구하는 스펙에 맞는 지원자로 나타났다. 헤드헌팅 플랫폼 셜록N이 파트너사 소속 헤드헌터 141명을 대상으로 진행한 ‘헤드헌팅 시장에 관한 실태 조사’를 공개했다.헤드헌터가 가장 선호하는 지원자에 대해서는 62%가 ‘기업이 요구하는 스펙에 맞는 지원자’를 꼽았다. ‘피드백 속도가 빠른 지원자’는 23%로 그 뒤를 이었다.반대로 헤드헌터로서 가장 곤란한 지원자도 물었다. 절반 이상(57%)의 지원자가 ‘합격 통보를 전했는데 지원 의사를 철회하는 지원자’를 꼽았다. ▲이력서를 불성실하게 작성한 지원자(17%), ▲본인의 스펙에 비해 과한 처우를 요구하는 지원자(13%)순으로 나타났다.또 헤드헌터 58%는 지원자들에게 ‘자신의 업무상 강점’을 꼭 준비하라고 조언했다. 이어 ‘완벽한 이력서 및 자기소개’(34%)가 꼭 준비해야 할 요소로 꼽혔다.셜록N은 이직에 대한 헤드헌터들의 견해도 함께 알아봤다. 설문에 참여한 모든 헤드헌터가 ‘이직 횟수가 잦으면 이직에 부정적인 영향을 미친다’라는 질문에 ‘그렇다’고 답변했다. ‘공백 기간이 길면 이직에 부정적 영향을 미친다’는 질문에도 97%가 ‘그렇다’고 답했다. ‘아니다’라는 답변을 한 헤드헌터는 3%에 불과했다.향후 성장할 것으로 전망되는 헤드헌팅 시장으로는 59%가 ‘중간 관리자급’을 택했다. 이어 ▲외국인 인재(16%), ▲사원 등 주니어급(12%) 순으로 나타났다. 헤드헌팅 시장 성장에 가장 긍정적 영향
2023.12.21 16:07:51
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“전국 취준생들이 기다린 소식”...삼성, 신입사원 공채 개시
삼성이 하반기 대졸 신입사원 채용에 돌입한다. 재계 4대 그룹 중 유일하게 진행하는 신입사원 공채인 만큼 취업준비생들이 대거 몰릴 전망이다. 삼성은 10일 삼성전자·디스플레이·전기·SDI·SDS 등 총 20개 관계사의 2023년 하반기 신입사원 모집 서류 접수를 9월 11일부터 18일까지 진행한다고 밝혔다. 채용에 지원하고 싶은 이들은 ‘삼성 커리어스’에 접속해 입사를 희망하는 회사에 지원하면 된다. 채용 일정은 ‘지원서 접수’, ‘직무적합성평가’, ‘삼성직무적성검사’, ‘면접전형’ 순이다. 구체적으로 보면 이달 직무적합성 평가, 다음 달엔 일명 ‘삼성고시’라 불리는 삼성 직무적성 검사(GSAT)를 거쳐 오는 11월 면접 전형 등이 이뤄진다. 5년간 8만명 신규채용 계획 밝혀삼성 입사를 희망하는 이들이라면 반드시 통과해야 하는 GSAT은 지난 2020년부터 온라인으로 진행되고 있다. 지원자들은 독립된 장소에서 컴퓨터나 스마트폰을 이용해 응시할 수 있다. 1957년 국내 처음으로 공채를 도입한 삼성은 지금까지 이 제도를 유지하고 있다. 1993년엔 최초로 여성 신입사원 공채를 도입했고, 1995년엔 입사 지원 자격에서 학력을 제외한 바 있다. 삼성은 지난해 5월, 향후 5년간 8만 명을 신규 채용하겠단 대규모 고용 계획을 발표한 바 있다. 실제로 삼성전자의 국내 임직원 수는 10만9490(2020년 12월)→11만3485(2021년 12월)→12만1404(2022년 12월)→12만4070명(올 6월) 등으로 꾸준히 증가하는 추세다. 김정우 기자 enyou@hankyung.com
2023.09.10 19:24:44
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상시채용 기업 39% “N차 지원자? 환영!”
[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 이미 지원한 기업의 상시 채용 공고에 재입사 지원해도 될까 망설여진다면 일단은 하는 게 유리하다는 조사 결과가 발표됐다. 잡코리아가 최근 상시채용 기업 인사담당자들에게 N차 입사 지원에 대한 평가를 물었더니 ‘긍정적으로 평가한다’는 응답이 39.2%로 부정평가보다 약 2배가량 높게 나타났다.잡코리아가 상시 채용을 진행 중인 기업 296곳의 인사담당자들에게 ‘N차 입사지원자’에 대한 의견을 묻는 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다. 상시채용은 시기와 관계없이 항상 채용의 기회를 열어두고 인재의 지원을 받아놓은 뒤 해당 부문 인재채용이 필요할 때 기 입사지원자 중 적격자를 채용하는 방식이다.잡코리아가 상시 채용을 진행하는 기업의 인사담당자들에게 이미 지원한 이력이 있는 지원자가 다시 입사 지원하는 경우 이를 어떻게 평가하느냐는 질문을 던졌다. 그 결과 39.5%가 ‘지원 횟수는 평가에 영향이 없다’고 응답한 데 이어, 39.2%는 ‘긍정적으로 평가한다’고 답했다. 반면 ‘부정적으로 평가한다’는 응답은 21.3%로 긍정평가의 절반 수준에 그쳤다.기업유형별로 살펴보면 ‘긍정적으로 평가’한다는 응답은 대기업이 45.5%, 중소기업이 37.8%로 큰 차이를 보이지 않았다. 다만 ‘부정적으로 평가’한다는 응답은 중소기업이 23.2%로 대기업 12.7%에 비해 10%p가량 더 높았다.기업들이 자사 상시채용에 수차례 재입사 지원하는 N차지원에 대해 긍정적으로 생각하는 이유를 살펴보면 ‘우리 회사에 대한 입사의지가 강해 보여서’가 73.3%의 압도적인 응답률로 1위에 올랐다. 이 밖에 ‘목표의식이 분
2021.02.16 12:48:35
