[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 고향으로 다시 돌아가는 연어와 같이, 기업 10곳 중 6곳은 퇴사한 기업에 다시 입사하는 ‘연어족’ 직원이 있는 것으로 나타났다. 사람인이 기업 389개사를 대상으로 ‘재입사 직원 여부’를 조사한 결과, 56.8%가 ‘있다’고 밝혔다.
기업 인사 담당자에게 ‘직원 재입사를 결정한 이유’를 묻자 ‘기존 업무 성과가 뛰어나서(46.6%, 복수응답)’가 1위였다. 이어 ‘상사, 동료들과의 관계가 좋아서(31.2%)’, ‘고위 임원, 경영진의 의지가 있어서(15.8%)’, ‘퇴사 후에도 업계 내 평판이 좋아서(14.5%)’ 등의 의견이 있었다.
재입사한 직원이 가장 많은 직급은 ‘과장급(29.4%)’과 ‘대리급(29.4%)’이 동률이었다. 이어 ‘사원급(24.9%)’, ‘차장급(7.2%)’, ‘부장급(5.4%)’, ‘임원급(3.6%)’ 순으로, 실무 담당자의 재입사 비율이 높았다.
퇴사한 직원에게 기업이 재입사를 제안한 경우는 얼마나 될까. 전체 응답 기업의 절반 가량인 49.4%가 재입사를 제안한 경험이 있다고 답했다. 기업 형태별로는 ‘대기업(68.5%)’이 ‘중소기업(54.1%)’보다 14.4%p 많았다.
이들 인재에게 재입사를 제안한 이유는 ‘추가 검증이 필요 없어서(38%, 복수응답)’가 1위였다. 계속해서 ‘급하게 충원을 해야 해서(33.3%)’, ‘그만한 인재가 없어서(30.2%)’, ‘기존에 아쉬운 이유로 퇴사해서(22.9%)’, ‘경영진이 원해서(18.8%)’ 등이었다.
재입사를 제안하며 제시한 조건은 단연 ‘연봉 등 처우 인상(66.7%, 복수응답)’이 압도적으로 많았다. 이밖에 ‘직책자 보임 등 넓은 업무 권한 부여(22.4%)’, ‘활용 가능한 인적·물적 자원 지원(10.4%)’, ‘원하는 부서나 근무지역 배치(9.9%)’, ‘야근, 주말 출근 축소 등 근무환경 개선(6.3%)’ 등을 들었다.
재입사를 권유한 것과 반대로, 전체 응답 기업의 48.1%는 퇴직한 인재로부터 재입사를 받은 경험이 있다고 밝혔다.
퇴직한 인재가 재입사를 희망할 경우, 입사 수락 결정에 가장 영향을 미치는 부분은 ‘재직 시 업무 역량(39.0%)’이었다. 이어 ‘같은 부서 상사, 동료의 평가(35.3%)’, ‘소속 임원 등 고위 관리자의 평가(10.7%)’, ‘최고 경영진의 평가(5.9%)’ 등의 순이었다.
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