[CJ그룹 자소서 분석] 추상적인 키워드 보다 생생한 나만의 경험 살려야

△CJ그룹 본사 전경. 사진=한국경제 DB

[캠퍼스 잡앤조이=남민영 기자]CJ그룹은 문항에 지원자의 답변에 반드시 들어가야 할 항목을 구체적으로 요구한다. 질문의 의도를 다시 한 번 파악하기보다 제시한 항목을 충실하게 채워나가는 것이 무엇보다 중요하다.
[CJ올리브네트웍스]올리브영에 지원한 동기는 무엇인가? 올리브영이 아니면 안되는 이유, 해당 직무에 관심을 가지게 된 계기, 입사 후 포부를 포함하여 구체적으로 작성하시오.
문항에서 제시하는 세 가지, 회사 지원 동기, 직무 관심 계기, 입사 후 성장 목표를 각 하나의 문단으로 정리해 문단별로 소제목을 달아 총 세 문단으로 서술한다. 세 가지 요소가 균등하게 평가되는 만큼, 분량도 균등해야 한다. 회사 지원 동기는 지원한 직무에 본인이 준비된 인재임을 표현하고 이 회사를 선택한 기준도 확실하게 제시하며, CJ올리브네트웍스가 그에 부합한다는 전개가 적합하다. 여기서 회사를 선택한 기준이 본인의 직무 전문성을 높여줄 수 있다는 확신이 포함되야 한다. 직무 관심 계기는 직접적인 경험 (인턴 등)이 있다면 그 시점부터 풀어나가는 것이 좋지만, 그렇지 않다면 전공과 기타 활동 등을 언급하면서 관심을 가졌다고 푸는 것이 좋다. 입사 후 성장 목표는 특정 시점을 염두에 두지 말고, 하나의 분명한 키워드를 궁극적인 포부로 제시한다. 예를 들어 키워드가, ‘대체 불가능한 리스크 관리 전문가’라고 한다면 그러한 전문가가 왜 CJ올리브네트웍스의 미래를 성장 시킬 수 있는지 기술하는 것이 중요하다.

[CJ제일제당]지원 직무 수행 시 필요하다고 생각하는 역량 세 가지를 중요도 순으로 작성하시오. 해당 역량과 관련하여 본인이 지원 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 작성하시오. (본인의 강점, 가치관, 관련 경험에 근거)
보통 ‘필요 역량’은 성격, 본인 만의 소통방식, 직무 유관 지식, 직무 유관 경험, 기본적인 업무 태도 등 다섯 가지 요소를 조합해 완성시킨다. 주의할 점은 다섯 가지 요소가 균등한 가치를 가진다는 것이다. CJ제일제당 자기소개서는 별도로 성격을 물어보거나, 직무 유관 경험 및 지식을 물어보지 않는다. 따라서 상기 다섯 가지 중 ‘성격, 지식, 경험’ 세 가지를 제시하는 것이 중요하고, 이 역시 균등하게 세 문단으로 구분 후 소제목을 달아주어야 한다. 각 문단별 전개 방식은 해당 역량이 왜 직무에서 중요한지, 본인의 유관 경험 기술, 본인이 어떻게 실무에서 해당 역량을 발휘 할 것인지가 가장 논리적이다.

[CJ제일제당]본인의 글로벌 경험 또는 역량을 구체적으로 작성하고, 해당 글로벌 경험 및 역량을 취득하는 과정에서 어려웠던 상황과 이를 극복하기 위해 노력했던 과정 및 결과를 작성하시오.
글로벌 경험에 대해서만 묻는 것 같지만 기업의 글로벌 가치와 지원자의 글로벌 역량에 대해 포괄적 기술을 원하는 질문이다. 해당 기업은 글로벌이란 가치를 중요하다고 생각하는데, 지원자는 어떻게 생각하는지, 자신의 글로벌 역량은 어떻게 평가하는지 마지막으로 이런 평가 기준을 가지게 된 이유나 경험은 있는지 써야 한다. 글의 구성은 세 문단으로 하되, 소제목은 하나만 달고 첫 번째 문단에는 자신의 글로벌 역량에 대한 본인만의 표현이 담긴 판단과 그렇게 판단하게 된 이유를 적자. 두 번째 문단은 자신의 글로벌 역량에 기반이 되는 구체적인 경험과 노력 특히 애로사항을 극복한 과정을 단계별로 적어야 한다. 세 번째 문단은 이렇게 얻어진 역량이 지원한 직무를 수행하면서 어떤 가치를 가지게 되는지 어필하자.
moonblue@hankyung.com [도움말=권준영 JobLab 취업방정식연구소 대표 컨설턴트]