[카드뉴스] 취준생 필독! 자주하는 자소서 실수& 면접 질문 의도 총정리

취준생 필독자소서 실수 항목& 면접질문 의도 총정리

#두루뭉술한 경험 나열
자신의 경험에 대해 서술할 때가장 많이 하는 실수 중 하나이다.
자신이 활동한 단체명, 프로젝트 명칭,그 안에서 본인의 역할에 대해서 최대한 구체적으로 서술해주자.
또 해당 활동에서 자신이 왜 'special'했고, 그것이 어떤 결과를 얻었는지 같이 언급해주면 더욱 좋다.
구체적으로 설명하기 애매한 일반적 활동이나 자신의 참여도가 낮은 경험들은 다른 자소서 문항에 자연스레 녹이자.

#각 답변의 연결고리가 없다.
자소서의 문항들은 모두 다른 질문 같지만자세히 뜯어보면 유기적인 연관이 있다.
그래서 모든 문항에 답변 시,일관성과 연결고리가 필요하다.
예를들어, 나의 입사 후 포부를 답변할 때지원동기에서 언급한 자신의 목표에 대한구체적인 실현계획을 답변하는 것이 좋다.
지원동기와 입사 후 포부(계획)에마땅한 연결고리가 없다면지원자의 논리에 설득력이 떨어지니 주의하자.

#기업의 미래가치 부재.
대부분의 지원자들은 ‘기업의 인재상’에 집중해서,인재상에 맞는 자신의 경험담만 언급한다.
하지만 특별한 경험담이 아니고서는앞으로의 ‘미래’에 초점을 맞추는 것이 더 좋다.
나의 비전이 지원하는 회사의 미래가치와 동일한 방향임을 반드시 언급하도록 하자.
기업의 신사업 분야나 인재상에 맞게자신의 계획이나 직무역량을 발전시킬 수 있는노력을 같이 말한다면 더욱 좋다!

#요점 없는 투머치토커.
인사담당자의 시선을 사로잡는 자소서는심플하고 설득력 있으며 말하고자 하는 요점만 담겨있는 것이다.
문장 하나하나 너무 길어 각 인과관계를 파악하기 어렵거나설명이 장황해지지 않도록 주의하자.
단순한 나열식의 표현을 통해서 내가 이렇게 많은 장점과 경험이 있어요~라고 기재할 경우, 그래서 요점이 뭔데? 라는 질문을 남기게 된다.

#협동심에 대한 언급이 없다.
회사 업무 대부분은 개인활동이 아니라 팀 단위로 이뤄진다.
때문에 어떤 경험에 대해 언급할 때,협동심에 대한 의식이 느껴지지 않거나스페셜리스트의 기질이 강하다고 느껴질 경우오히려 마이너스요소가 될 수 있다
팀 구성 활동을 한 경험이 있을 경우,‘어떤 방식으로 협업했는지’’와 ‘자신은 어떤 포지션을 취했는지’같이 말해주는 것이 좋다.

#조직문화에 반했어요.
지원자들에게 회사의 조직문화는 매우 중요한 부분을 차지한다.하지만 회사의 조직문화가 지원동기의 전부여서는 안된다.
지원동기에서는 회사의 사업적인 비전,더 좁혀 들어가면 해당 직무와 자신의관련성에 대해서 언급하는 것이 가장 좋다.
회사에서 어떤 업무능력을 원하는지 파악하고그를 통한 지원동기를 먼저 서술 후더불어 조직문화도 한 요인으로 언급해주자.

※ 면접 질문의 숨겨진 의도
1. 야근이 많을 경우 어떻게 할건지?▶ 충성도에 관한 질문. 이 질문을 하는 회사는 대부분 야근이 많다.
2. 회사에서 10년뒤 자신의 모습?▶ 개인 경력에 대한 로드맵을 어떻게 짜고 있는지에 대해 묻는 질문.
3. 상사가 납득할 수 없는 지시를 할 때?▶ 업무자세와 인간성을 알고자 하는 질문.
4. 스트레스 해소 방법은?▶ 조직생활의 어려움을 어떻게 극복하는지 의지와 방법에 대해 묻는 질문.

※ 면접 질문의 숨겨진 의도

5. 왜 이 전공을 선택했나요?▶ 전공을 어떻게 업무에 활용할 수 있는지,직무에 애착이 있는지 묻는 질문.

6. OO업무에 대해 구체적으로 말해주세요.▶ 직무에 대한 연관성과 지식, 회사에서 원하는 역할에 대해 얼마나 알고있는지 묻는 질문.

7. 왜 이직하셨나요?▶ 지원자의 가치관과 인생에서 무엇을 중요하게 여기는지 묻는 질문.

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