[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자] 글로벌 독립광고회사 TBWA코리아는 1999년 설립된 광고 에이전시다. 관습을 뒤집고 스스로 변화해 새로운 것을 만들어 간다는 뜻인 ‘Disruption(창조적 파괴)’을 경영 철학으로 내세워 운영하고 있다. TBWA코리아는 국내 최초로 2017년 Facebook Award 본상 수상, 2017년 Agency of the Year Awards 금상, 마케팅 성과로만 평가 받는 Effie Awards에서 2015년 금상, 2016년 대상을 연속 수상하기도 했다.
△TBWA코리아 내부 모습
최근 TBWA코리아는 현장에서 바로 활용할 수 있는 브랜드 컨설팅 서비스를 본격화하기 위해 ‘디스럽션 컨설팅(Disruption Consulting)’ 브랜드를 런칭했다. ‘디스럽션 컨설팅’은 브랜드 컨설팅을 받았으나 현실에 적용해 실질적인 커뮤니케이션으로 옮기는 데 어려움을 해결하기 위한 시스템이다. 이 컨설팅은 TBWA 아시아 네트워크(한국, 일본, 태국, 인도) 4개국과의 연계 운영을 통해 글로벌 전문성을 강화했다. TBWA코리아 인사팀 Q&A -올해 채용 계획은. TBWA코리아는 1년에 한 번 10월 경 공채를 실시한다. 채용인원은 매년 달라지고, 올해도 마찬가지로 하반기가 돼야 채용 인원 및 부서 등의 윤곽이 나올 예정이다. -TBWA의 인재상은. 광고회사에 왜 오고자 하는지, 자신이 광고회사의 해당 직무와 잘 맞는지에 대해 깊이 고민한 경험이 있는 인재, 인턴십이나 아르바이트를 통해 광고업 실무를 경험해 본 인재를 우대한다. 실제 광고회사에서 직원으로 일하는 것은 광고회사에 대한 막연한 상상과는 다른 경우가 많은데, 광고업종에 대한 현실적인 지식과 애사심을 가지고 있는 지원자를 선호한다. -채용 전형을 소개해 달라. 1차 서류전형, 2차 실무면접, 3차 임원면접을 통해 최종 입사가 확정된다. 카피라이터나 아트디렉터의 경우 필기시험이 있을 수 있고, 전 직무 모두 임원면접에서 인성과 PT면접을 치르게 된다. -최근 광고업계 지원자들의 특징이 있다면. 최신 광고업계 트렌드나 디지털 관련 지식과 경험으로 무장해서 오는 지원자들을 많이 볼 수 있다. 업계가 빠르게 변화하는 만큼 신입사원의 트렌드에 대한 이해나 디지털 경험은 실무에서도 적극 활용될 수 있으므로 그런 변화에 대해 긍정적으로 보고 있다. -복지혜택 및 연봉은. TBWA코리아는 점심시간 2시간 제도, 영어회화를 위한 원어민 강사가 상주하는 English Lounge, 통신비 지원과 병원 의료비 지원, 장기 근속자를 위한 Refresh(안식 월) 제도, 직원 건강검진 지원, 임산부를 위한 단축 근무, 동호회 활동 지원 등의 제도가 있다. 매년 신입사원 연봉이 달라져 공개할 순 없지만 신입사원 공채로 입사하는 경우 첫 해의 연봉은 입사자 모두 동일하다. -TBWA코리아에 지원하는 취업준비생들에게 조언의 한마디 해 달라. 광고 회사가 높은 경쟁률과 적은 채용인원으로 취업이 힘들다고 생각하는 취준생들이 많다. 하지만 진정 원하는 길이라면 문은 두드리는 자에게 열려 있으니 적극적으로 도전해 좋은 결과를 얻길 바란다.