[캠퍼스 잡앤조이=이도희 기자] SK그룹은 PT부터 코딩테스트, 영어면접까지 다양한 면접을 실시한다. 각 계열사가 업종과 직무에 맞는 면접 툴을 개발해 자체적으로 운영할 수 있기 때문이다.
SK그룹은 각 계열사가 면접을 자체 운영하도록 하고 있다. 직무면접과 인성면접이라는 두 가지 큰 틀을 제외하고는 일정도, 전형도 회사별로 다르다. SK하이닉스의 직무면접 때 소프트웨어 직군 지원자는 코딩테스트를 치러야 한다. 문제를 어떤 논리로 해결했는지 일련의 과정을 설명하는 면접이다. 그 외의 지원자들 역시 자신의 전공지식을 바탕으로 문제를 풀면 된다. 학부생에게는 반도체 지식 보다 전공 관련 질문을 더 많이 던진다는 게 회사 담당자의 설명이다. 2018년 상반기 달라진 점SK하이닉스는 과거 면접을 직무면접 30분, 인성면접 15분으로 나눠 진행했던 것을 이번 상반기 채용부터 합쳐 실시하기로 했다. SK이노베이션은 영어면접을 실시한다. 원어민 면접관이 직접 면접을 진행하기 때문에 여기에 상응하는 회화실력이 필요하다. 단 영어의 능수능란함을 보는 것이 아니라 대화가 무리 없이 진행되는지를 평가한다. 이 외에 직무면접, 공통면접, 패기면접까지 총 네 개 면접을 실시한다. 직무면접은 면접관과 지원자가 2대 1로 80분간, 공통면접은 2대 다로 90분간, 패기면접은 2대 1로 40분간 각각 직무와 SK인 공통역량, 자기소개서 기반 인성을 평가하는 시험이다. SK의 ICT 계열사 SK C&C는 직무 PT면접, 인성면접, 프로그래밍 테스트를 실시한다. 직무면접 때는 30분 동안 지원 직무 관련 PT발표를 하게 된다. 프로그래밍 테스트는 C, Java, C++ 등 개발 언어 중 한 가지를 직접 선택해 코드문을 작성하는 시험이다. SK텔레콤은 PT면접과 인성면접을 실시한다. SK그룹 2017년 하반기 면접 기출 SK하이닉스(기획)지원자가 소비자의 입장이 되어 반도체 구매 시 가장 중요하게 생각하는 3가지 요소를 말해보시오. 또 이를 SK하이닉스만의 강점과 연결해보시오. SK이노베이션(연구개발)지금껏 살아오면서 기존에 있던 것을 창의적으로 바꿔 사용하거나 문제를 해결해 본 경험이 있나. SK텔레콤(마케팅)지금까지 수행한 활동 중 가장 기억에 남는 활동은 무엇인가. 그 안에서 지원자의 역할을 설명해보시오. tuxi0123@hankyung.com