“인성검사가 필기 당락 좌우”...삼성은 면접전, 현대차는 두차례 실시

대기업 필기시험인 인·적성검사는 인성검사와 적성검사로 나뉜다. 기업들은 인성·적성검사를 합산하여 합격자를 결정하는 방식이 아닌 인성검사 통과자를 대상으로 적성검사 점수로 합격자를 선발하고 있다. 아무리 적성검사에서 좋은 점수를 받아도 인성검사를 통과하지 못하면 불합격이다. 보통 기업 인성검사에서 지원자 5~25%가 탈락 하는 것으로 알려졌다. 삼성그룹은 면접당일 인성검사를 실시하여 그 결과를 임원들이 보면서 면접을 본다. 현대차그룹은 지난해 하반기 공채부터 기존 인성검사 이외 자아강도·의존성·지배성·공격성 등을 측정하는 다면적 인성검사(MMPI)를 추가로 실시하고 있다. CJ그룹도 인성검사 비중이 높다. 유형도 다양하고 면접관련성이 높은것이 특징이다. 특히 CJ인재상과 부합되는 부분이 많아야 합격가능성이 높다는게 정설이다. 1일부터 치러지는 주요기업들의 인적성검사 대비법을 이완 잡플랫 대표의 도움말로 정리했다. ◆GSAT ‘시각적 사고’ HMAT ‘공간지각’이 변수 삼성은 마지막 그룹 공채다. 하반기에도 그룹 공통 GSAT를 볼지는 미지수다. 삼성은 최종선발인원의 10~15배수에게 GSAT기회를 준다. 하지만, GSAT에선 2~3배수만 남기고 탈락시키기에 GSAT가 입사를 좌우하게 된다. 삼성의 GSAT는 자체 출제 방식이다. 삼성 신입사원 중 GSAT 고득점자들이 1차 출제하고, 이 중 문항을 선별 수정해서 최종 출제하는 방식이다. 최근 기출문제를 참고해서 출제하기에 유형변화는 크지 않다. 기출문제를 반복 학습한다면 좋다. GSAT에선 시각적 사고 영역(공간지각력)이 변수다. 응시자들의 평균점수가 낮기에 철저하게 준비하여 고득점을 한다면 합격가능성이 높다. 시각적 사고문항 공부는 자신만의 방법으로 여러 각도에서 문제를 풀어보는 연습을 하는 것이 효과적이다. 상식은 국사,세계사,IT(정보기술),뉴스상식 그리고 삼성의 최신 제품 등을 미리 공부해야 한다. 현대자동차는 현대차 인적성검사 HMAT이외 역사에세이를 본다. 두문항을 30분간 서술하는 것이다. 하지만 필기시험에서 역사에세이 비중은 낮기에 너무 염려할 필요는 없다. HMAT의 특징은 상반기엔 공간지각, 하반기엔 도식적 추리영역이 출제된다는 점이다. 특히 HMAT 공간지각 영역시험땐 시험지에 펜으로 표시를 하면 안되고 시험지를 돌리는 것도 허용되지 않기에 다양한 문제를 풀어보면서 머릿속으로 문제를 푸는 연습을 해둘 필요가 있다. ◆SKCT ‘실행역량’비중 높아...LG는 샘플문제 꼭 확인 SK종합인적성검사 SKCT는 LG인적성검사와 함께 적성검사 난이도가 가장 높은 시험이다. SKCT는 지원직무에 따라 M(경영), P(생산), R(연구개발), SW(소프트웨어), C(건설) 타입으로 직무역량검사 세분화되어 있는 것이 특징이다. 각 영역별로 계열사에 따라 직무역량 문항이 달라진다. 예를들어 SW 직무를 지원했다면 직무역량 영역에서 코딩 문제가 출제되는 식이다. 수리영역의 난이도는 4대그룹 인적성 가운데 가장 어렵다는 평가다. SKCT의 특징은 상황판단과 비슷한 실행 역량이다. 비중도 높아 실행 역량만 잘해도 합격할 확률이 높다. 난이도가 높은만큼 1문항당 문제풀이 시간도 길다.

LG그룹의 LG인적성검사는 LG커리어스 홈페이지에 발표된 샘플 문제를 꼭 봐야 한다. 인문·한국사·한자과목은 큰 도움이 된다. 필기도구는 볼펜만 사용할 수 있다. 컴퓨터용 싸인펜과 수정 테이프는 모든 지원자에게 1개씩 제공하기에 볼펜은 꼭 챙기는 것이 좋다.

포스코의 인적성검사 PAT는 적성검사(언어,수리,공간,도식, 상식) 120문항(130분)과 인성검사는 400문항(50분)으로 구성된다. CJ는 적성검사인 CAT와 인성검사인 CJAT로 구성되어 있으며, 적성검사인 CAT는 언어, 수리, 추리, 공간지각능력, 인문학에 대한 문항들이 영역구분 없이 섞여있는 것이 특징이다. 어렵고 모르는 문제를 풀지말고 난이도 낮은 문항 중심으로 빠르게 푸는 것이 기본점수를 확보하는 전략이다.CAT는 최신 영화,문화관련 트렌드가 출제되된다.
도움말=이완 잡프랫 대표/ 공태윤 기자 trues@hankyung.com