올해 IBK기업은행의 신규 채용 전망은 밝다. KDB산업은행과 수출입은행 등 다른 금융공공기관이 채용 규모를 축소하는 것에 반해 기업은행은 지난해보다 약 2배 많은 457명을 채용할 예정이다. 지난해 하반기 채용을 기준으로 기업은행의 신입 공채를 분석해본다. 기업은행은 일반적으로 상·하반기 연 2회 신입 행원을 채용한다. 채용 절차는 서류 전형-필기시험-면접 순이다. 지원 자격에 제한을 두지 않아 입사 지원서에 어학 성적이나 자격증 기재란이 없다. 대신 직무 관련 경력 및 경험 사항, 관련 교육 사항 등을 자기소개서에 효과적으로 기입해야 한다. 단순한 서술보다는 자신이 기업은행에 필요한 인재라는 점을 돋보이게 작성해야 한다. 예를 들어, 2016년 하반기 4번 항목에 기업은행의 핵심 가치인 ‘신뢰와 책임, ‘창조적 열정’, ‘최강의 팀워크’ 중 한 개 이상은 자신의 가치관과 연결해야 한다. IBK기업은행 2016년 하반기 자기소개서 항목(항목당 1300바이트 이내)1. 은행원이 되고 싶은 이유와 왜 IBK기업은행을 지원했는지 진솔하게 설명하라.2. 지금까지 본인이 한 일 중에서 가장 창조적이고 혁신적인 것은 무엇이며, 이를 통해 어떤 변화가 있었는지 설명하라.(각종 공모전 제외)3. 타인과 이해가 상충되는 상황에서 본인이 양보하거나 희생한 사례에 대해 이야기하고, 왜 그러한 선택을 하였는지 설명하라.4. 삶에 대한 본인의 가치관을 가장 잘 표현할 수 있는 단어는 무엇이며, 그 가치관이 형성된 계기(사례)를 구체적으로 설명하라.5. ‘고객만족’을 이끌어낼 수 있는 본인의 역량은 무엇이며, 그러한 역량을 발휘한 경험을 서술하라.
필기시험은 논술·약술, NCS직업기초능력평가로 구성된다. 논술·약술은 70분 동안 논술 1개, 약술 2개를 작성해야 하므로 적절한 시간 분배가 중요하다. 주제로는 최근 이슈가 주로 출제된다. 특히 기업은행과 관련 있는 최신 이슈는 미리 기사 또는 칼럼 등으로 정리해야 한다. NCS직업기초능력평가는 난이도가 높지는 않지만 시간 내에 90문항을 모두 푸는 게 어려우므로 문항을 선별하는 실전 전략이 필요하다. 기업은행은 2016년, 기존 1박 2일 면접을 당일 면접으로 바꿨다. 면접 전형은 자기 PR, 협상 면접, 팀 프로젝트, 세일즈 면접, 인성검사로 구성된다. 모든 시험을 하루에 치러야 하기 때문에 체력 관리도 필수다. 글 김현중 유비온 와우패스JOB 취업적성연구소 선임연구원