[전력공기업 잡콘서트] ① 한국전력공사[전력공기업 잡콘서트] ② 한국수력원자력[전력공기업 잡콘서트] ③ 한국동서발전[전력공기업 잡콘서트] ④ 한전KDN[전력공기업 잡콘서트] ⑤ 한전KPS 이현아 인사노무처 차장이 밝힌 한전 KPS 채용의 모든 것
한전 KPS는 원자력·화력·수력 등 국내외 발전 설비 공기업으로, 이달 말에 2017년도 채용 계획을 공고할 계획이다. 올해 한전 KPS에서는 100명 이상을 채용할 계획이며 실제 발전소의 정비를 만지면서 직무를 수행하고 있는 업무 특성상 기술직의 채용 비율이 90% 이상이고, 일반 사무직은 5~10%가 될 예정이다.
<한전 KPS 채용 절차>1차 서류전형-2차 필기전형-3차 역량면접/인성검사 등-4차 신원조사 및 신체검사 토익 700점 이상 지원… 기술직군은 기사 이상 자격 및 면허 소지해야 서류 전형에서는 외국어 능력과 자격증 보유 여부, NCS기반 자기소개서를 평가한다. 신입공채(대졸 수준)의 모집 분야는 사무(법정·상경)와 기술(기계·전기·해외기계/전기) 등이며 학력과 연령은 제한 없이 지원할 수 있다. 사무와 기술 직군 모두 어학 성적은 토익 700점 이상이 지원 가능하지만 850점 이상이면 만점 처리 된다. 사무 직군은 전공에 제한이 없으며 기술 직군은 관련분야 기사 이상 자격 및 면허를 소지해야 지원 가능하다. 채용형 인턴(고졸 수준)은 일반(기계·전기·용접) 분야와 마이스터고 전형(기계·전기)으로 나눠 채용이 진행되며, 일반 분야는 학력에 제한이 없고 마이스터고 전형은 학교장의 추천을 마이스터고 3학년 재학생이 지원할 수 있다. 해당 전형의 경우 연령과 어학성적에는 제한이 없으며 관련 분야 기능사 이상의 자격·면허를 소지하고 있어야 한다. 신입공채의 경우 IT(정보처리기사·정보처리산업기사·컴퓨터 활용능력 1급·사무자동화산업기사) 자격증과 한국사 능력검정시험 3급 이상, 국어능력인증 3급 이상·KBS한국어능력3+급 이상이면 서류전형에서 가점을 받는다. 또 영어 말하기도 OPIC과 TOEIC Speaking 등급에 따라 가점을 받을 수 있다. <2016년 한전KPS 자소서 항목 예시> 1. 우리 회사에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 지원자를 선발해야 하는 이유에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(600자) 2. 지원분야에 대한 지원자 본인의 직무전문성을 가장 잘 보여주는 사례를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(지원분야에 대한 본인의 전문성(전공분야, 전문분야)를 보유하기 위해 어떤 노력을 기울였으며 또한 전문성을 향상시키기 위한 계획을 간략히 기술해 주시기 바랍니다.) (600자) 3. 최근 3년 내 겪었던 가장 어려웠던 상황에서 문제를 효과적으로 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(1)당시 문제상황에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. 2)그 문제를 해결하기 위해 어떤 점들을 고려하였으며 그 근거는 무엇입니까? 3)그 일을 계기로 본인에게 생긴 변화 또는 느낀 점은 무엇입니까?) (600자) 4. 스터디 그룹, 학과, 동아리, 회사부서와 같은 조직내에서 팀원과 공동의 목표를 달성하기 위해 협력했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(본인이 수행한 업무가 무엇이며 왜 그러한 업무를 맡게 되었습니까?/사람들과 함께 일을 처리해나가면서 그 사람들과의 긍정적 관계 구축을 위해 위해 추가적으로 기울인 노력과 그 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다.) (600자) 5. 경력 및 경험기술서 (해당자에 한해 기재, 본인의 경력 및 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 해당사항이 없을 경우 미기재) (1,000자) 전공 원론 수준의 필기전형 문제… 기술 직군은 기사 시험 난이도 2차 필기전형은 NCS 전공시험과 NCS 직업기초능력(적성) 검사로 실시된다. 전공시험은 신입공채(대졸 수준) 법정·상경 분야(법학·행정학·경영학·회계학)와 발전설비운영 분야(기계공학·전기공학·전자공학)로 나뉜다. 채용형인턴(고졸 수준)은 기계·전기·용접 분야의 시험을 치른다. 문제는 전공 원론 수준으로 출제되며 기술 직군의 경우 기사 시험 난이도의 문제가 출제된다. NCS의 경우 특별한 사교육은 필요하지 않고 많은 문제를 풀어보는 것이 중요하다. 특히 NCS 홈페이지에 나와있는 샘플 문제와 자료들을 꼭 풀어보는 것이 좋겠다. 모든 인적 사항 배제… 차별 없는 ‘블라인드 면접’ 실시 3차 면접은 개별 면접과 PT면접으로 진행된다. 개별 면접에서는 NCS기반 자기소개서를 통해 직무관련성을 평가하며, ‘블라인드 면접’으로 실시된다. ‘블라인드 면접’은 평가의 공정성을 제고하기 위해 지원자의 모든 인적사항을 배제하는 면접 방식으로, 면접 당일 수험 번호를 지원자에게 부여하며 면접관에게는 어떠한 인적사항 정보를 제공하지 않고 오로지 자기소개서 만으로 평가한다. 그렇기 때문에 자기소개서를 잘 작성하는 것이 중요하다. PT면접은 다대일로 진행되며 시사 문제와 전공지식을 결합해 직무 수행능력을 평가한다. 전공과 관련된 문제나 예시 문항을 제시한 후 20분의 준비 시간을 주고 10분 발표, 질의응답 순으로 진행된다. 채용형 인턴 역시 같은 방식의 개별 면접을 실시한다. 김예나 기자 yena@hankyung.com사진 이승재 기자