[취업 탐구 ‘기업 vs 기업’⑦] 산은 ‘어학성적 미달도 지원가능’ 수은 ‘면접서 영어활용능력평가’

어학성적 ‘미충족’도 지원 가능… 지원 분야간 중복 지원 불가
KDB산업은행의 신입 채용은 연 1회 진행된다. 지원 분야별로 채용하며 분야간 중복 지원은 불가하다. 채용 지원자격은 공통적으로 연령·학력·전공에 제한이 없지만 기술 및 전산분야 등의 일부 분야는 관련 지식이 필요한 만큼 관련 업무 수행이 가능한 지원자만 지원할 수 있다.
또 지방인재 및 산업은행 인턴 경험자와 취업보호대상자, 장애인 등에게는 우대 혜택이 주어진다. 연봉은 대졸초임 기준 평균 2968만 원(기본급) 수준이다.
채용 절차는 서류 심사-필기시험-1차 면접-2차 면접으로 이뤄진다. 1차 서류심사에서는 어학성적이 지원서 작성시 기준 점수 수준을 충족하는지 여부만 입력하고 기준점수를 충족하지 못 할 때도 ‘미충족’을 선택한 후 지원이 가능하다. 필기시험에서는 지원 분야에 따른 전공 시험과 함께 국가직무능력표준(NCS) 평가가 이뤄진다.
1차 면접에서는 4~5명이 한 조를 이뤄 주어진 주제에 대한 토론을 하는 토론 면접과 실무진 면접관과의 다대 다 면접이 진행된다. 면접에서는 해당 직무 관련 역량과 자기소개서에 기재한 경험과 인성 등을 평가한다.
2차 임원진 면접에서는 지원자의 직무연관성과 인성 면접을 진행하며 은행에 대한 관심도와 열정 등을 평가한다.

면접서 영어활용능력평가… 인성검사 가치적합도 평가도
수출입은행 채용 전형은 서류전형-필기전형-면접전형으로 구분된다. 서류 전형에서는 NCS와 역량을 기반으로 지원서 심사가 이뤄진다. 필기 전형에서는 각 직무설명서에 기재된 NCS직무수행능력과 NCS직업기초능력 등 필요 지식과 기술을 평가한다.
NCS직업기초능력 평가는 선다형 50문항으로 출제된다. 신입 행원의 경우 직무설명서 상 명시된 직업기초능력(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력)을 평가하며 평가시간은 60분이다.
NCS직무수행능력평가는 문제는 단답형과 약술형, 논술형 등으로 출제되며 평가시간은 90분으로 지원자가 입행 지원 시 선택한 과목에 응시하게 된다.
청년인턴 채용 필기전형은 NCS직업기초능력평가 시험으로 실시되며, 평가항목은 의사소통능력·수리능력·문제해결능력·정보능력·조직이해능력·대인관계능력·직업윤리 위주로 구성된다.
면접 전형은 통상 영어활용능력평가(TOEIC S&W)와 1·2차 면접으로 나뉜다. 영어활용능력평가에 미응시한 경우 1차 면접전형에 자동 불합격 처리된다.
1차 면접에서는 직무역량을 평가하며, 실무진 면접 시 인성검사도 함께 실시되고 PT면접·집단토론면접 등으로 진행된다. 2차 경영진 면접은 다대다 방식으로 진행되며 인성검사 가치적합도 평가가 이뤄진다. 연봉은 대졸초임 기준 평균 2833만 원(기본급) 수준이다.
김예나 기자 yena@hankyung.com사진 한경DB