2016년 하반기 CJ그룹 채용이 시작됐다. CJ제일제당, CJ E&M, CJ 푸드빌 등 11개 계열사에서 신입 공채가 진행된다.
CJ그룹 자소서의 특징은 큰 틀에서 지원 동기, 직무 준비 상태, 직무 관련 향후 업무 계획 3가지 항목으로 구성되어 있지만 계열사 및 직무별로 자소서 항목에서 요구하는 사항이 조금씩 다르다는 것이다.
취업 스타강사 이시한 성신여대 겸임교수가 운영하는 이시한닷컴이 취업준비생에게 도움을 주고자 자소서 작성법을 소개한다.
자소서 작성법에서는 CJ 제일제당의 Food Sales 직무를 기준으로 한다.
1. CJ제일제당과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요?① CJ제일제당이 아니면 안 되는 이유② 직무에 관심 갖게 된 계기 반드시 포함하여 구체적으로 작성해주세요. (1,000자 이내)
1번 항목은 입사지원 동기입니다. 특히 CJ를 선택한 이유와 지원 직무에 관심을 갖게 된 계기를 구체적으로 1,000자 이내로 작성해야 한다.
먼저 CJ제일제당이 속해있는 산업이나 시장의 최근 동향 및 이슈에 대해서 설명한다. 다음으로는 자신이 지원하는 직무와 관련된 CJ 제일 제당의 주요 활동에 대해서 제시한다.
예를 들어 CJ제일제당의 Food Sales에 지원 한다면 판매 방법이나 판매 전략에 대한 내용을 기술한다. 만약 생산기술에 지원한다면 CJ제일제당의 생산기술이나 생산관리 활동에 대해서 기술해야 한다.(관련 사이트 바로가기)
다음으로 자신이 지원하는 직무가 CJ제일제당에서 얼마나 중요한 직무인지 직무 중요성에 대해서 설명한다.
끝으로 직무에 관심을 갖게 된 계기는 자신의 경험을 설명하는 스토리텔링 구조로 작성한다. 여기서는 소재 선택이 중요하다. 직무 관련 경험으로 선택하기 효과적인 소재로는 인턴, 아르바이트, 프로젝트, 공모전 등의 경험이 효과적이다.
전체 1000자 중 직무 중요성까지 전체 글의 50~60% 정도를 작성하고 나머지 부분을 자신의 경험을 스토리텔링 구조로 작성한다.
2. 지원직무를 잘 수행할수 있는 이유는 무엇인가요?① 지원 직무 수행시 필요하다고 생각하는 역량② 지원 직무를 잘 수행하기 위한 그동안의 노력과 도전 (본인만의 강점, 준비, 관련경험)③ 영업사원으로서 예상되는 하루업무 일과 등을 포함하여 구제적으로 작성해 주세요. (1,000자 이내)
2번 항목은 직무 관련 준비 상태를 제시해야 하는 항목이다. 특히 직무 이해도를 평가하기 위한 항목이므로 자신이 지원하는 직무에 대한 직무분석을 통해 직무에 필요한 역량을 설명해야 한다.
이를 위해서는 국가직무능력표준(NCS)에서 직무별 직무 기술서를 확인하고 각 직무별 필요한 업무 역량을 미리 파악해야 한다.(예 : NCS 영업 직무 기술서 바로가기)
특히 직무 기술서를 확인하면 지원 직무의 주요 활동을 확인할 수 있으므로 지원 직무의 하루 업무 일과를 설명할 수 있을 것이다.
다음으로는 직무 관련 준비 상태를 지식, 기술, 태도로 구분하여 제시한다.
지식은 지원 직무와 관련된 전공, 외부 교육 등을 간략하게 나열하고, 추가적으로 지식을 어필할 수 있는 논문 탐색, 저널 구독, 박람회, 세미나 참가, 자격증 취득 등도 확보하고 있다면 기술해야 한다.
기술 부분은 알고 있던 것을 수행한 경험이므로 인턴, 단기계약직, 현장실습, 아르바이트, 프로젝트, 공모전 등의 경험을 언급하는 것이 효과적이다.
태도 부분은 인성을 어필하는 내용인데 대외활동을 통해 확보한 역량(대인관계, 의사소통, 글로벌 마인드…) 등을 언급하면 좋다.
이렇게 지원 직무와 관련된 준비 상태를 제시한 후에는 그 동안의 준비 활동을 통해 향후 회사에서 어떤 방식으로 일을 처리할 것인지에 대한 간략한 계획을 제시하며 마무리 한다.
3. Food Sales 직무를 수행함에 있어 예상되는 어려움은 무엇이며, 이를 극복해 나갈 수 있는 본인만의 강점을 구체적으로 작성해주세요. (1,000자 이내) ※신입/인턴 항목 동일
3번 항목은 큰 틀에서 보면 입사 후 포부와 같은 항목이다. 2번 항목에서 지원하는 직무에 대한 이해 수준을 제시하였으므로 직무에서 발생 가능한 문제를 1~2개 정도 제시하고 이를 해결하기 위한 문제해결 능력을 어필해야 한다.
문제해결 능력은 기업에서 가장 중요하게 생각하는 직무 역량 중 하나다. 문제해결의 프로세스는 일반적으로 문제 정의？원인 분석？해결안 도출？성과 검증 순으로 진행된다.
따라서 예상되는 문제를 먼저 제시하고 그 문제가 발생할 경우 회사 또는 업무 추진에 어떤 악 영향이 미칠 것인지 설명한다.
다음으로는 문제의 원인을 찾기 위한 구체적인 활동 계획을 제시해야 하며, 도출된 원인들에 대한 분석 계획 또한 제시해야 한다.
원인 분석 방법이 제시된 후에는 문제 발생의 주요 원인을 어떤 방법으로 해결할 것인지 해결 방안을 제시합니다. 여기서는 창의적인 사고를 기반으로 새로운 시스템 구축과 같은 구체적인 개선 방향이 제시되어야 한다.
끝으로 문제 해결에 대한 성과 검증 계획 및 기준을 제시해야 하며, 새로운 사업이나 상품에 대한 제안을 추가한다면 보다 효과적으로 자소서를 작성할 수 있을 것이다.
글 H&C직무인증원 윤장섭 이사
※ 대학교수진, 기업 컨설턴트, 취업 컨설턴트가 함께 작성하는 전문적인 분석 기사는 잡앤조이에서 읽을 수 있으며, 해당 전문가가 직접 촬영한 분석 강의는 '이시한닷컴'에서 볼 수 있습니다. 강의는 모두 무료로 공개됩니다. 취준생 여러분에게 많은 도움이 되길 바랍니다.