2016 LG그룹 하반기 신입채용ALL GUIDE
LG 2016 하반기 신입공채 일정서류접수 : 2016년 9월 1일부터, 마감일 계열사별로 상이 인적성검사 : 2016년 10월 8일면접전형 : 2016년 11월면접합격자 발표 및 건강검진 : 2016년 12월
[LG 채용 최신기사] [인적성 입실 전 필독] LG,현대차 HMAT 리얼 후기, ‘볼펜만 가능’, ‘손목시계 금지’ LG 10월 8일 인적성검사 ″LG 웨이 핏 테스트 최대한 많이 푸는 게 유리해″LG전자 서류 전형 합격 팁 “이공계 전공 학점 중요해” “자소서에 1인칭 시점 쓰지 마라”LG생활건강, 채용설명회에서만 공개한 자소서 작성팁은? LG 인사담당자가 말하는 ′이렇게 하면 합격한다′
LG는 LG의 인재상에 부합하는 인재, 직무에 대한 적성과 전문성을 지닌 인재, 스펙보다 실무에 강한 인재 등 LG의 시장선도를 주도할 수 있는 우수 인재를 발굴하는데 중점을 두고 있다.
2016 LG 채용 포인트 1. 3개 회사까지 중복지원, 마감일은 달라 LG는 지원자에게 더 많은 입사 기회를 제공하고자 최대 3개 회사까지 중복지원을 가능하게 했다. 계열사별 서류전형 마감일이 다르기 때문에 반드시 확인 후 지원하는 것이 좋다.
2016 LG 채용 포인트 2. ‘인문역량’ 부문, 한국사, 한자 각 10문제씩 출제LG 인적성 검사에서 ‘인문역량’은 한국사와 한자 각 10문제씩 출제된다. 지원자들이 평소 한국사 및 한자에 대해 보다 관심을 갖도록 유도하는 한편, 전공 분야와 인문학적 소양의 결합을 통해 창의적인 융합을 할 수 있는 통합적 사고 능력을 갖추었는지를 알아보기 위한 차원이다.
2016 LG 채용 포인트 3. 1차 직무면접과 2차 인성면접, 면접 형식은 직군별로 달라 면접은 계열사별, 직무별로 조금씩 다르지만 대체로 1차 직무면접과 2차 인성면접으로 구성되어 있다. 면접 형식은 직군별로 다르다. 소프트웨어 직군은 코딩 관련 지식 및 이해도를 보고, 하드웨어·기구 직군은 ‘에어컨 에너지효율을 높이는 방안’에 대해 묻는다. 전공 지식을 직무와 실제적으로 얼마나 연관시켜서 논리적으로 생각하고 개선점을 도출할 수 있는지가 중요하다.
1. 서류전형
LG는 입사지원서에서 공인 어학성적 및 자격증, 수상경력, 어학연수, 인턴, 봉사활동 등 스펙 관련 입력란을 없앴다. 지원자들의 개인정보를 보호하기 위해 채용 상 반드시 필요한 정보가 아니면 받지 않는다는 취지에서 주민등록번호, 사진, 가족관계, 현주소 등 입력하지 않는다.
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2016 하반기 LG그룹 주요 계열사 자소서 항목
LG전자 1. 본인이 지원한 직무관련 지원동기와 역량에 대하여 (500-1000자)2. 본인이 지원한 직무관련 향후 계획에 대하여 (100-500자)
LG디스플레이1. 해당 회사 및 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해 주십시오. (1000자) 2. 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. (1000자) 3. 지원 직무와 관련된 이력을 간결하게 나열해주시기 바랍니다. (500자)
LG화학 1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (100-1000자)2. 관심분야 및 희망직무 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (100-500자)
2. 인적성검사
‘LG Way Fit Test’는 ‘LG 웨이’에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인하는 것으로 총 342문항에 50분간 진행된다. 적성검사는 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가로 언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 도식적추리, 인문역량 등으로 구성되어 있으며 총 125문항에 140분간 진행된다.
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3. 면접전형
LG는 공인어학점수, 인턴, 어학연수 등 직무와 관련 없는 불필요한 스펙을 보지 않는 대신, 면접을 통해 지원자의 직무적합도를 면밀히 평가하고 있다. 단, 해외영업, 마케팅 등 외국어 사용이 필요한 직무의 경우 한국인 면접관이 직무와 관련된 외국어 질문을 1~2개 정도 할 수 있다. 2차 면접은 LG Way 및 자사 인재상과 핵심가치를 기준으로 지원자가 올바른 인성과 자세를 갖추었는지 확인한다. 2차 인성면접은 3~5명의 지원자가 한 팀이 되며 약 60분간 진행한다.
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4. LG 인사담당자&신입사원 인터뷰
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LG는 LG의 인재상에 부합하는 인재, 직무에 대한 적성과 전문성을 지닌 인재, 스펙보다 실무에 강한 인재 등 LG의 시장선도를 주도할 수 있는 우수 인재를 발굴하는데 중점을 두고 있다.
2016 LG 채용 포인트 1. 3개 회사까지 중복지원, 마감일은 달라 LG는 지원자에게 더 많은 입사 기회를 제공하고자 최대 3개 회사까지 중복지원을 가능하게 했다. 계열사별 서류전형 마감일이 다르기 때문에 반드시 확인 후 지원하는 것이 좋다.
2016 LG 채용 포인트 2. ‘인문역량’ 부문, 한국사, 한자 각 10문제씩 출제LG 인적성 검사에서 ‘인문역량’은 한국사와 한자 각 10문제씩 출제된다. 지원자들이 평소 한국사 및 한자에 대해 보다 관심을 갖도록 유도하는 한편, 전공 분야와 인문학적 소양의 결합을 통해 창의적인 융합을 할 수 있는 통합적 사고 능력을 갖추었는지를 알아보기 위한 차원이다.
2016 LG 채용 포인트 3. 1차 직무면접과 2차 인성면접, 면접 형식은 직군별로 달라 면접은 계열사별, 직무별로 조금씩 다르지만 대체로 1차 직무면접과 2차 인성면접으로 구성되어 있다. 면접 형식은 직군별로 다르다. 소프트웨어 직군은 코딩 관련 지식 및 이해도를 보고, 하드웨어·기구 직군은 ‘에어컨 에너지효율을 높이는 방안’에 대해 묻는다. 전공 지식을 직무와 실제적으로 얼마나 연관시켜서 논리적으로 생각하고 개선점을 도출할 수 있는지가 중요하다.
1. 서류전형
LG는 입사지원서에서 공인 어학성적 및 자격증, 수상경력, 어학연수, 인턴, 봉사활동 등 스펙 관련 입력란을 없앴다. 지원자들의 개인정보를 보호하기 위해 채용 상 반드시 필요한 정보가 아니면 받지 않는다는 취지에서 주민등록번호, 사진, 가족관계, 현주소 등 입력하지 않는다.
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2016 하반기 LG그룹 주요 계열사 자소서 항목
LG전자 1. 본인이 지원한 직무관련 지원동기와 역량에 대하여 (500-1000자)2. 본인이 지원한 직무관련 향후 계획에 대하여 (100-500자)
LG디스플레이1. 해당 회사 및 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해 주십시오. (1000자) 2. 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. (1000자) 3. 지원 직무와 관련된 이력을 간결하게 나열해주시기 바랍니다. (500자)
LG화학 1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (100-1000자)2. 관심분야 및 희망직무 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (100-500자)
2. 인적성검사
‘LG Way Fit Test’는 ‘LG 웨이’에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인하는 것으로 총 342문항에 50분간 진행된다. 적성검사는 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가로 언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 도식적추리, 인문역량 등으로 구성되어 있으며 총 125문항에 140분간 진행된다.
[관련기사][인적성 입실 전 필독] LG,현대차 HMAT 리얼 후기, ‘볼펜만 가능’, ‘손목시계 금지’ LG 10월 8일 인적성검사 ″LG 웨이 핏 테스트 최대한 많이 푸는 게 유리해″
LG그룹 인적성(LG Way Fit Test) 분석
상반기 LG 인적성 분위기는? 6시간 강행군 속 수리력 난이도↑
3. 면접전형
LG는 공인어학점수, 인턴, 어학연수 등 직무와 관련 없는 불필요한 스펙을 보지 않는 대신, 면접을 통해 지원자의 직무적합도를 면밀히 평가하고 있다. 단, 해외영업, 마케팅 등 외국어 사용이 필요한 직무의 경우 한국인 면접관이 직무와 관련된 외국어 질문을 1~2개 정도 할 수 있다. 2차 면접은 LG Way 및 자사 인재상과 핵심가치를 기준으로 지원자가 올바른 인성과 자세를 갖추었는지 확인한다. 2차 인성면접은 3~5명의 지원자가 한 팀이 되며 약 60분간 진행한다.
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