'2016 SK그룹 하반기 신입채용ALL GUIDE
SK 2016 하반기 신입공채 일정서류접수 : 2016년 9월1~23일 서류합격자발표 : 2016년 10월 14일 SKCT(종합역량검사) : 2016년 10월 23일면접전형 : 2016년 11월~12월 중면접합격자 발표 및 건강검진 : 2016년 12월 말 이후
[SK채용 최신기사]SK인적성 10월 23일…"직군별 문항 달라, 직무 세밀하게 측정"SK 하반기 채용 마감…“접속 폭주 예상, 조기 제출 권해”SK 채용 9월 23일까지…마감 임박, 체크 할 것은?이시한닷컴…SK그룹 자소서 작성법 A to ZSK 인담이 전하는 자소서 문답SK플래닛 인담 “자소서 양보다 질, 강점 중심으로 어필”SK텔레콤 마케팅부 신입사원이 말하는 하반기 채용의 A to ZSK증권 인담···“경제정보 창의적으로 읽는 인재 기대”SK하이닉스 인담···“비전 드러나는 자소서 5번 항목 가장 중요해”SK텔레콤 인담··· “자소서에 자신만의 색을 보여라”SK 자소서 이렇게 작성하라SK 자소서 이것이 궁금하다스펙 줄인 SK, 서류평가에 '3주' 이유는?…SK 탤런트 페스티벌 현장SK이노베이션 인담…“경쟁률보다 본인 강점 가진 직무에 도전”SK네트웍스 인담…“자소서 실무자 직접 검토, 분량미달 결격사유”-SK, 9월 1일부터 하반기 공채 서류접수-SK 채용의 모든 것…탤런트 페스티벌 9월 5,6일 전국 개최-SK 등 대기업 지방 채용설명회 열린다
SK그룹이 9월 1일부터 하반기 신입사원 채용을 시작한다. 접수마감은 9월 23일이다. 서류접수는 SK 채용 홈페이지를 통해 이뤄진다.
2016 SK 채용 포인트 1. 열린 채용, 스펙 최소화SK는 2015년 상반기 채용부터 서류전형에서 학력, 전공, 학점 등 기본정보를 제외한 일련의 스펙을 배제했다. 입사 지원서에 부착하던 지원자의 사진도 없앴다. ‘스펙 쌓기’ 경쟁에 따른 사회, 경제적 비용을 최소화하고 능력 중심의 ‘열린 채용’을 정착시키기 위해서다.
2016 SK 채용 포인트 2. SKCT 10월 23일SK종합역량검사(SKCT)는 지원 직무에 부합하는지 더 세밀하게 측정하기 위해 직군을 크게 5개로 나누고, 해당 직군별로 요구되는 역량을 갖췄는지 검증한다. SKCT에는 한국역사 문항(10문제)이 포함돼 있다. 10월 23일 시행되는 SKCT는 올해부터 미국(뉴욕, LA, 휴스턴) 현지에서도 진행된다.
2016 SK 채용 포인트 3. 면접 3회에 걸쳐 진행SK는 프레젠테이션(PT), 그룹토론(GD), 심층면접 등 1~3회 이상의 심도 있는 면접 과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증한다. 단계별로 SK가 추구하는 가치관인 SK Values, 창의적이고 논리적인 문제해결능력, 글로벌 역량 등을 갖췄는지를 검증한다.
1. 서류전형
서류전형에서는 자기소개서를 중심으로 지원자의 가치관 및 직무역량, 글로벌 역량을 종합적으로 판단한다. SK 가치(Values)와 개인이 보유한 가치관이 얼마나 일치하는가를 자세히 검증하고 있다.
자기소개서 문항(2016년 하반기)
#SK텔레콤
1. 본인 및 본인의 성장 과정에 대해 기술하십시오.- 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 인물 및 그 이유- 본인의 인생에서 가장 기억에 남는 경험을 2개 이상 반드시 포함하고, 그 이유에 대해 기술- 이 과정에서 본인이 했던 행동과 생각, 결과, 느끼고 배운 점을 모두 포함(2000 자 10 단락 이내)
2. SK텔레콤을 선택한 이유에 대해 기술하십시오.- 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며 그렇게 생각하는 이유를 포함(500 자 10 단락 이내)
3. 살면서 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험에 대해 기술하십시오- 노력했던 사안에 대한 본인의 역할, 그 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성(700 자 10 단락 이내)
4. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험들에 대해 기술하십시오.- 반드시 2 개 이상의 경험을 기술- 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성(1300 자 10 단락 이내)
5. 해당 직무에 있어 본인이 왜 적임자라고 생각하는지에 대해 기술하십시오- 적임자가 되기 위해 어떠한 경험 및 노력을 했는지- 경험 및 노력의 결과와 그 과정에서 느낀 점에 대해 구체적으로 서술(1500 자 10 단락 이내)
#SK이노베이션/SK하이닉스
1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
3. 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
4. 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
5. SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (1000 자 10 단락 이내)
#SK E&S
1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험, 혹은 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도한 경험은 무엇입니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
3. 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
4. 지원한 분야에서 본인이 하고자 하는 구체적인 직무는 무엇입니까? 해당 직무와 관련된 본인의 역량을 구체적으로 작성해 주십시오. (전공 or 전공 이외의 학습 내용, 직무 경험, 관련 경력 등) (1000 자 10 단락 이내)
5. 지원한 분야, 직무와 직접적인 연관성은 없으나 입사 후 회사생활을 하는데 도움이 될 수 있는 자신이 가진 지식이나 경험은 무엇입니까? 해당 지식과 경험을 얻기까지 본인의 노력/ 과정 등과 함께 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
[관련기사]-SK인담의 말에서 찾은 자소서 작성 꿀팁!-SK 인담이 전하는 합격 자소서 …‘SK Values 바탕 경험과 직무연결’-자소서 문항별 점수 있다…SK인담이 밝힌 합격 서류-합격 자소서 10초 안에 결정 난다”…SK인담 서류 평가 기준은?-취업준비생 A씨의 ‘SK 멘토링카페’ 방문기-[SK그룹 채용의 모든 것] 4탄. SK텔레콤 인턴채용, 선배가 밝힌 자소서팁은?-[SK그룹 채용의 모든 것] 3탄. SK케미칼 신입 및 채용연계형 인턴채용-[SK그룹 채용의 모든 것] 2탄. 서류전형에 사진 안본다-[SK그룹 채용의 모든 것] 1탄. SK이노베이션 채용연계형 인턴채용-SK케미칼 2016년 상반기 신입 몇 경력 채용, 자소서 팁은?-SK텔레콤 "직무역량과 지원 직무에 대한 관심도가 가장 중요"-“같이 써 보자”…SK 2015년 하반기 신입채용′ 지원 시뮬레이션′
2. 인적성검사
SK종합역량검사(SKCT)는 인지역량(70문항), 실행역량(30문항), 심층역량(360문항), 역사역량으로 총 460문항을 150분에 걸쳐 진행한다. 인지역량의 경우, 모든 지원자가 함께 실시하는 언어와 수리 능력 외에도 직군별 검사가 포함되어 있다는 것이 특징이다.
[관련기사]-SK인적성 어떻게 준비할까… 이시한교수가 전하는 SKCT 고득점 노하우-SK 한국사, 3시간 공부하고 8문제 맞히기-SK그룹 인적성 'SKCT' 지난해보다 어려웠다…합격자 5월 6일 발표 예정-SKCT 현장을 가다, 수리영역이 당락 좌우할 듯-SK 인담이 전하는 인·적성…많이 보다 정확하게 풀어라-4대그룹 하반기 마지막 ‘입사고시’ SKCT 건국대·세종대서 진행-SK그룹·금호아시아나그룹 인적성검사..이것만은 알고가자!-SK 인?적성 인간성·패기 등 측정…‘한국사 검사’ 주목-4대그룹 상반기 마지막 '입사고시' SKCT 어떤 문제 나왔나?
3. 면접전형
SK 면접은 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위해 다양한 방식을 활용하고 있다. SK는 프레젠테이션(PT), 그룹토론(GD), 심층면접 등 1~3회 이상의 심도 있는 면접 과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증한다.
[관련기사]-SK하이닉스, SK케미칼, SK건설, SK C&C 면접 기출문제 정리-SKCT 합격자 오늘 발표 예정...면접 준비 방법은?
4. SK 인사담당자&신입사원 인터뷰
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SK 2016 하반기 신입공채 일정서류접수 : 2016년 9월1~23일 서류합격자발표 : 2016년 10월 14일 SKCT(종합역량검사) : 2016년 10월 23일면접전형 : 2016년 11월~12월 중면접합격자 발표 및 건강검진 : 2016년 12월 말 이후
[SK채용 최신기사]SK인적성 10월 23일…"직군별 문항 달라, 직무 세밀하게 측정"SK 하반기 채용 마감…“접속 폭주 예상, 조기 제출 권해”SK 채용 9월 23일까지…마감 임박, 체크 할 것은?이시한닷컴…SK그룹 자소서 작성법 A to ZSK 인담이 전하는 자소서 문답SK플래닛 인담 “자소서 양보다 질, 강점 중심으로 어필”SK텔레콤 마케팅부 신입사원이 말하는 하반기 채용의 A to ZSK증권 인담···“경제정보 창의적으로 읽는 인재 기대”SK하이닉스 인담···“비전 드러나는 자소서 5번 항목 가장 중요해”SK텔레콤 인담··· “자소서에 자신만의 색을 보여라”SK 자소서 이렇게 작성하라SK 자소서 이것이 궁금하다스펙 줄인 SK, 서류평가에 '3주' 이유는?…SK 탤런트 페스티벌 현장SK이노베이션 인담…“경쟁률보다 본인 강점 가진 직무에 도전”SK네트웍스 인담…“자소서 실무자 직접 검토, 분량미달 결격사유”-SK, 9월 1일부터 하반기 공채 서류접수-SK 채용의 모든 것…탤런트 페스티벌 9월 5,6일 전국 개최-SK 등 대기업 지방 채용설명회 열린다
SK그룹이 9월 1일부터 하반기 신입사원 채용을 시작한다. 접수마감은 9월 23일이다. 서류접수는 SK 채용 홈페이지를 통해 이뤄진다.
2016 SK 채용 포인트 1. 열린 채용, 스펙 최소화SK는 2015년 상반기 채용부터 서류전형에서 학력, 전공, 학점 등 기본정보를 제외한 일련의 스펙을 배제했다. 입사 지원서에 부착하던 지원자의 사진도 없앴다. ‘스펙 쌓기’ 경쟁에 따른 사회, 경제적 비용을 최소화하고 능력 중심의 ‘열린 채용’을 정착시키기 위해서다.
2016 SK 채용 포인트 2. SKCT 10월 23일SK종합역량검사(SKCT)는 지원 직무에 부합하는지 더 세밀하게 측정하기 위해 직군을 크게 5개로 나누고, 해당 직군별로 요구되는 역량을 갖췄는지 검증한다. SKCT에는 한국역사 문항(10문제)이 포함돼 있다. 10월 23일 시행되는 SKCT는 올해부터 미국(뉴욕, LA, 휴스턴) 현지에서도 진행된다.
2016 SK 채용 포인트 3. 면접 3회에 걸쳐 진행SK는 프레젠테이션(PT), 그룹토론(GD), 심층면접 등 1~3회 이상의 심도 있는 면접 과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증한다. 단계별로 SK가 추구하는 가치관인 SK Values, 창의적이고 논리적인 문제해결능력, 글로벌 역량 등을 갖췄는지를 검증한다.
1. 서류전형
서류전형에서는 자기소개서를 중심으로 지원자의 가치관 및 직무역량, 글로벌 역량을 종합적으로 판단한다. SK 가치(Values)와 개인이 보유한 가치관이 얼마나 일치하는가를 자세히 검증하고 있다.
자기소개서 문항(2016년 하반기)
#SK텔레콤
1. 본인 및 본인의 성장 과정에 대해 기술하십시오.- 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 인물 및 그 이유- 본인의 인생에서 가장 기억에 남는 경험을 2개 이상 반드시 포함하고, 그 이유에 대해 기술- 이 과정에서 본인이 했던 행동과 생각, 결과, 느끼고 배운 점을 모두 포함(2000 자 10 단락 이내)
2. SK텔레콤을 선택한 이유에 대해 기술하십시오.- 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며 그렇게 생각하는 이유를 포함(500 자 10 단락 이내)
3. 살면서 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험에 대해 기술하십시오- 노력했던 사안에 대한 본인의 역할, 그 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성(700 자 10 단락 이내)
4. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험들에 대해 기술하십시오.- 반드시 2 개 이상의 경험을 기술- 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성(1300 자 10 단락 이내)
5. 해당 직무에 있어 본인이 왜 적임자라고 생각하는지에 대해 기술하십시오- 적임자가 되기 위해 어떠한 경험 및 노력을 했는지- 경험 및 노력의 결과와 그 과정에서 느낀 점에 대해 구체적으로 서술(1500 자 10 단락 이내)
#SK이노베이션/SK하이닉스
1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
3. 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
4. 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
5. SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (1000 자 10 단락 이내)
#SK E&S
1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험, 혹은 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도한 경험은 무엇입니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
3. 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
4. 지원한 분야에서 본인이 하고자 하는 구체적인 직무는 무엇입니까? 해당 직무와 관련된 본인의 역량을 구체적으로 작성해 주십시오. (전공 or 전공 이외의 학습 내용, 직무 경험, 관련 경력 등) (1000 자 10 단락 이내)
5. 지원한 분야, 직무와 직접적인 연관성은 없으나 입사 후 회사생활을 하는데 도움이 될 수 있는 자신이 가진 지식이나 경험은 무엇입니까? 해당 지식과 경험을 얻기까지 본인의 노력/ 과정 등과 함께 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
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2. 인적성검사
SK종합역량검사(SKCT)는 인지역량(70문항), 실행역량(30문항), 심층역량(360문항), 역사역량으로 총 460문항을 150분에 걸쳐 진행한다. 인지역량의 경우, 모든 지원자가 함께 실시하는 언어와 수리 능력 외에도 직군별 검사가 포함되어 있다는 것이 특징이다.
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3. 면접전형
SK 면접은 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위해 다양한 방식을 활용하고 있다. SK는 프레젠테이션(PT), 그룹토론(GD), 심층면접 등 1~3회 이상의 심도 있는 면접 과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증한다.
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4. SK 인사담당자&신입사원 인터뷰
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