기업 10곳 중 6곳 비공개 채용 조건 존재..1위는 나이 제한 기업 10곳 중 6곳은 신입 채용 시 공고에는 밝히지 않았지만 평가에는 반영하는 자격조건이 있는 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인(saramin.co.kr)이 기업 397곳을 대상으로 ‘신입 채용 시 비공개 자격조건 여부’를 조사한 결과, 57.4%가 ‘있다’고 답했다. 기업 규모별로는 ‘중소기업’(59.3%), ‘중견기업’(47.4%), ‘대기업’(40%) 순으로 비공개 자격조건을 두고 있는 것으로 조사됐다. 채용공고에 없는 필수 자격조건 1위는 ‘연령’(38.5%·복수응답)이었다. 이때 내부적으로 제한하는 지원자의 최고 나이는 남자 평균 32세, 여자는 31세로 집계됐다. 이어 ‘성별’(33%), ‘전공’(26.4%), ‘인턴 등 경력 보유’(19.8%), ‘거주 지역’(17.6%) 등의 순이었다.
비공개 필수 조건이 채용에 미치는 영향으로는 93.4%의 기업이 ‘비공개 자격조건을 충족하지 못해 탈락시킨 지원자가 있다’고 답했다. 탈락시킨 지원자의 비율은 ‘50%’(22.4%), ‘70%’(12.9%), ‘40%’(12.9%), ‘10% 이하’(12.9%), ‘80%’(10.6%), ‘90% 이상’(9.4%) 등의 순으로, 평균 50% 수준에 달했다. 평가에 반영하면서도 해당 조건을 비공개로 하는 이유로는 ‘내부적인 인재 선별 기준이라서’(37.4%·복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘법에서 금지하고 있는 조건이라서’(30.8%), ‘굳이 밝힐 필요성을 느끼지 못해서’(25.3%), ‘공개 시 지원자 감소를 막기 위해서’(22%), ‘회사 이미지에 부정적일 수 있어서’(13.2%) 등의 답변이 이어졌다. 한편 내부적으로 우대하는 신입 채용 조건으로는 ‘인턴 등 경력 보유’(27.5%·복수응답), ‘연령’(26.4%), ‘특정 자격증 보유’(24.7%), ‘전공’(23.1%), ‘성별’(21.4%), ‘거주 지역’(18.1%) 등의 순으로 조사됐다. 최은석 기자 choies@hankyung.com