지난해 11월24일 서울 양재동 aT센터에서 인사혁신처 주최로 열린 '2014 공직박람회'가 참가자들로 붐비고 있다. 한경DB
인사혁신처가 올해부터 공무원 채용에 ‘스펙초월’ 방침을 전면 활용할 계획이다. 인사혁신처는 출범이후 50여일간 간담회, 토론회, 현장방문 및 설문조사 등을 통해 개혁에 대한 국민, 전문가, 공무원 등의 다양한 의견을 수렴하고 이를 토대로 대대적인 인사혁신 추진방안을 확정했다고 18일 밝혔다. 이번에 새롭게 마련된 공무원 인사혁신 방향은 크게 △공직자 가치상 재정립 △스펙초월 채용시스템 마련 △직책 중심 인사관리 개편 △연가이월제 도입 등을 통한 생산성 확대 등 네 가지다. 특히 공무원 채용에 ‘스펙초월 채용시스템’을 마련하고 인력개발국을 중심으로 다양한 경력의 인재가 공직에 흡수될 수 있도록 한다는 방침이다. 아울러 공직과 민간 간 쌍방향 교류를 확대해 나간다. 인사혁신처는 앞으로 이처럼 각 프로젝트별로 8개의 태스크포스(TF)를 구성해 네 가지 방안을 구체적으로 추진해 갈 계획이다. 인사혁신처 측은 “공직사회의 인사혁신이 완성되려면 모든 정부 부처가 인사혁신에 동참해야 한다는 인식 아래 인사혁신처가 주도해 범정부적인 인사혁신 추진방안을 강구하기로 했다”고 밝혔다. 이도희 기자(tuxi0123@hankyung.com)