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주52시간→주69시간 근로제도 개편···근로주도권, 근로자에서 기업으로 넘어가나
[한경잡앤조이=강홍민 기자] 정부가 '주 52시간제'로 운영되는 근로시간제도 개편을 추진한다.정부의 개편 방향은 근로자들이 1주일에 52시간까지만 일하도록 하는 현행 제도를 바쁠 때는 최대 69시간까지 일할 수 있도록 허용하고 장기 휴가 등을 이용할 수 있게 한다는 방침이다. 6일 고용노동부 등 관계 부처는 정부서울청사에서 열린 비상경제장관회의에서 이 같은 내용의 근로시간제도 개편 방안을 발표했다.정부는 '주 52시간제'(기본 40시간＋최대 연장 12시간)의 틀을 유지하되 주 단위의 연장근로 시스템을 노사 합의를 거쳐 '월·분기·반기·연'으로도 운영한다는 방침이다. 기준별 연장근로시간을 살펴보면 '월'은 52시간(12시간×4.345주), '분기'는 156시간, '반기'는 312시간, '연'은 624시간이다.또한 장시간 연속 근로를 막고 실근로시간을 단축하기 위해 분기 이상의 경우 연장근로 한도를 줄였다. 즉, '분기'는 140시간(156시간의 90%), '반기'는 250시간(312시간의 80%), '연'은 440시간(624시간의 70%)만 연장근로가 가능하다. 월, 분기, 반기, 연 단위로 근로시간을 관리할 경우 주 단위 근로시간은 매주 달라질 수 있다. 바쁜 주에는 근로시간이 늘어나고, 일이 적은 주에는 줄어드는 식이다. 이 경우 한주에 최대 69시간까지 근로가 가능하다. 정부의 방침대로라면 일을 마친 후 그 다음 일하는 날까지 11시간 연속 휴식을 보장하기로 했기 때문에 하루 24시간 중 11시간 연속 휴식을 빼면 13시간이 남는다. 여기에 4시간마다 30분씩 휴게시간을 보장하면 근무시간은 11.5시간이 된다. 7일 중 하루를 휴일로 가정하면 1주 최대 노동시간은 69시
2023.03.07 11:31:19
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일과 삶의 균형 지키는 워라밸 기업 17개사는 어디?
[한경잡앤조이=강홍민 기자] 일과 삶의 균형, 직장 생활의 질(The Quality of Work Life)을 높여주는 워라밸을 갖춘 기업은 어디일까. 고용노동부와 블라인드가 워라밸 실천기업 17개사를 선정했다. 올해 워라밸 실천기업으로 선정된 기업은 국민연금공단, 네오플, 부산교통공사, 세종공업, 신용보증기금, 에듀윌, 엔에이치투자증권, 엘엑스세미콘, 우아한형제들, 웹젠, 유한양행, 유한킴벌리, 인천국제공항공사, 인터파크, 파마리서치, 한국기계전기전자시험연구원, 한국수력원자력이다. 올해 수상 기업 선정은 100% 각 사 재직자 평가를 기반으로 진행됐다. 한국 블라인드 가입자 500만 명 전원을 대상으로 진행하는 블라인드 지수(회사에서의 행복도) · 제도 이행 여부에 대한 재직자 설문 결과 등을 종합적으로 반영했다. 올해 수상 기업인 부산교통공사의 한 재직자는 “원한다면 최대 3년간 육아휴직을 쓸 수 있고, 휴직 후에는 걱정 없이 업무에 복귀할 수 있다”라며, “가정에서의 고민이 해결되니 일할 때 일에만 집중할 수 있어 만족한다”라고 말했다.우아한형제들의 한 재직자는 “모든 사람이 동일한 방식으로 일하는 것은 옛날 방식이다. 각자가 원하는 방식으로 일할 수 있도록 배려하는 것이 진정한 워라밸”이라며 “집에서도 편하게 일할 수 있도록 재택 물품을 지원하는 등 회사가 재택근무에 진심이다. 일하는 시간과 장소를 스스로 조절할 수 있어 일의 성과가 높다”라고 긍정 평가 이유를 남겼다.한편 선정된 기업은 23일 고용노동부가 개최하는 2022 일·생활 균형 컨퍼런스에서 인증패를 수상한다. 또한 블라인드 모바일 앱 내 해당 기업명에 워라
2022.11.23 11:25:48
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브랜드엑스코퍼레이션, ‘2021년도 일자리창출 유공 정부포상’ 장관 표창
[한경잡앤조이=이진호 기자] 미디어커머스 기업 브랜드엑스코퍼레이션은 '2021년도 일자리창출 유공 정부포상' 장관 표창을 수상했다고 31일 발표했다.고용노동부는 매년 고용확대와 좋은 일자리 마련에 선도적 역할을 한 개인 및 단체를 발굴해 일자리창출지원, 청년해외진출, 장년고용촉진, 공공부문 정규직 전환 등 4개 부문에 대한 수상을 진행하고 있다.브랜드엑스코퍼레이션은 지난 30일, 고용노동부 서울동부고용노동지청에서 진행된 수여식에서 일자리창출 지원 부문 고용노동부 장관상을 수상했다.브랜드엑스코퍼레이션은 지난 2년간 고용증가율 394%, 전체 여성고용비율 71%, 장애인 의무고용비율 100% 준수로, 지속적인 매출성장과 함께 채용확대 및 여성, 장애인 근로자 등 취약계층에 대한 일자리 창출을 높이고자 노력했다.장시간 근로관행과 비효율적인 근무방식을 지양하고 생산성과 경쟁력을 높이는 조직문화 구축에도 적극 나서고 있다.코로나19 상황 속에서 유연근무제와 시차출근제, 재택근무제를 적극 도입해 근로시간이 단축됐지만, 오히려 제도도입 후 매출 실적이 좋아지는 등 생산성이 향상됐다.브랜드엑스코퍼레이션 관계자는 “고용창출은 물론 임직원 모두가 행복하고 즐거운 일터를 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있다”며 “직원들의 만족도와 기업의 생산성을 높일 수 있는 활동을 이어갈 예정”이라고 말했다.한편, 브랜드엑스코퍼레이션은 고용창출과 양질의 일자리 개선에 앞장서 올해 7월 고용노동부에서 주관한 '2021대한민국 일자리 으뜸기업' 대통령 표창과 지난달 ‘일·생활 균형 우수기업 사례 공모전'에서 우수상을 수상했다.jinho23
2021.12.31 11:42:05
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고용부, 잡마켓 통해 특성화고생 1403명 취업···9월부터 일학습병행 시작
[한경잡앤조이=강홍민 기자] 고용노동부는 도제준비과정(잡마켓)을 통해 취업한 특성화고 재학생 1403명이 9월부터 일학습병행을 시작한다고 23일 발표했다. 도제준비과정은 올 6월부터 8월까지 전국 62개 특성화고 대상으로 운영돼 730개 기업에 1403명의 특성화고생이 취업했다. 지난해 12월 시범사업을 거쳐, 올해 상반기부터 확대 운영된 도제준비과정은 학생과 학습기업이 일학습병행 시작 전 상호 정보 공유, 기업견학 및 직무체험, 다 대 다 면접 등을 통해 기업은 적합한 인재를, 학생은 원하는 기업을 선택할 수 있도록 지원하는 프로그램이다.특성화고생은 취업 전 기업 소개 및 직무 분야 영상 자료, 기업관계자의 설명 등을 통해 충분히 기업정보를 파악한 후 3개 이상의 기업 면접을 통해 자신이 희망하는 기업을 선택한다. 기업은 채용 전 학생의 소개 영상, 작품집(포트폴리오), 자기소개서 등을 토대로 인재 채용을 하는 방식이다. 특히 이번 도제준비과정에서는 기업이 소개자료 외에도 학생을 대상으로 별도 설명회를 개최하고, 학생은 자소서 이외에 작품집(포트폴리오)을 제작해 면접에 활용하기도 했다. 또한 고숙련 일학습병행(P-TECH) 운영대학이 참여해 도제학생이 특성화고 졸업 이후 전문학사 취득까지 경력개발이 가능하도록 안내했다.류경희 직업능력정책국장은 “도제준비과정(잡마켓)이 특성화고 학생들 취업의 첫 관문으로서 구인구직의 모범 사례가 되기를 희망한다”며, “코로나19로 취업이 어려운 여건 속에서도 청년들이 일학습병행을 통해 원하는 기업에 취업할 수 있도록 적극적으로 지원하겠다”라고 말했다.khm@hankyung.com
2021.09.24 15:29:58
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김정수 삼양식품 사장 “일자리 창출로 청년 도전 응원”
[CEO 24시]“일자리를 꾸준히 창출함으로써 청년들의 도전을 응원하겠다.”김정수 삼양식품 총괄사장이 8월 12일 밝힌 각오다. 김 사장은 이날 서울 성북구 하월곡동 삼양식품 본사에서 박화진 고용노동부 차관, 이동근 한국경영자총협회 부회장과 만나 ‘청년 고용 정책 홍보를 위한 업무협약’을 체결했다.이번 업무협약은 취업난을 겪고 있는 청년층에게 다양한 취업 정보를 제공하고 청년층의 구직 의지를 제고하기 위해 추진됐다. 업무협약에 따라 삼양식품은 앞으로 고용노동부의 청년 고용 정책 홍보를 지원하게 됐다.삼양식품은 그 일환으로 8월부터 ‘불닭볶음면’에 청년층의 도전을 응원하는 패키지 디자인을 적용하기로 했다. 또 제품에 QR코드를 넣어 고용노동부에서 추진 중인 다양한 청년 지원 프로그램에 손쉽게 접근할 수 있도록 했다.이 밖에 삼양식품은 고용노동부의 국민취업지원제도인 일경험 프로그램, 청년재단의 현직자 온라인 직무 토크 콘서트에 참여하는 등 청년 고용 지원을 위한 다양한 활동을 이어 갈 예정이다.김정우 기자 enyou@hankyung.com
2021.08.23 06:00:43
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‘직장 내 괴롭힘’ 사망사건 발생한 네이버, 9일부터 특별근로감독 받는다
[한경잡앤조이=강홍민 기자] 고용노동부는 근로자 사망사건이 발생한 네이버를 대상으로 특별근로감독을 실시한다고 발표했다.이는 직장 내에서 우월한 지위를 이용하여 노동자들에게 부당한 대우를 하는 등 사회적으로 물의를 일으킨 사업장에 대해서는 예외 없이 특별감독을 실시한다는 원칙에 따라 진행되는 것이다. 이번 특별근로감독 실시를 위해 중부지방고용노동청과 성남지청 근로감독관들로 구성된 ‘특별근로감독팀’을 편성해 9일부터 착수했다.특별감독에서는 근로기준법 등 노동관계법 전반에 대한 심층적인 점검이 이뤄지며, 노동자 사망 사건과 관련해서는 직장 내 괴롭힘 사실이 있었는지에 대해 구체적인 조사를 진행하는 한편, 다른 노동자들에 대해서도 직장 내 괴롭힘에 대해 확인하고, 조직문화 진단도 병행할 예정이다. 여기에 특별감독 과정에서 근로. 휴게시간 위반 여부에 대해서도 점검한다.특별감독을 통해 확인된 노동관계법 위반사항에 대해서는 사법처리 등 엄정하게 조치할 계획이다. 특히 직장 내 괴롭힘 조사 내용과 조직문화 진단 결과에 대해서는 모든 노동자가 볼 수 있도록 공개하고, 조사 결과를 토대로 노동자들에 대한 부당한 대우 및 불합리한 조직문화가 개선될 수 있도록 후속 조치도 진행할 예정이다.고용노동부는 국내 대표적인 시스템 소프트웨어 개발기업인 네이버에 대해 실시하는 이번 특별감독이 동종 IT업계 전반의 기업 관행을 개선할 수 있는 계기가 될 수 있도록 엄정하게 근로감독을 진행한다는 방침이다.khm@hankyung.com
2021.06.10 11:20:45
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한국플랜트산업협회, 47기 플랜트 전문인력 교육생 3월 1일까지 모집
[한경잡앤조이=조수빈 기자] 한국플랜트산업협회(KOPIA)가 제47기 봄학기 플랜트 전문인력 양성과정 교육생을 3월 1일까지 모집한다고 2일 발표했다. 이번 과정은 국비 지원 취업교육의 일환으로 진행된다. 건설워커에 따르면 이번 교육의 모집분야는 화공·공정 엔지니어 과정이다. 지원 희망자는 3월 1일까지 플랜트 교육본부 홈페이지에서 신청하면 된다. 지원자격은 △국민내일배움카드 신규 발급 가능한 자 △대학교(전문대 포함) 졸업자 또는 졸업예정자 △공학 전공 보유자 △대학원 기졸업자 또는 졸업예정자 △1991년 1월 1일 이후 출생자 등이다. 1991년 1월 1일 이전 출생자가 교육수강을 원할 경우 개별 심층 인터뷰를 진행한 후 합격 여부를 결정할 예정이다.재직자 중 교육 수강 희망자는 △국민내일배움카드 발급 가능 및 나이제한 요건 충족하는 자 △평일 훈련시간(오전 9시~오후 6시)에 참여 가능한 자(출석율 80% 이상시 수료) △최소 경력 3년 이상 보유자 등의 조건을 갖춰야 한다. 교육은 3월 29일부터 6월 4일까지 10주(총 350시간) 동안 서울시 구로구 HK타워에서 진행된다. 단, 교육방법은 코로나19 사회적 거리두기 단계별 방식이 적용해 집체·혼합(집체+온라인)·온라인으로 변경될 수 있다.교과 내용은 △기본과정(123시간) △전문과정(160시간) △현장학습(23시간) △평가·학사(16시간) △취업역량(28시간)으로 구성된다. 이 과정은 산업통상자원부와 고용노동부가 주관하고 한국플랜트산업협회가 실시하는 국비 지원 취업교육이다. 교재를 무상 제공하며, 추가 발생 비용은 없다.subinn@hankyung.com
2021.02.03 13:56:51
